現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包,現(xiàn)在市面上大大小小的勞務(wù)外包公司多不勝數(shù)，企業(yè)應(yīng)該如何選擇呢? 勞務(wù)外包公司的實(shí)力，是企業(yè)選擇與那家合作的一個(gè)參考條件之一，企業(yè)通過(guò)詳...[全文]
面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的公司管理，很多公司開(kāi)始選擇通過(guò)勞務(wù)外包公司來(lái)減輕負(fù)擔(dān)，提高公司效率，使公司效益最大化。 那么選擇一個(gè)正規(guī)的勞務(wù)外包公司需要從哪些方面來(lái)考慮呢： 1、看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì) 在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)要查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個(gè)用工主體，勞務(wù)派遣中的派遣單位和用工單位，勞務(wù)外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動(dòng)合同的單位。盡管如此，基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包和勞務(wù)工還是存在本質(zhì)的不同，具體如何區(qū)...[全文]
隨著市場(chǎng)薪酬水平的提高和企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)員工數(shù)量逐漸增多，薪酬管理工作也日益復(fù)雜，特別是對(duì)于一些全國(guó)連鎖型的公司，薪酬發(fā)放都是經(jīng)由總部管理核實(shí)，這會(huì)涉及到跨地區(qū)、外籍人員的薪酬管理問(wèn)題，比較復(fù)雜，所以選擇薪酬外包服務(wù)是社會(huì)如今的發(fā)展趨勢(shì)。 薪...[全文]
面對(duì)人工成本不斷攀升的問(wèn)題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找靈活用工新模式。除了勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)，也比如企業(yè)、機(jī)關(guān)單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源服務(wù)公司 ...[全文]
人力外包是我們現(xiàn)在這種社會(huì)對(duì)于人力資源的一種平均分配向我們現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因?yàn)閷?duì)于人力分配不足，這時(shí)企業(yè)會(huì)選擇把一些財(cái)務(wù)和事務(wù)性工作外包給另外的人力資源公司去做，這樣企業(yè)每個(gè)月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報(bào)酬，也節(jié)省了相當(dāng)一部分的福利費(fèi)用。 人...[全文]
企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專(zhuān)業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來(lái)完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包嗎? 一、釋放人力資源部門(mén)，人事處理便簡(jiǎn)。 用工企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理...[全文]
企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時(shí)企業(yè)對(duì)員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時(shí)，有的企業(yè)會(huì)選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高?咱們一起看吧。 企業(yè)直接招聘會(huì)比采用勞務(wù)外包的成...[全文]
企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的壯大，事務(wù)性工作也就越來(lái)越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。你知道企業(yè)實(shí)行勞務(wù)服務(wù)外包的意義在哪里嗎? 勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用和意義可大了： 1、降低了企業(yè)成...[全文]
勞務(wù)外包可為企業(yè)帶來(lái)哪些具體的好處呢? 1.降低用工成本，提高投資回報(bào)率。 2.有助于中小企業(yè)留住員工 3.合規(guī)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 通過(guò)外包，企業(yè)將更好地滿足所有的政府法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)合規(guī)。若外包機(jī)構(gòu)具備重要的行業(yè)認(rèn)證，將會(huì)給企業(yè)提供更加有...[全文]
作為任何一家尋求發(fā)展的公司來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)便是想辦法削減一些不必要地開(kāi)支。比如，許多公司會(huì)率先考慮削減一些經(jīng)常性支出。一些公司就會(huì)考慮削減差旅支出，也有公司會(huì)選擇削減一些內(nèi)部輔助部門(mén)的支持，比如說(shuō)HR。HR部門(mén)其實(shí)是公司里非常重要的一個(gè)部門(mén)，它對(duì)公司的業(yè)務(wù)給...[全文]
人事外包迅猛發(fā)展的趨勢(shì)表明,這種人力資源管理的新形式將是人力資源管理的未來(lái)之路，不僅是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，也是社會(huì)高速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)以及社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。 現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段，其中招聘外包作為人力資源管理...[全文]
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源成本的急速上升，人力資源外包服務(wù)可為大型企業(yè)帶來(lái)更高的靈活性、可擴(kuò)展性以及最重要的——提高企業(yè)的盈利能力，降低成本，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)更加專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)。在這里我們提供10大理由，介紹人力資源外包為什么是企業(yè)的正確選擇。 ...[全文]
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。 崗位外包有什么作用？...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)...[全文]
一、概述 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位為派遣員工支付勞務(wù)報(bào)酬，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但用工關(guān)系發(fā)生在實(shí)際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)愿意崗位外包呢?崗位外包有什么優(yōu)勢(shì)嗎? 要說(shuō)好處，以我的工作經(jīng)驗(yàn)看，可以增加業(yè)務(wù)靈活性，比如行業(yè)變化快，應(yīng)對(duì)熱點(diǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展高潮期，采用外包可以迅速支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 1、崗位外包有效降低企業(yè)成本支出企業(yè)在核算被外包人員的總支...[全文]
面對(duì)人工成本不斷攀升的問(wèn)題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找新的用工方式。除了勞務(wù)派遣，企業(yè)常用的還有崗位外包形式，但有不少人經(jīng)常會(huì)混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個(gè)概念，甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包，下面就讓我們?cè)敿?xì)的介紹一下崗位外包和勞務(wù)外包一樣嗎？ 從外包性質(zhì)...[全文]
我們先來(lái)了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在的痛點(diǎn)： 1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無(wú)法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說(shuō)儲(chǔ)備一些人才了。 2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對(duì)，這方面的業(yè)務(wù)沒(méi)有利潤(rùn)可言。 3、企事業(yè)單位某些...[全文]
崗位外包服務(wù)是企業(yè)將某些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方人力資源公司來(lái)完成一種用工方式，是從招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全部流程和全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。今年很多企業(yè)由于受到疫情的影響，因此會(huì)考慮通過(guò)崗位外包的方式來(lái)節(jié)省成本，那么企業(yè)的哪些崗位適合使用崗位外包呢？ 一...[全文]