勞務(wù)派遣公司大家應(yīng)該是比較熟悉的，勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍比較廣泛，勞務(wù)派遣用工是一種用工與雇工分離的一種新型用工形式，由于這種用工能幫助企業(yè)解決用工問題降低用工的風(fēng)險提高效率等好處，所以很多的企業(yè)都有使用這種新型的用工模式，發(fā)票對于一個企業(yè)的重要性我想不必...[全文]
隨著企業(yè)對勞務(wù)工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣第三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對市場上眼花繚亂的大大小小良莠不齊的勞務(wù)派遣公司，真的...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來越多的人所熟知，企業(yè)的正常運(yùn)營或用工的過程中，可以通過勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對于員工的好處有哪些呢？ 由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)...[全文]
為了解決就業(yè)問題，有越來越多的就業(yè)者會接受勞務(wù)派遣這種用工模式。在濟(jì)南，很多的企業(yè)會尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務(wù)派送和就業(yè)的形式。作為普通的雇傭員工，生活中因為各種原因會需要開具工作證明。由于勞務(wù)派遣員工的特殊性，這個工作證明是由勞務(wù)輸出公司出，...[全文]
根據(jù)人們需求和經(jīng)濟(jì)政策變化，絕大多數(shù)工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產(chǎn)期，到了年初的時候反而沒有那么多訂單會來滿足員工支出，不得不進(jìn)行一定數(shù)量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補(bǔ)償?shù)?，而且有時，人事部門的招聘實力有限，不...[全文]
認(rèn)識到勞務(wù)派遣的利好性后，越來越多的企業(yè)向銳博人力咨詢并尋求勞務(wù)派遣服務(wù)，在此過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題，部分企業(yè)只是希望通過勞務(wù)派遣解決招聘難題，實際上，勞務(wù)派遣的價值不僅僅是在招聘，更重要的是它可以降低企業(yè)的運(yùn)營成本和風(fēng)險！ 企業(yè)用人，主要承擔(dān)...[全文]
社會各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實這也大可不必?；仡^看一下，當(dāng)年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務(wù)派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 轉(zhuǎn)移派遣是指企業(yè)將現(xiàn)...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為一種新型的用工形式，于國內(nèi)也存在了一定的時間，很多企業(yè)在使用過程中的感受非常明顯，故而不少企業(yè)都長期使用勞動派遣用工，對于求職者來說，也帶來了不少好處。那么，從求職者的角度來看，勞務(wù)派遣用工能帶來哪些優(yōu)勢呢？ 一、短時間內(nèi)找到理想的工...[全文]
在勞務(wù)派遣過程中，可能會出現(xiàn)用工企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的情況，這種做法被叫做勞務(wù)派遣退回。那么，如果勞務(wù)派遣工被辭退，需要向其支付補(bǔ)償金嗎？ 勞務(wù)派遣工如果是在沒有犯錯的情況下，被用人企業(yè)辭退，是需要支付補(bǔ)償金的。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫...[全文]
相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象...[全文]
對于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，最好的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時勞務(wù)派遣用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎? 被派遣勞動者的勞動合同是與派遣...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見的就業(yè)模式。特別是在一些大型國企和特定行業(yè)，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內(nèi)有大量的人力需求，勞務(wù)派遣往往能發(fā)揮其省錢、省力、節(jié)約成本的優(yōu)勢。 勞務(wù)派遣不同于一般的勞動關(guān)系，是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用工...[全文]
企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會遇到的最大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。 特別是對于那些首次嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔(dān)的風(fēng)險、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，在此，提醒大家，勞務(wù)派遣與崗位外包的本質(zhì)區(qū)別,你一定要清楚! 勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外...[全文]
勞務(wù)派遣的負(fù)面效應(yīng)有哪些?怎么解決?勞務(wù)派遣的發(fā)展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣帶來的價值也是很多的，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)也的確是調(diào)節(jié)了勞動力市場的供求關(guān)系，但是任何事物都是兩面性的，勞務(wù)派遣在幫助企業(yè)解決用工難題幫助求...[全文]
近年來，為方便找工作，有不少勞動者通過勞務(wù)派遣公司求職就業(yè)。由于自身是派遣工，很多勞動者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣?是否也享受同樣的待遇?下面就讓小編來給我們詳細(xì)的介紹勞務(wù)派遣工應(yīng)享受哪些福利待遇? 《勞動合同法》第66條明確規(guī)定“...[全文]
目前，勞動合同法的制定工作正在進(jìn)行之中，而勞務(wù)派遣是該法令人關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。 l.有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。 勞務(wù)派遣組織的性質(zhì)屬于中介機(jī)構(gòu)，并不從事實際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人...[全文]
勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)工作的人員?，F(xiàn)在受疫情方面的影響，很多人會去派遣公司上班，大家都比較關(guān)心的就是要怎么交公積金，其實這個要根據(jù)企業(yè)的具體情況來定，下勞務(wù)派遣工該怎么交公積金? 勞務(wù)派遣怎么繳公積金： 據(jù)悉，新《條例》一方面規(guī)定...[全文]
目前為止，用工單位招聘員工分為兩種，一種是正式工；一種是勞務(wù)派遣工。正式工大家都知道，就是與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，而勞務(wù)派遣工主要是指由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工是跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司管理。那么，對于勞務(wù)派遣工來說，主要...[全文]
外包和勞務(wù)派遣哪個好?我們先來看看兩者的區(qū)別：勞務(wù)外包，如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務(wù)派遣，務(wù)派遣又稱...[全文]