講禮儀，懂禮貌，是我們從小就學習的道理。禮儀作為一種語言，對于成年人的職場世界更加重要。禮儀涵蓋的內(nèi)容很多，它包含廣泛的行為，動作，行動等。也包含肢體語言，外形以及人際交流等。在當下全球化的國際背景下，學會國際禮儀知識，為避免誤解國際文化等有著重要的作用。 ...[全文]
求職中能通過面試順利進入公司就說明求職已經(jīng)成功了一大半了，但通過面試并不算成為公司的人，還剩下一半的考研則是試用期。那么，求職者怎么做才能完美通過試用期呢？筆者認為，以下4個方面至關重要： 一、第一印象要好 不管這是你人生中的第一份公司還是跳槽換的新工...[全文]
辦公室里經(jīng)常有一些這樣的贏家，他們?nèi)胨局?，就像一滴水融入了大海當中，默默無聞。平時貌不驚人，不怎么吱聲兒，在公司他們都是扮演配合者的角色，跟一些很活躍的同事比十分不起眼。 當他們?nèi)胨疽欢螘r間，偶爾會聽到他的事跡，比如說接了一個大單或者是專業(yè)上又處理...[全文]
每一個職場人士都有自己的職場準則，都希望自己變得更加有價值，在職場中變得更搶手，但是怎么才能讓自己變得更厲害呢？好獵頭認為，做到下面五點準則，你就能在職場上混的如魚得水。 一、規(guī)劃人生 有句話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，有時候你的選擇...[全文]
身處職場中，無論你是個人還是在組織，學會主動談判，做起事情也會事半功倍。身處職場，會說話，懂說話的語境，這樣在職場中生活，最終都會獲得成功。領導跟同事也會對你有很高的評價。想要成功，那就需要掌握主動談判四部曲：發(fā)現(xiàn)、準備、行動和對話。 1.發(fā)現(xiàn) ...[全文]
職場雖然是一個需要溝通和交際的場所，但主要是為了工作，并不是什么話都能說的。如果嘴上沒個把門的，把那些不該說的“秘密”分享給同事，很有可能遭遇滅頂之災。 不要怪同事不講道義，是你不懂職場規(guī)則。那么究竟哪些職場秘密不能分享呢？ 1.討厭現(xiàn)在的...[全文]
辦公室的小王是一位年輕媽媽，除了工作以外還要和家人照顧她的小孩，她說每天最愁的就是追著小孩，給小孩喂飯。其實，“等投喂”的不只是小孩，當我們成年后，職場上也有一部分“等投喂”的職場人，當然也不乏有“自己吃”的職場人。前者需要一點推動，后者會選擇自己買菜、自己點...[全文]
“延禧攻略”這部宮廷劇最近著實狠狠地火了一把！ 如果把皇宮比作職場，當一個機會給到職場人的時候，若職場人自己不夠格，就不要抱怨生不逢時，而是要努力日積月累，讓自己變得不可替代。職場人的技能越強，專業(yè)性越強，就越不可替代，在職場上晉升的空間就越大。像劇...[全文]
工作是為了證明自己、實現(xiàn)價值，但還有更重要的一點——為了賺錢。所以，在面試中能否為自己爭取一個體現(xiàn)自己能力的價錢，而企業(yè)能否爭取一個“物美價廉”的人才，是談薪這個環(huán)節(jié)的重點。 據(jù)悉，30%的人對于薪資問題都處于被動接受的狀態(tài)。其實，當自己處于劣勢時也...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標準有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭。在最近開播的熱播劇《獵場》中，孫紅雷的一句話對獵頭...[全文]
“你見過凌晨四點的洛杉磯嗎？”NBA籃球巨星科比曾用這樣一句話回答記者的提問，而后廣為流傳。只因看似輕描淡寫的話語背后，隱藏著數(shù)不清的汗水與拼搏，令人肅然起敬。 科比是巨星，自然萬眾矚目。而事實上，在平凡生活的不起眼之處，也有一個群體，在用自己的汗水...[全文]
現(xiàn)實生活中最忌諱的是感情上的“三角關系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關系：獵頭、企業(yè)以及候選人。 當然，獵頭在三者間的關系并不是婚姻中的“小三”，而是充當了“媒人”的角色。如果把企業(yè)比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
時間快的好快，一轉(zhuǎn)眼2018年已經(jīng)過去一大半了，你在年初定的目標完成了多少呢？現(xiàn)實當中，我們設定的目標，預計和實踐往往存在差距。想要完成設定目標，不妨看看這四大錦囊。 1.職場中要避免破罐子破摔 職場中，因為開始制定的認為沒有完成，感覺肯定...[全文]
人在職場或多或少都會因為一些事情產(chǎn)生負面情緒，可能是領導的指責，可能是是同事關系的不融洽，這些負面情緒會伴隨你一天甚至更久的工作和生活。那么對于這些負面情緒，究竟該怎么調(diào)節(jié)呢？ 1.深吸一口氣，先冷靜下來。 工作中產(chǎn)生負面情緒是很正常的，但...[全文]
職場是一個極為現(xiàn)實的地方，收入高低往往與能力掛鉤。但是很多時候，決定能力高低的因素不是智商，不是學歷，而是習慣和心態(tài)。當然，這也并不是說智商和學歷就一無是處，完全不重要，而是指二者并非像常人以為的代表全部而已。 那習慣和心態(tài)，怎么切入？其實這已是老生...[全文]
職場新人想要順利職場發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應對職場。 那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？ 第一步：做好短期目標 短時間內(nèi)對崗位知識充分學習...[全文]
同學小悅最近找到了她畢業(yè)后的第一份工作。但是令她煩惱的是，她感覺自己好難融入公司的氛圍。她發(fā)現(xiàn)，坐對面的同事小張每天都會給領導帶早點，即使領導一再強調(diào)不需要，小張還是會給領導帶早餐。小悅心想，“馬屁精！”再看鄰座的同事小王，無論誰叫她，都是一副笑盈盈，來者不拒...[全文]
在職場上，經(jīng)驗的多少是衡量一個人價值的重要指標之一。所謂經(jīng)驗，簡單地說就是大量占有信息，并在遇到問題時，從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當?shù)膽獙Α? 經(jīng)驗的積累，對每個職場人士來說都是重要且必需的功課。從諸多職業(yè)經(jīng)歷中挑選...[全文]
面試是企業(yè)考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據(jù)，面試時間有長有短，面試方式繁雜不一，沒有經(jīng)驗的求職者由于利益關系往往會對面試感到恐懼而帶來心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場老鳥為職場新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
沒有天生完美的個人，也沒有一無是處的人，從職場的角度來說，我們應該做的是揚長避短以謀求更好的發(fā)展。但近些年木桶理論卻大行其道：木桶裝水的深度不取決于最長的那塊板，而是最短的那塊。因此，各種各樣的書籍、專家鼓勵人們均衡發(fā)展以謀求更高價值?！把a短”成為了心懷夢想之...[全文]