勞務(wù)派遣合同期限是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用...[全文]
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定 勞務(wù)派遣服務(wù)這幾年發(fā)展很迅速，年初有朋友成了一個(gè)小的勞務(wù)派遣公司，還曾向我咨詢(xún)?nèi)舾蓡?wèn)題以及勞務(wù)派遣協(xié)議如何寫(xiě)，但在勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，法律上對(duì)勞務(wù)派遣沒(méi)有明確的規(guī)定，無(wú)法可依致使勞務(wù)派遣市場(chǎng)及其管理比較混亂。勞動(dòng)合同法雖...[全文]
廣東省總工會(huì)的匯報(bào)材料稱(chēng)，超范圍使用勞務(wù)派遣工、主營(yíng)業(yè)務(wù)外包等現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，目前，大中型國(guó)有企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。勞務(wù)派遣工的工資待遇，普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發(fā)社會(huì)矛盾。 國(guó)有企業(yè)為什么喜歡使用...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞動(dòng)力派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位從事勞動(dòng)。由于派遣...[全文]
相信很多人都經(jīng)歷過(guò)勞務(wù)派遣的工作，那么這類(lèi)工作發(fā)生糾紛之后，解決起來(lái)是很麻煩的，很多勞動(dòng)者不知道到底要找哪個(gè)公司或部門(mén)去解決問(wèn)題，下面就讓法律快車(chē)小編為大家?guī)?lái)勞務(wù)派遣糾紛找什么部門(mén)的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。 一、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門(mén) 因勞務(wù)...[全文]
我們?cè)谄綍r(shí)工作中一定都聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞務(wù)派遣，也就是將勞動(dòng)者派到其他公司上班的行為，這種用工的形式就叫做勞務(wù)派遣，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一種不錯(cuò)的用工方式，下面就小編為大家?guī)?lái)勞務(wù)派遣用工形式有哪些的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。 一、勞務(wù)派遣用工形式有哪些 勞務(wù)派...[全文]
生活中我們經(jīng)常都會(huì)聽(tīng)說(shuō)一些公司拖欠工資的情況，那么如果是屬于勞務(wù)派遣公司拖欠工資的話，勞動(dòng)者應(yīng)該要怎么才能要回自己的工資呢，下面就讓法律快車(chē)小編為大家?guī)?lái)勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。 一、勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦 ...[全文]
很多人在找工作的時(shí)候，不是單位的內(nèi)部人員，都會(huì)和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，然后成為勞務(wù)派遣員。那么勞務(wù)派遣工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？了解這個(gè)問(wèn)題，可以有效解決一些勞資糾紛。 一、勞務(wù)派遣工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 不需要，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞...[全文]
判斷是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)區(qū)分：現(xiàn)行法律、個(gè)人還是單位、管理工作的責(zé)任主體和違法后果不同。接下來(lái)，法律快車(chē)的小編將為您介紹怎么認(rèn)定是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容！歡迎您的閱讀！ 一、怎么認(rèn)定是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣 我們可...[全文]
勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。 《勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣的具體方式有以下幾種： 完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同...[全文]
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所...[全文]
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際...[全文]
經(jīng)營(yíng)地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒(méi)有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無(wú)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè);如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒(méi)有規(guī)定。 目前，我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)...[全文]
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從我國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全...[全文]
我們知道勞務(wù)派遣的員工也是需要和單位簽訂勞動(dòng)合同的，很多勞動(dòng)者都不知道簽訂的合同期限有多久，我們?cè)诤炗喌臅r(shí)候應(yīng)該要了解清楚，這樣才能維護(hù)自己的權(quán)益。 一、勞務(wù)派遣期限有多長(zhǎng) 一般為2年固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，...[全文]
目前，我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事務(wù)，還沒(méi)有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： 經(jīng)營(yíng)地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒(méi)有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)...[全文]
隨著勞動(dòng)觀念、市場(chǎng)用工形態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來(lái)越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，在第三方用工上采用了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的形式。 勞務(wù)派遣 用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到...[全文]
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么，企業(yè)使用勞動(dòng)派遣的好處體現(xiàn)在哪些方面呢? 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包實(shí)際上都是解決以下幾個(gè)問(wèn)題： 1、招聘難、流動(dòng)大問(wèn)題，由人力資源公司協(xié)助，專(zhuān)...[全文]
什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯(lián)系呢什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中的勞作聯(lián)系怎樣認(rèn)定？勞務(wù)差遣是現(xiàn)代社會(huì)中常見(jiàn)的一種用工方法，什么是勞務(wù)差遣呢？ 具體地說(shuō)便是由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)與差遣勞作者締結(jié)勞作合同，把勞作者派向其...[全文]