一般采用人力資源外包的都是哪些企業(yè)? 1、初創(chuàng)企業(yè)請不起人事、財(cái)務(wù)專員，可以通過人力資源外包服務(wù)來完成; 2、國企央企編制有限，所以在不影響正常編制的情況下，選擇通過人力外包來解決; 3、招聘難度大的企事業(yè)單位 4、訂單波動大的企事...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包服務(wù)的時候主要是參考以下幾點(diǎn)： 1、對于人事服務(wù)外包公司的價格，每家企業(yè)都會慎重考慮，因?yàn)檫^高或者過低的價格都會對企業(yè)產(chǎn)生波動，不要看到這家服務(wù)價格低就選擇它，企業(yè)在選擇時可以多作對比。 2、要考慮就是人事外包公司的服務(wù)質(zhì)量，...[全文]
企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來解決這些問題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要...[全文]
說到勞務(wù)外包，相信很多人都不陌生，現(xiàn)在有很多企業(yè)會采用這樣的用工方式來解決用人難題，但也有些企業(yè)因?yàn)橹皼]接觸過，所以不知道勞務(wù)外包工是否也適合勞動法？進(jìn)行外包的時候要簽合同嗎？下面就讓小編來給大家簡單介紹一下。 崗位外包屬于勞動關(guān)系，中國勞動和社會...[全文]
目前，勞務(wù)外包是一種常見的工作模式。企業(yè)可以提高效率，減輕負(fù)擔(dān)，而普通工人更容易找到工作。這是一個雙贏的局面。但在勞務(wù)外包過程中，如何保護(hù)普通勞動者的利益？比如，誰來購買勞務(wù)外包的社保？必須澄清這些非常實(shí)際的問題。小編會給你介紹相關(guān)的法律。 1、誰來...[全文]
人才外包是企業(yè)解決用人難題的很好選擇，但還是有一些企業(yè)由于沒有接觸過人才外包這種用工形式，不知道采用人才外包對企業(yè)來說有沒有保障。其實(shí)這個問題需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷，接下來車城人力就“人才外包對企業(yè)來說有保障嗎？”這一問題為大家簡單分析一下。 ...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件開發(fā)現(xiàn)已成為很多企業(yè)提高競爭力搶占市場的必要條件，但不是每個公司都有專業(yè)的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，這時就要借助軟件外包公司來完成這些工作，有些企業(yè)會選擇軟件項(xiàng)目外包，而也有不少企業(yè)會選擇軟件人力外包，像一些知名大企業(yè)都有通過軟件人力外包引進(jìn)...[全文]
伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說企業(yè)薪酬服務(wù)，這種服務(wù)受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)可以解決哪些問題呢?很多人都不太明白。 薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會由外部服務(wù)的承辦...[全文]
現(xiàn)在很多人都不是非常了解人力資源服務(wù)，也不懂得崗位外包什么。為了讓大家更加了解崗位外包，接下來為大家介紹一下，什么是崗位外包?哪些崗位適合外包呢? 崗位外包服務(wù)是企業(yè)單位將臨時性、輔助性的非主營業(yè)務(wù)的崗位的所有人力資源以崗位計(jì)價的方式完全外包給人力資...[全文]
現(xiàn)在有很多的企業(yè)都進(jìn)行了人事外包，這樣自己就不需要耗費(fèi)很多的心力，來考慮這些方面的問題了，而是讓專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來幫助處理，這個對于人事部門轉(zhuǎn)型方面，是具有非常重要的作用的，今天就給大家具體介紹下企業(yè)人事外包對于人事部門轉(zhuǎn)型的作用有哪些。 在進(jìn)...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的理解都不是很深，常常會出現(xiàn)把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務(wù)派遣用工適用于...[全文]
1、建筑工人代開勞務(wù)發(fā)票 以個人名義在稅務(wù)局或者郵局代開勞務(wù)外包發(fā)票，雖然代開金額次數(shù)不受限制也比較方便，但以目前的稅務(wù)要求，個人代開勞務(wù)外包發(fā)票需繳納20%個人所得稅，成本太高。 2、勞務(wù)公司 建筑單位目前多于使用此種模式，雖暫未出臺相...[全文]
一、勞務(wù)外包可以幫助解決人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規(guī)是指公司有200人編...[全文]
1、勞務(wù)外包工工資應(yīng)有外包單位依據(jù)員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應(yīng)直接參與管理外包工工資發(fā)放（過多參與外包工管理會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動關(guān)系認(rèn)定）。 ...[全文]
企業(yè)用工問題一直是迫切需要解決的，但許多企業(yè)還沒有找到比較好的辦法。越來越多的企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其實(shí)人力用工外包就是比較的一種方式，當(dāng)然多數(shù)企業(yè)對此還不是很了解，下面就讓寶航人力來給大家詳細(xì)說一下企業(yè)人力用工外包有哪些優(yōu)勢? 可控性：若雇主對外...[全文]
勞務(wù)外包公司對企業(yè)客戶的直接作用 勞務(wù)外包公司就找勞聯(lián)集團(tuán) 如今，對于企業(yè)來說，有一種無憂的人事管理方法，即將部分或全部人事管理工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，即勞務(wù)外包。外包后，管理人員可以擁有更多精力并投資于激烈的市場競爭。 生產(chǎn)外包;因...[全文]
勞務(wù)外包公司成立都需要什么？在這個快節(jié)奏的社會中，許多公司的方法都得到了改進(jìn)。例如，在今天的企業(yè)發(fā)展中，有一種非常無憂的人事管理方法，即完成部分或全部人事管理工作外包到勞務(wù)服務(wù)外包公司，公司內(nèi)部拆除了這個部門。根據(jù)勞務(wù)外包綜合調(diào)查結(jié)果，這個勞務(wù)外包...[全文]
企業(yè)自己發(fā)薪占用時間長，個稅申報(bào)流程復(fù)雜，易產(chǎn)生糾紛，企業(yè)面臨無票支出，增加企業(yè)用工成本。 薪酬外包可代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。 具體可以為企業(yè)做些什么呢？ 1、薪資福利計(jì)算及處理...[全文]
一、人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本：對于企業(yè)來說，勞動力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計(jì)算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項(xiàng)補(bǔ)助金：500元，社會保險(xiǎn)，公積金：1500元(最低基數(shù)繳納)，場所費(fèi)用：300元/月，管理費(fèi)用：...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。 其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競爭...[全文]