對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，日常與同事相處的時(shí)間最為漫長(zhǎng)，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場(chǎng)幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場(chǎng)人的必修課。 適度積極，持之以恒 每個(gè)職場(chǎng)人在踏入新工作環(huán)境之前，得...[全文]
有壓力覺(jué)得累，沒(méi)壓力覺(jué)得可怕”，這已經(jīng)成了當(dāng)下中國(guó)職場(chǎng)人士普遍的焦慮。當(dāng)壓力不斷增加，相當(dāng)一部分人所感覺(jué)到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗(yàn)，變成了精神障礙疾病。在中國(guó)，患有精神障礙疾病的自殺未遂者中，近四成患有焦慮癥。住房、工作、婚姻等成為引發(fā)城市居民焦慮的主要...[全文]
在日常生活和工作中，人與人之間需要進(jìn)行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是最常見(jiàn)的與他人認(rèn)識(shí)、溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的方式。 在社交活動(dòng)中，想要結(jié)識(shí)某人或某些人，而又無(wú)人引見(jiàn)，此時(shí)可以向?qū)Ψ阶髯晕医榻B。自我介紹的內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際的需要、所處的...[全文]
西爾維亞·安·休利特是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及紐約市人才創(chuàng)新中心創(chuàng)始總裁，他問(wèn)道：“你如何告訴世界，你是成為領(lǐng)導(dǎo)者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號(hào)，否則沒(méi)有機(jī)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者?！? 人才創(chuàng)新中心與《嘉人》雜志共同對(duì)超過(guò)4，000名有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)人士和268...[全文]
職場(chǎng)成功的標(biāo)志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金領(lǐng)被機(jī)遇沖上浪頭，盛名之下，其實(shí)難副。職場(chǎng)成功不等于擁有職場(chǎng)價(jià)值。職場(chǎng)人的價(jià)值在于扎實(shí)的發(fā)展軌跡、勝任崗位的卓越能力、因個(gè)人貢獻(xiàn)帶給組織的業(yè)績(jī)、優(yōu)秀的人品和高尚的精神境界。這些與地位高低、積蓄多少、...[全文]
企業(yè)管理想與員工拉近距離，于是開啟各項(xiàng)活動(dòng)。比如私下找員工聊天，舉辦parrty等，然而發(fā)現(xiàn)效果并不怎么好。哪怕是公司一塊聚餐，部門內(nèi)部成員或許玩的很嗨，等到管理和員工互動(dòng)了，氣氛好像又嚴(yán)肅了起來(lái)。 為什么會(huì)這樣呢？沒(méi)有哪個(gè)管理不想得到員工的擁護(hù)與愛(ài)...[全文]
邊界，即邊緣，界限。職業(yè)邊界，是指我們每個(gè)職業(yè)人所處的職場(chǎng)空間界限，合理掌握邊界的密碼是職場(chǎng)生存的保障。 猶記得2016年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的響聲界“郭曹互撕大戰(zhàn)”著實(shí)精彩，但不論你是挺老郭，還是挺小曹，吃瓜群眾的我們僅僅是圍觀看個(gè)熱鬧罷了，事實(shí)真相也只有...[全文]
朋友多了路好走，但是并不是所有人都值得你深交的！ 1.光說(shuō)不做的人。 “光說(shuō)不做假把式，又說(shuō)又做真把式?！庇械娜苏f(shuō)的比唱的還好聽(tīng)，就是一張嘴，做起事來(lái)就是一個(gè)馬大哈。 2.心計(jì)太深的人。 有的人說(shuō)一套，做一套，為了名利，總是背后搞鬼主意...[全文]
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)新人，我的第一個(gè)建議往往都是反復(fù)確認(rèn)你得到的信息，尤其是上級(jí)交辦的工作，一定要確認(rèn)明白了，好的領(lǐng)導(dǎo)也要對(duì)下達(dá)的指令讓下屬確認(rèn)，最好是復(fù)述一遍。 一個(gè)人溝通中的基本習(xí)慣就是反復(fù)確認(rèn)。這是基本的，但卻是很多人忽視的，我常常被一些基本的職場(chǎng)問(wèn)題...[全文]
俗話說(shuō)，酒香也怕巷子深，現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，不注意自我經(jīng)營(yíng)，歸宿就是一條，退色或者掉隊(duì)。 每一位雄心勃勃的職場(chǎng)人士，都是江湖名利場(chǎng)中的主角。時(shí)下很流行團(tuán)隊(duì)合作十多么的重要，盡管精英的個(gè)人能力不容懷疑，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮著無(wú)可比擬的作用，但是同樣面臨突出自...[全文]
同是處在一個(gè)辦公室里，雖然各人有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場(chǎng)中如魚得水，克服社交障礙呢？無(wú)論是巧言妙語(yǔ)說(shuō)“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
1.時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn) 航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，明智的人也是這樣。他們時(shí)刻要求自己遵循自己的信條和道德準(zhǔn)則，始終不愈。 一個(gè)正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會(huì)的壓力，而是源自對(duì)這些理想的堅(jiān)定...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)人壓力大，心理問(wèn)題逐漸被人們所重視，心理學(xué)也逐漸被人們所認(rèn)可。在職場(chǎng)上，面臨著工作、升遷的種種壓力，心理承受力差的人很容易變得玻璃心，難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)。他們不會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，在無(wú)人問(wèn)津之時(shí)感到郁悶。下面給大家介紹幾條心理法則，幫助你在職場(chǎng)上時(shí)刻保持...[全文]
在職場(chǎng)中待久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候特別聰明，可世間長(zhǎng)了好像變傻了；也有的人剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候很二，但是沒(méi)多久就變得精明強(qiáng)干。這是為什么呢？在小編看來(lái)是不同的人選擇了不同的路。 為什么有的人越來(lái)越笨 這是受外部以及個(gè)人兩個(gè)因素決定的，外部的影...[全文]
“橡皮白領(lǐng)”源自于王朔的小說(shuō)中的“橡皮人”，反映了當(dāng)代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個(gè)詞變成了“橡皮白領(lǐng)”，指的是“沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的職場(chǎng)...[全文]
天才都是孤獨(dú)的，他們高冷，不屑于或者不適應(yīng)與他人相交，而這樣的人其實(shí)很難在職場(chǎng)上獲得良好的人際關(guān)系，從而會(huì)影響到晉升和加薪，對(duì)職業(yè)生涯有百害而無(wú)一利。而在工作和人際關(guān)系中都特別注重貢獻(xiàn)的員工才會(huì)擁有良好的人際關(guān)系，從而成為老板喜歡，下屬敬佩的好員工。在以結(jié)果為...[全文]
職場(chǎng)新人在工作之初，都是在拼命積累工作經(jīng)驗(yàn)，這沒(méi)錯(cuò)兒，但是，千萬(wàn)不可以忽視思維方式脫胎換骨的轉(zhuǎn)變。 一、選擇比能力重要 每個(gè)人的能力差距并不會(huì)太大，但選錯(cuò)了會(huì)繞一大圈彎路。每接手一個(gè)新項(xiàng)目，我們更應(yīng)該花時(shí)間研究的是選擇的方向。例如咖啡館營(yíng)銷這一塊，...[全文]
每個(gè)人都有職場(chǎng)壓力，很多人可能會(huì)因?yàn)檫@些壓力懼怕工作，甚至辭職，其實(shí)職場(chǎng)壓力并沒(méi)有那么難以解決，小編教你職場(chǎng)減壓方法，讓你從此工作有好的心情，工作更加順心。 1.善用調(diào)整 壓力好比是水龍頭里的水，打開閘門然后源源不絕地流到心里，然后漸漸積壓，直到奔...[全文]
身處職場(chǎng)，被上司訓(xùn)斥是最令人煩惱不過(guò)的一件事，若是批評(píng)對(duì)了，也是滿腹委屈；若是批評(píng)錯(cuò)了，可能還會(huì)火冒三丈。那么我們細(xì)想看看，被上司批評(píng)真的就是如此倒霉嗎？其實(shí)事情并非如此，一個(gè)明智的下屬，會(huì)順著上司的批評(píng)向上爬。 一、增強(qiáng)組織觀念 在企業(yè)之...[全文]
如果一個(gè)人能在辦公室中獲得所有人的認(rèn)可，包括領(lǐng)導(dǎo)，這不是拍馬屁、阿諛?lè)畛?，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認(rèn)為只有真才實(shí)學(xué)才能獲得上司、同事的認(rèn)可。事實(shí)是，沒(méi)有人不喜歡一個(gè)能說(shuō)會(huì)道、高情商的人。僅僅想憑借技術(shù)在公司立足也不是不可以，只是你可能這是同時(shí)心中的技...[全文]