很多時候，在訂立勞動合同時無法預料到合同履行中會發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項非常重要的原則，否則的話，勞動者每天都要擔心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。 小編就給大家舉例說明勞動合同的繼續(xù)履行原則...[全文]
很多時候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業(yè)如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款，為了省事，不愿一個個再重簽合同，直接修改公司的規(guī)章制度。 但是這種方法是沒有法律效力的，如果員工依然依原勞...[全文]
雙方當事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據情況變化調整當事人的權利義務關系，使勞動合同及時適應變化發(fā)展了的新情況，從而確保勞動合同...[全文]
香港老板張總裁，在北京投資設立了一家獨資企業(yè)，并親自擔任該獨資公司的董事長。前不久，張總裁在與北京某機電公司做生意時，由于出現失誤，給機電公司造成了重大經濟損失，為此，張總裁需要向機電公司支付一大筆賠償金。張總裁經過與機電公司反復協商，最后決定把自己的獨資公司...[全文]
勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付...[全文]
經濟基礎決定上層建筑，上層建筑為經濟基礎服務，一個新的法律法規(guī)的出臺必然是社會經濟發(fā)展的需求，也必將對社會的生產生活產生不小的影響。今天小編就出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1.在新員工入職手續(xù)以及試用期過程中，對應《...[全文]
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務派遣單位是否需要和勞務派遣工簽訂無固定期...[全文]
一、關于勞動合同中聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，這主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通...[全文]
勞動合同的重要性現在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。 物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制...[全文]
張總和李總現在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。 張總的人事部經理按公司規(guī)章制度發(fā)了書面通知...[全文]
到底什么叫違法解除或終止勞動合同呢？小編認為，可基本定義為用人單位無法律法規(guī)依據，不按規(guī)定程序解除勞動合同或終止勞動合同的行為。 具體來講： 一、違法解除勞動合同，是指用人單位沒有在《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定...[全文]
國家相關法律規(guī)定了，建立勞動關系，必須要簽訂勞動合同，有些企業(yè)在招用員工時，只是向員工發(fā)了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實不然，那么企業(yè)發(fā)的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下。 （一）制定的形式不同 勞動...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么，建立勞動合同必須訂立書面合同嗎？ 回答是肯定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l第一款規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關系中的...[全文]
沂水縣某企業(yè)招用農民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺實在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當地勞動爭議仲裁委員會。...[全文]
2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。勞動合同中雙方約定王某到其設立在某百貨商場的柜臺擔任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據每月的銷售量...[全文]
2008年4月，王某以技師學院學生的身份到機械公司實習，校方與公司簽訂了書面用工協議，雙方約定如實習學生在公司實習考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。 2009...[全文]
案情： 蔣某在A公司工作，工作1個月后公司要求與蔣某簽訂勞動合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動合同。請問：蔣某拒簽勞動合同，A公司是否要承擔支...[全文]
案情： 曹某是外貿公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？ 解答： 根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用...[全文]
案情： 馮某大學本科畢業(yè)后進入某用人單位工作，經過一年多的工作實踐，馮某認識到自己知識的缺乏，以及學歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經理進行了說明：如考取研究生，上課時間和上班時間沖突的話，他可能就要辭職，總經理表示同意。經...[全文]