很多人談起獵頭，都會想起HR這個詞，在他們的思想觀念里，獵頭和HR的工作內(nèi)容似乎都是一樣的，反正都是為公司招人，就是叫法不同罷了。但是事實真的就是這樣的嗎？其實真正了解過后你會發(fā)現(xiàn)，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。并不僅僅只是為公司招人這么簡單，這里面也蘊藏著很大的學(xué)問。...[全文]
當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見面就談薪水 面試時，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔剿?。?..[全文]
面試者接觸公司的第一個人，就是HR，出于公司利益甚至個人喜好，每當面試的時候，HR會隱瞞部分事實，或者粉飾一些不足。 今天我們就來討論下HR比較常見的一些謊話吧。 1.“我們會在三個工作日之內(nèi)與您聯(lián)系” 這應(yīng)該是HR同志們用的最多...[全文]
這段時間，小孫一直忙著處理研發(fā)的一名員工，很是頭大，今天過來找我說處理不了了，問我該怎么辦？ 這位研發(fā)員工叫周群，她的勞動合同在今年1月份就已經(jīng)到期了，但是負責(zé)合同簽訂的共享中心沒有發(fā)續(xù)簽通知書，所以勞動合同就一直沒有簽訂。周群找到部門長，說合同一年...[全文]
已經(jīng)和招聘單位約好的面試，因為各種原因你不想去了，這時候你會怎么做？是打電話或是寫郵件說一下不去了，還是什么也不做？ 有招聘網(wǎng)站發(fā)起了關(guān)于“不想去面試了，你會打電話或是發(fā)郵件回絕HR嗎？”的調(diào)查，結(jié)果，69.87%的網(wǎng)友表示“會打電話或者寫郵件回絕”...[全文]
我們經(jīng)常會聽到大家說：獵頭牛什么牛，說到底也不就是一個HR嘛。獵頭與HR之間區(qū)別在哪里？誰更懂誘惑人才？今天就跟隨小編一起來看看 獵頭具備更多招聘“法寶” HR主要的招聘渠道是各大招聘網(wǎng)站或者垂直細分的招聘發(fā)布職位等待投遞，也會主動購買簡歷...[全文]
又到一月一次的生日月活動了，負責(zé)員工關(guān)系的小孫提前一天就開始忙了起來，訂蛋糕、訂會議室、訂水果、挑生日禮物，確認參加活動的名單。 這個月過生日的同事一共20個，小孫都提前發(fā)了邀請函。生日會當天，小孫又打電話邀請大家參加。電話邀請的時候，多次聽到小孫說...[全文]
HR天天幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，卻有不少HR卻忘記了給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。自己將來要干什么？未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業(yè)和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。 陳小姐在一家電氣設(shè)備公司做HR主管，據(jù)說陳小姐是“...[全文]
“面霸”，相信大家都聽過，對于HR同行們更不會陌生，“面霸”們擅長于“應(yīng)付”面試，對于面試的一般套路了如指掌，更會采取有針對性的套路予以破解，從而贏得面試的高分。 真才實學(xué)的“面霸”倒也不是問題，哪個BOSS不希望招到一些真材實料、表里如一的人才為自...[全文]
HR是做什么的？當然問這個問題，貌似有些膚淺。HR當然是做人力資源管理的，然而每個HR是否都能將人力資源管理這項工作做好，那就因人而異了。 HR在做好人力資源管理之前，首先得學(xué)會如何做人，否則，不但做不好人力資源管理這項工作，就連基本的混好職場都是寸...[全文]
辭職和辭退，一字之差，卻有較大差別。辭職是員工主動提出，單位是被動接受，是員工把單位給炒了，而辭退是單位主動提出，員工是被動接受，是單位把員工給炒了。 自然而然，HR在做員工辭職和做員工辭退上有很大的不同，一定程度上做員工辭退更難，畢竟沒有哪個員工心...[全文]
各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負責(zé)招聘的HR大多數(shù)時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
很多HR到了一定階段，無論是從職業(yè)發(fā)展的角度還是收入上都會遇到瓶頸。而獵頭就成了他們職業(yè)轉(zhuǎn)化的下一站。 如何進入一家正規(guī)的獵頭公司？ 在HR從想成為一名獵頭到成為一名獵頭之前，首先要考慮一個至關(guān)重要的問題：如何進入一家正規(guī)的獵頭公司。目前獵...[全文]
薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關(guān)注的問題之一，而當求職者在找工作時，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學(xué)問。不僅薪資要符合自己的標準，而且還要讓HR覺得你的價值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達到自己的目的，才能實現(xiàn)公司與...[全文]
職場是個大森林，什么樣的人可能都有，比如惹人厭的小人。作為一般的職場人士，遇到小人，只能是“敬”而遠之，避之不及，畢竟，小人愛貪小利，吃不得虧，善于背后捅刀。 然而，作為管人的HR，自身所處的崗位和職責(zé)決定了自己的立場和義務(wù)，絕不能對小人避而遠之，更...[全文]
說話是一門學(xué)問，對于說話的學(xué)問，每個人都有會自己的看法與見解，而且有很多人都認為自己會說話，可是，對于別人的話卻不以為然，壓根不當回事。例如我們面試時HR所說的話。 在職場中，我們遇到過一些HR說話很有分量，干部職工都言聽計從，而有些HR說話時，大家...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位...[全文]
1.對上一份工作不感興趣 如果你在面試的過程中說自己跳槽的理由就是因為對上一份工作不感興趣，那么你將很有可能失去這個工作機會，不管做什么類型的工作，都是你去適應(yīng)工作環(huán)境，而不是讓工作環(huán)境來適應(yīng)你。 2.說老板或者公司壞話 如果你面試的過程中談到自...[全文]