在職場上，如何能快速升職加薪是每個(gè)上班族都關(guān)注的問題，許多人試圖通過不斷的跳槽來獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質(zhì)上解決問題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個(gè)普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過那些做項(xiàng)目，跑業(yè)務(wù)的人，只有通過改變現(xiàn)有的階層...[全文]
求職面試時(shí)，總會(huì)遇到各種各樣的問題，當(dāng)HR問到你期望工資時(shí)，你該如何應(yīng)對呢？回答得太高，又怕HR內(nèi)心鄙視，回答得太低自己心里又過不了關(guān)。那么怎樣回答才能獲得更高的工資？ 小編教大家被問到薪資問題時(shí)，怎樣回答才高明？讓我們一起來學(xué)習(xí)吧。 小編...[全文]
你將要到一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任某一職務(wù)，你希望年薪2萬元，而老板最多只能給你1.5萬元。老板如果說“要不要隨便你”這句話，就有攻擊的意味，你可能扭頭就走。而老板不那樣說，而是這樣跟你說：“給你的薪水，那是非常合理的。不管怎么說，在這個(gè)等級(jí)里，我只能付給你1萬...[全文]
當(dāng)你看上了某一個(gè)人才，彼此又都合適時(shí)，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時(shí)又該掌握哪些技巧呢？ 01 避免一見面就談薪水 面試時(shí)，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔剿?..[全文]
為何有的人一入職場沒幾個(gè)月就成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手、部門的骨干精英，而有的人在職場里混了10年也還混不出什么名堂來。估計(jì)是還未形成以下這些職場好習(xí)慣。 跟著小編一起來看看到底是哪些好習(xí)慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達(dá)辦公室 都說，...[全文]
什么是跳槽？通俗地講就是從一個(gè)工作的地方，轉(zhuǎn)移到另一個(gè)地方去工作。為什么跳槽？大多數(shù)人跳槽可能都是因?yàn)橄肴ヒ患倚剿叽龈玫墓?。那么有人可能?huì)有疑問，高薪都是跳出來的嗎？ 其實(shí)不然，因?yàn)樘鬯枰袚?dān)的風(fēng)險(xiǎn)是比較大的。今天小編就來和大家一起分析...[全文]
職場是有潛規(guī)則的，我們可以稱之為職場秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見的潛規(guī)則，當(dāng)然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂圈。規(guī)避職場潛規(guī)則，實(shí)現(xiàn)職場暢通，加薪升職。 1、盡量不要主動(dòng)談?wù)撍绞? 當(dāng)你主動(dòng)傾訴私事，你的私事很可能就會(huì)變成...[全文]
近日，經(jīng)常有朋友咨詢最低工資事宜的，今天好獵頭網(wǎng)統(tǒng)一作答！ 1.各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1月10日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇...[全文]
面試中最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是工資待遇！面試中談薪資是門技巧，擔(dān)心自己獅子大開口但是又怕自己吃虧，怎么談薪資待遇？ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時(shí)期……這些因素都會(huì)直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的...[全文]
隨著時(shí)代的進(jìn)步，許多人都逐漸步入了社會(huì)，走上了工作崗位，雖然許多人都進(jìn)入了公司，但是他們在公司的時(shí)候，雖然自己有能力，有技術(shù)，但是工資就是上不去?？墒且恍┩?，他們沒有能力，也有沒好的技術(shù)，可是他們卻被領(lǐng)導(dǎo)提升工資，這是什么原因呢？其實(shí)原因有三點(diǎn)，十分現(xiàn)實(shí)的問...[全文]
1.因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場價(jià)值評(píng)估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報(bào)的上漲幅度，就會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 2.內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團(tuán)隊(duì)的預(yù)算 比如調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)...[全文]
面試談薪資是每一個(gè)職場人的必經(jīng)之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。 薪資是工作的根本，應(yīng)該怎么談才更加妥當(dāng)呢？很多求職者會(huì)有這樣的想法： 薪資不是最重要的，積累經(jīng)驗(yàn)要緊； 這么大的公司，薪資應(yīng)該低不了多少； ...[全文]
現(xiàn)在的就業(yè)壓力可是越來的大了，而且在找工作的時(shí)候，很多人都在為了能夠拿到一個(gè)高的工資，而去各種的提高自己的面試的一個(gè)成功的幾率。當(dāng)然能夠面試上，也不一定能夠讓自己后面在公司能夠有一個(gè)高的工資，但是在面試過程中或者是將要成為公司的一個(gè)員工的時(shí)候，就要對自己的工資...[全文]
我們在工作中，最喜歡的事情就是升職加薪了，但是想要特別快的升職加薪，不是一件容易的事，升職加薪之后就可以讓我們買自己想要的，提高自己的生活質(zhì)量，下面我給大家分享一下怎樣升職加薪，希望能幫助到剛進(jìn)去職場的新人們。 第1點(diǎn)：在公司穩(wěn)定的前提 剛...[全文]
太多的職場人跳槽都想通過獵頭公司，獵頭推薦的職位是高薪。為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪？ 近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是...[全文]
在整個(gè)人力資源管理體系里，薪酬管理應(yīng)該是最根本的，一個(gè)公司可以沒有招聘、培訓(xùn)、績效管理，但絕對不能不發(fā)工資。就員工激勵(lì)而言，不論有多少種手段和方法，薪酬應(yīng)該是其中最根本的一種。 對員工來講，工作最根本的動(dòng)力就是薪酬，正因?yàn)樾匠昱c員工的切身利益相關(guān)，所以如...[全文]
性格隨和的員工的薪酬，總比“帶刺兒的”員工低18%。明明做了很多工作，為什么還是薪酬很低呢？中國有句俗話：老實(shí)人吃虧多，會(huì)哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實(shí)了。 美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查中，分析了職場人員的“隨和度”特...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
薪酬對候選人來說也是跳槽中一個(gè)重要部分，也有不少的候選人因?yàn)樾匠甑膯栴}和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關(guān)，對于候選人對薪酬的要求，獵...[全文]
Microsoft Office Access是由微軟發(fā)布的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它結(jié)合了MicrosoftJet Database Engine 和圖形用戶界面兩項(xiàng)特點(diǎn)，是 Microsoft Office 的系統(tǒng)程序之一。 Access數(shù)據(jù)庫是眾多數(shù)據(jù)庫管...[全文]