華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式;順豐：“靈活用工”國內(nèi)的大戶，各行業(yè)有工作需求人員可以申請加入;美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人;滴滴：是國內(nèi)“靈活用工”的標準典型，成為有車一族多模式創(chuàng)收的重要渠道;盒馬：通過“共享...[全文]
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包工是指勞務公司承攬企業(yè)的業(yè)務或流程，為完成承包工作安排的員工。臨時工一般簽署臨時工協(xié)議，外包員工是跟勞務公司簽訂正式勞動合同的。 勞務外包工是不是臨時工，需要看是從企業(yè)還是勞務外包公司的角度...[全文]
選擇當?shù)卣?guī)品牌公司合作。 如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務外包公司，其實確定好對方在當?shù)氐膶嶋H能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權(quán)益。同時也可以避免一定的問題產(chǎn)生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適...[全文]
勞務外包是企業(yè)將部分或全部業(yè)務承包給外部專業(yè)機構(gòu)，承包商派員工完成相應業(yè)務工作的一種模式。 如今，越來越多的企業(yè)選擇勞務外包。 那么，勞務外包有什么好處呢？阿保仔將帶您了解勞務外包的好處！ 一、管理規(guī)范，提高用工安全 企業(yè)直接與勞務...[全文]
企業(yè)規(guī)范勞務外包，必須嚴格劃分發(fā)包方與承包方的管理界面，必須清醒地認識到，相關(guān)業(yè)務一經(jīng)發(fā)包，即成為承包方生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)容，發(fā)包方必須從業(yè)務的具體管理工作中退出。 至少應當從以下環(huán)節(jié)中退出： ?。?）外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解...[全文]
1、降低管理成本 企業(yè)選擇勞務外包后，業(yè)務的具體管理工作（比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等）均由勞務外包公司負責，企業(yè)節(jié)省了大量的人力物力，有效降低了管理的費用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導以及合理化建議即可。 舉例來說，企業(yè)某項業(yè)務...[全文]
如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務外包。那么，勞務外包有哪些好處呢？ 1、勞務外包可以避免公司機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致企業(yè)運轉(zhuǎn)不靈活。 2、勞務外包可以有效提高企業(yè)效益，較少企業(yè)沒有必要的資金浪費。 3、勞務外包可以節(jié)約公司企業(yè)的人員浪費，把有限的人...[全文]
勞動力成本逐年上漲；經(jīng)濟效力逐年下降；企業(yè)要再提高效益，進一步創(chuàng)造價值，光靠產(chǎn)物銷售已經(jīng)是遠遠不夠的了，那么，低落人工本錢已經(jīng)是迫在眉睫？《勞動法》等司法案牘對用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時用工的彈性本錢，很難再人力資源上節(jié)省除一定的...[全文]
勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣公司根據(jù)與實際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派...[全文]
如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務外包公司，其實確定好對方在當?shù)氐膶嶋H能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權(quán)益。同時也可以避免一定的問題產(chǎn)生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。 挑...[全文]
對于企業(yè)來說，管理的關(guān)鍵是實現(xiàn)有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業(yè)的銷售成本，也可以控制企業(yè)的采購成本，但更有效，或控制企業(yè)的勞動力成本，那么，勞務外包可以降低公司的勞動力成本嗎？ 勞務外包能否降低公司用人成本？ 勞務外包是什么？ ...[全文]
近年來，通過假外包真派遣等剝削勞動力似乎仍然沒有減少的跡象。為了避免此種情況，接受勞動者的用工單位，應該特別注意確認與派遣公司簽訂的合同事項等。如果過于追求勞動力，而忽視了保護勞動者的話，就有可能將自己置身于假外包真派遣的風險之中。 下面小編說下有那...[全文]
對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的...[全文]
對于企業(yè)而言，經(jīng)營管理中的關(guān)鍵，就是要實現(xiàn)有效的成本控制，而控制成本有幾種方式，可以是控制企業(yè)的銷售費用，也可以是控制企業(yè)的采購費用，但是比較有效的，還是控制企業(yè)的人力成本，那么，勞務外包能否降低公司用人成本？ 什么是勞務外包？ 企業(yè)之所以會慢...[全文]
對于企業(yè)和單位而言勞務外包會改他們帶來哪些好處呢?勞務外包的意義有哪些?接下來讓我們一起來看看吧! 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，公司負責托管人員的相關(guān)事務，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)...[全文]
隨著當前大環(huán)境的不斷變動，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運轉(zhuǎn)的基礎?，F(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，具體企業(yè)通過勞務外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應該有這樣一個概念，企業(yè)選...[全文]
隨著科學技能的發(fā)展，許多企業(yè)的鼓起，許多企業(yè)選擇通過勞務外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節(jié)約成本，進行勞務外包是需要做好相應管理工作的，但多數(shù)企業(yè)對此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據(jù)公司對勞務外包運用情況的不同，要求宣布的內(nèi)容包括...[全文]
企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務外包?，F(xiàn)在有許多的公司為各種規(guī)模的企業(yè)提供勞務外包服務，當然也會有企業(yè)對此不是很理解，也不知道這樣模式的優(yōu)勢，下面就讓小編來為各位介紹一下為什么企業(yè)都喜歡選勞務外包這種用工...[全文]
目前，企業(yè)外包是一種大的趨勢、大的方向，外包對用工單位的優(yōu)勢尤為凸顯。 1.招聘難度得以解決；把招聘工作交給外包公司省時、省力、省錢。 2.用工風險降低；所有用工風險基本都在外包公司，用工單位承擔責任很小，包括：工傷、退工補償、各種福利補助等等...[全文]
美團瘋狂裁員摩拜員工，知乎裁員的新聞都在各大媒體傳播，這其中最慘的不是被裁掉的員工，而是被裁掉員工里的外包員工，因為對于裁員單位來說外包員工不屬于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫無顧忌。 今年互聯(lián)網(wǎng)公司在大規(guī)模裁員 這也就是為什么很多企...[全文]