目前，多種經(jīng)營(yíng)主體并存、私營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長(zhǎng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動(dòng)合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢(shì)所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、用工自主權(quán)之必要。那么用人單位在制定勞動(dòng)合同管理制度中需注意哪些事項(xiàng)呢？ 一...[全文]
勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。今天，小編帶大家了解下會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》...[全文]
實(shí)踐中許多用人單位在勞動(dòng)合同中會(huì)預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無(wú)條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。到底應(yīng)...[全文]
“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學(xué)學(xué)過(guò)的知識(shí)，從表面上看也都懂，“解除”是一個(gè)動(dòng)詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程，時(shí)間到了，自然就停止了。 勞動(dòng)合同的解除和終止也是如此，雖然最后的結(jié)果都是勞動(dòng)合同的停止適用，但二者在成就條件、...[全文]
訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。 勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛，需在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)起訴，超過(guò)訴訟時(shí)效，則不再受法律的保護(hù)。 對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛的訴訟...[全文]
近年來(lái)，我國(guó)就業(yè)持續(xù)增加，勞動(dòng)生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動(dòng)者的法律意識(shí)不高，相應(yīng)的勞動(dòng)合同糾紛案件也居高不下。以下就來(lái)介紹一下與勞動(dòng)合同糾紛處理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。 一、注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍 有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定...[全文]
一、概念上的區(qū)別 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律...[全文]
甲方（用人單位）名稱：__________ 地址：__________ 性質(zhì)：__________ 法定代表人（委托代理人）：__________ ...[全文]
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。 這就好比是《西游記》中的師徒五人，觀音找他們?nèi)ノ魈?..[全文]
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對(duì)己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，處于被動(dòng)地位。為避免這種錯(cuò)誤的發(fā)生，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項(xiàng)： 1.熟知涉及勞動(dòng)合同的法律 ...[全文]
逾期終止勞動(dòng)合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況。 逾期終止勞動(dòng)合同因其原因不同也有不同的法律后果，比如小紅懷孕了，在孕期合同到期了，逾期終止就是合法的，但如果是小紅在合同到期后找到了一家更好...[全文]
在職場(chǎng)中，員工屬于弱勢(shì)群體，雖然法律保護(hù)弱勢(shì)群體，但卻不能過(guò)多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和用工，所以，企業(yè)違法辭退員工，法律只能強(qiáng)制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]
6月22日消息，運(yùn)營(yíng)專業(yè)人才共享服務(wù)的日本Circulation有限公司與日本chaintope有限公司合作開(kāi)發(fā)基于區(qū)塊鏈技術(shù)的協(xié)議，圍繞區(qū)塊鏈上使用的智能合約系統(tǒng)(勞務(wù)合同的自動(dòng)化)的研究已進(jìn)入試驗(yàn)階段。這是日本首個(gè)針對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)中勞務(wù)合同平臺(tái)。根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果，...[全文]
周總是做機(jī)械工程的，他公司有個(gè)很厲害的技術(shù)操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動(dòng)合同，今年才第三年 。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍?，F(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級(jí)傷殘，沒(méi)法再做技術(shù)操作員。無(wú)奈之下，周總決定和小李提前解除勞動(dòng)合同。...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)合同中的特殊條款總是簽訂勞動(dòng)合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動(dòng)者在簽訂時(shí)猶豫不決，不知是不是一個(gè)陷阱，現(xiàn)在讓我們來(lái)揭開(kāi)它們的神秘面紗吧。 一、試用期條款 （一）有些單位濫用試用期條款，勞動(dòng)法因此而進(jìn)行了限定保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利：...[全文]
出于賺錢考慮，中國(guó)人出國(guó)打工的人與日俱增，廣泛分布在全球180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員李長(zhǎng)安指出，過(guò)去，中國(guó)人愛(ài)到發(fā)達(dá)國(guó)家打工，如今，更多人選擇到發(fā)展中國(guó)家打工，因?yàn)橛邢鄳?yīng)的補(bǔ)貼。然而，機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)并存，一些發(fā)展中國(guó)家由于法制不夠健全，導(dǎo)致...[全文]
現(xiàn)今很多債權(quán)人為了使自己的債權(quán)得到保障，在簽訂合同時(shí)要求債務(wù)人交押金。在現(xiàn)實(shí)生活中，繳納押金的現(xiàn)象也是常見(jiàn)的。那么，勞動(dòng)合同法可以押押金嗎，押金的效力如何？ 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于押金的規(guī)定是什么？ (一)簽訂勞動(dòng)合同不得收取抵押金 ...[全文]
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過(guò)程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷： 第一...[全文]
不簽訂勞動(dòng)合同案例 原告：李某 委托訴訟代理人：張x，xx律師事務(wù)所律師。 被告：xx實(shí)業(yè)有限公司 原告李某與被告xx實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2016年4月5日立案后，依法適用普通程序，于2016年8月10日...[全文]
單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同從期限上可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中固定期限勞動(dòng)合同更為常見(jiàn)，那么固定期限勞動(dòng)合同到期終止要注意什么法律問(wèn)題？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至...[全文]