年輕人在職場(chǎng)打拼，為了維護(hù)同事之間的關(guān)系，面對(duì)同事們的求助，一般都不會(huì)拒絕別人的求助;久而久之拒絕已經(jīng)成為了，很難說(shuō)出口的詞語(yǔ)，而那些習(xí)慣求助別人的同事，在公司里做事情也是越來(lái)越過(guò)分;馬善被人騎，人善被人欺，在職場(chǎng)中被淋漓盡致的表現(xiàn)出來(lái)，越是不懂得拒絕別人...[全文]
職場(chǎng)上有兩種人最混的開(kāi)，一種是特別會(huì)辦事，一種是特別會(huì)說(shuō)話。在個(gè)人能力相差不多的公司，溝通能力往往決定了未來(lái)的發(fā)展。溝通并不僅僅是說(shuō)話那么簡(jiǎn)單，還包括眼神的交流，肢體語(yǔ)言的禮儀等等。同樣的一句話，不同的語(yǔ)氣說(shuō)出來(lái)效果不同。同樣語(yǔ)氣的一句話，不同的眼神表達(dá)出...[全文]
作為一個(gè)上班族，我們每天有近一半的時(shí)間是在和自己的同事在一起。在上班的時(shí)候，我們一起討論問(wèn)題，一起吃飯，一起出去旅游。所以，在職場(chǎng)中，我們很容易就和一些玩的比較好的同事走的比較近。 職場(chǎng) 可是，當(dāng)有一天有同事辭職離開(kāi)的時(shí)候，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)大家突然...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。 無(wú)論是繳納社保、年休假、加班工資，還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解雇賠償、...[全文]
職場(chǎng)上交流溝通是必不可少的，善于傾聽(tīng)的人一般都能夠走進(jìn)別人的心里，了解到對(duì)方的真實(shí)想法，想成為一個(gè)受歡迎的職場(chǎng)人不但要懂得表達(dá)，更要懂得傾聽(tīng)，傾聽(tīng)的關(guān)鍵在于了解對(duì)方的真實(shí)想法，聽(tīng)懂別人想要表達(dá)的真實(shí)意圖，所以，說(shuō)話的分寸非常重要，具體該怎么做呢？ 第...[全文]
很多人覺(jué)得簽訂了，勞務(wù)派遣，勞動(dòng)關(guān)系就發(fā)生了，轉(zhuǎn)移，由勞務(wù)派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動(dòng)關(guān)系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、勞務(wù)關(guān)系的合同主體 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，兩者與勞...[全文]
在職場(chǎng)，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系基本就決定了你未來(lái)能爬多高。 所以說(shuō)，職場(chǎng)生存，與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)一定要把關(guān)系打好。學(xué)會(huì)察言觀色，為人處世要圓滑，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意思要心領(lǐng)神會(huì)。 只有你越是能夠幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作，解決問(wèn)題，排憂解難，被提拔和重用的可能性就會(huì)大大提高。 ...[全文]
有些管理者認(rèn)為，員工關(guān)系是雇主與員工、主管與員工以及員工與員工之間的一種對(duì)立與沖突的關(guān)系。 這種關(guān)系往往伴隨著勞資雙方在一些勞動(dòng)問(wèn)題上觀點(diǎn)的迥然不同和雙方關(guān)系的不和諧，常常以雙方關(guān)系的破裂而告終。 隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)...[全文]
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)使用的一種用工方式，用來(lái)處理季節(jié)性用工問(wèn)題。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別我已經(jīng)講過(guò)很多次，不清楚的請(qǐng)私信我或者看我以前寫過(guò)的文章。但是，我今天想要強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者、用工企業(yè)和勞務(wù)外包公司的三者關(guān)系。 1.勞務(wù)...[全文]
認(rèn)定工傷的前提是要證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)踐中勞動(dòng)者要證明存在勞動(dòng)關(guān)系比較困難，有的勞動(dòng)者甚至什么證據(jù)都沒(méi)有，那要搜集哪些證據(jù)，我們根據(jù)代理案件的實(shí)踐作了如下總結(jié)匯總： 1、勞動(dòng)合同、參保證明（到社保局網(wǎng)站查詢、到社保局去打?。? 2、住院登...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通...[全文]
勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見(jiàn)的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。 首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。 勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)...[全文]
有人的地方便有江湖，有江湖的地方便有是非恩怨,辦公室也不例外。 辦公室人際關(guān)系高手，總能從紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系中,找到最有價(jià)值的生態(tài)模型,有目的地建立自己的人脈圈,和不同資源度的人建立聯(lián)系，最終形成了自己的人際關(guān)系生態(tài)圈。 高手的人際關(guān)系生態(tài)圈,...[全文]
1.人事外包服務(wù)分類： 勞動(dòng)關(guān)系外包、薪酬服務(wù)外包、檔案托管服務(wù)、集體戶口服務(wù)、勞動(dòng)法務(wù)代理、代理招聘服務(wù)、社保帳戶托管、公積金帳戶托管 2.人事外包服務(wù)對(duì)象： 企業(yè)客戶（國(guó)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)人客戶） 3.人事...[全文]
本來(lái)憨厚、老實(shí)這些詞匯，是用來(lái)稱贊一個(gè)人擁有質(zhì)樸、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，但在職場(chǎng)中卻成為了貶義詞，用來(lái)比喻那些不善言辭、性格內(nèi)向、易受同事欺負(fù)、易被孤立的一類人。而“老實(shí)人”在職場(chǎng)中為了維系人際關(guān)系，耗費(fèi)的心力也要比其他同事多得多，本期文章就教老實(shí)人幾種方法，巧妙地...[全文]
俗話說(shuō)要做事先做人，人際關(guān)系能力是職場(chǎng)最重要的軟技能之一，而努力工作+和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系這兩者之間就是一件相輔相成的事。 在職場(chǎng)中，人際關(guān)系主要對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)和同事。領(lǐng)導(dǎo)手里有資源，掌握資源意味著在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。你的工作能力強(qiáng)，如果還深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和信任，就...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者接受用人單位的管理，向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系最大的特征就是勞動(dòng)者和用人單位之間在經(jīng)濟(jì)和人身上的從屬性。那么一些勞務(wù)派遣公司，人力資源公司，辦理社保代繳業(yè)務(wù)，幫其他人代繳了社保，可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系碼？...[全文]
在有的用人單位，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視其為“臨時(shí)工”，沒(méi)有正式工的待遇，并且沒(méi)有福利保障。 那么，到底臨時(shí)工與用人單位之間形成了什么法律關(guān)系呢? 01 基本狀況 臨時(shí)工指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時(shí)計(jì)酬一天...[全文]
案情 某網(wǎng)絡(luò)公司2020年招聘了一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生常某，并與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定對(duì)方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當(dāng)年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業(yè)工作。 可是，常某工作3個(gè)月后又離開(kāi)那家企業(yè)，要求到網(wǎng)絡(luò)公司工作，理由是雙...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通...[全文]