每天辛勤工作卻還是個(gè)小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領(lǐng)導(dǎo)究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來(lái)小易來(lái)為大家講講。 現(xiàn)如今，很多職場(chǎng)朋友經(jīng)常會(huì)刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時(shí)候大家會(huì)看到各種各樣的信息，而...[全文]
贊美別人，聽(tīng)起來(lái)不是什么難事，不就說(shuō)幾句好話嗎？ 然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛?lè)畛械馁澝婪炊钊朔锤小? 在職場(chǎng)上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現(xiàn)，贏得好的人緣。 下面這三種方法，需要學(xué)習(xí)。 1、贊美要適時(shí)...[全文]
不怕年輕人喜歡升職，就怕年輕人不想升職，這應(yīng)該是很多單位的領(lǐng)導(dǎo)最頭痛的一個(gè)問(wèn)題。 而且，隨著越來(lái)越多的“90后”甚至“00后”涌入體制內(nèi)單位，很多領(lǐng)導(dǎo)突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象。 就是年輕人的加盟，一方面讓體制內(nèi)單位更顯活力，但是另一方面，現(xiàn)如今的...[全文]
贊美，誰(shuí)不會(huì)??？ 呵呵…… 還真就有人不會(huì)！ 而且，是絕大多數(shù)人，也許就包括你！ 尤其是職場(chǎng)中，贊美不對(duì)，再怎么努力都白費(fèi)。 01、贊美并非人人都會(huì) 就比如，你要贊美一個(gè)同事的外表，你會(huì)怎么說(shuō)？ “你今天好漂亮?。?..[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在職場(chǎng)上同事之間爾虞我詐，可以說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。 俗話說(shuō)得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái)”，作為一家公司的老總或領(lǐng)導(dǎo)，為了每個(gè)月的業(yè)績(jī)有所提升，很多時(shí)候都會(huì)對(duì)屬下說(shuō)一些“籠絡(luò)人心”的話。 也正因?yàn)槿绱耍圆艜?huì)有很多的人，感慨職場(chǎng)上的套路太...[全文]
一個(gè)人的嘴巴，能決定他的未來(lái)和命運(yùn)。 在職場(chǎng)上，往往會(huì)說(shuō)話的人，都能在職場(chǎng)上混得很好，升職加薪對(duì)他們而言就是小事。 這類人之所以混的很好，是因?yàn)樗麄兌谜f(shuō)話，知道如何避開(kāi)雷區(qū)，特別是在職場(chǎng)上，絕對(duì)不會(huì)說(shuō)這些話。 這個(gè)我不會(huì) 在職場(chǎng)上...[全文]
有過(guò)裸辭經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，不知道有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)過(guò)一個(gè)問(wèn)題： 就算對(duì)未來(lái)有很多擔(dān)憂，但當(dāng)你辦完交接手續(xù)走出公司時(shí)，心中最主要的情緒卻是如釋重負(fù)，一身輕松。 其實(shí)，當(dāng)我們下定決心從一家公司離職，表面上看，是對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)工作本身的種種不滿積累到無(wú)法繼續(xù)...[全文]
朋友工作突出，剛被升職提拔擔(dān)任部門(mén)主管，在任職會(huì)議上，他精心準(zhǔn)備了一段話感謝領(lǐng)導(dǎo)： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事大家好！我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)提拔之恩。說(shuō)實(shí)話，這次升職我也出乎意料，因?yàn)槲疫M(jìn)公司時(shí)間不長(zhǎng)，資歷一般，能力也不是最好的，從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己能勝任部門(mén)主管的...[全文]
小賈是某國(guó)企的員工，日常工作中很多別人都不愿意做的工作，領(lǐng)導(dǎo)都習(xí)慣安排給小賈。小賈以為這是領(lǐng)導(dǎo)器重自己的表現(xiàn)，于是在工作中勤勤懇懇，經(jīng)常加班加點(diǎn)地完成本來(lái)不屬于自己的工作。 直到部門(mén)有個(gè)晉升的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)將這個(gè)機(jī)會(huì)留給了其他同事，小賈才意識(shí)到平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的...[全文]
職場(chǎng)上我們常憤慨，明明能力不差，卻總是沒(méi)有機(jī)會(huì)升職。而一些能力一般般的同事相反卻總是先入領(lǐng)導(dǎo)法眼，不斷加薪。 要搞清楚原因，首先就得明白三個(gè)邏輯，只有弄懂了，才可能被提拔。 1、能力強(qiáng)不一定有領(lǐng)導(dǎo)力。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是什么？那就是綜合的...[全文]
近日在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，公司同事是一位女大學(xué)生，在入職以后希望能夠盡快升職加薪，所以在下班之后主動(dòng)不在公司里假裝加班，很多同事都對(duì)這位女大學(xué)生非常無(wú)奈，而女大學(xué)生以為自己能夠通過(guò)加班得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和提拔，可是在公司群炫耀的時(shí)候卻被...[全文]
在職場(chǎng)中打拼的人或多或少都會(huì)有這樣的困擾，明明我能力很強(qiáng)，面臨升遷機(jī)會(huì)時(shí)，卻總是輸給那些能力一般的人！ 職場(chǎng)老油條想對(duì)你說(shuō)，職場(chǎng)不僅僅是考驗(yàn)業(yè)務(wù)能力的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)，更是摻雜著人情，名利等等的修羅場(chǎng)。 正如卡耐基所說(shuō)“一個(gè)人的成功，只有15%靠他的專業(yè)...[全文]
懷才不遇之事，古來(lái)有之！不管是古時(shí)代的官場(chǎng)上，還是如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，總有不少能力優(yōu)秀的人，卻得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得風(fēng)生水起，升職加薪事事跑在前頭！ 這樣奇葩的現(xiàn)象，你是不是也遇到過(guò)？是不是百思不得其解，自己究竟比別人差在...[全文]
在職場(chǎng)中，每一個(gè)人都渴望做常勝將軍。 因?yàn)橹挥羞@樣再升職加薪的時(shí)候自己才會(huì)是那個(gè)得到最大幅度提升的人，那么我們應(yīng)該如何做，才能讓自己長(zhǎng)期處于一個(gè)不敗的位置呢？有3個(gè)方法，只要我們有效利用就可以幫我們一臂之力。 1.在會(huì)議中，表現(xiàn)自己 我們...[全文]
在職場(chǎng)打拼的朋友，每一個(gè)人心里都有升職加薪的夢(mèng)想，為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，很多人都是在領(lǐng)導(dǎo)面前積極的表現(xiàn)自己，結(jié)果更多的年輕人換來(lái)的卻是吃力不討好;當(dāng)員工在公司里積極的表現(xiàn)時(shí)，心里的想法和目的，精明的領(lǐng)導(dǎo)是一眼就能夠看出來(lái)的;當(dāng)員工通過(guò)自己的努力，沒(méi)有換來(lái)升職...[全文]
小王在公司工作的幾年中，態(tài)度熱情，能力出眾，業(yè)務(wù)熟悉，同時(shí)團(tuán)隊(duì)關(guān)系也很融洽。于是老板提拔小王，讓他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然薪資也跟著調(diào)整了。 這本來(lái)是一件值得高興的事，可是小王卻怎么也高興不起來(lái)。 原因是他發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)里的同事對(duì)他說(shuō)話開(kāi)始有點(diǎn)陰陽(yáng)怪...[全文]
職場(chǎng)上的事，有時(shí)候一旦進(jìn)入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會(huì)得不得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結(jié)著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當(dāng)初，表弟為了進(jìn)這家單位，可以費(fèi)盡心思，...[全文]
職場(chǎng)上條條框框很多，道理也很多，真正實(shí)用的，哪怕沒(méi)辦法幫你升職平步青云，也可以讓你減壓。分享給你的這五個(gè)職場(chǎng)道理多看幾次，就會(huì)有所領(lǐng)悟。 1、人際關(guān)系差，看看是不是自己的問(wèn)題 不要把職場(chǎng)想象得和電視劇一樣夸張，真正的職場(chǎng)并不是到處都爾虞我詐的，...[全文]
很多人在職場(chǎng)上可以說(shuō)是三種表現(xiàn)，要么就是如魚(yú)得水，要么就是小透明，剩下的就是在中間不功不過(guò)的。下面分享給大家的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就是針對(duì)后面兩種人的，尤其處在中間很尷尬位置的職場(chǎng)人。 首先第一個(gè)高情商，表現(xiàn)在懂得化解尷尬和冷場(chǎng)情況。相信很多時(shí)間大家都會(huì)遇到這...[全文]
有這樣的諺語(yǔ)：“一個(gè)人是否可以成功，不是你知道什么，而是認(rèn)識(shí)誰(shuí)?！笨突嘤?xùn)區(qū)的負(fù)責(zé)人，黑幼龍指出，這句話強(qiáng)調(diào)：“人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門(mén)票?！贝鳡柨▋?nèi)基也說(shuō)：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系?！霸诠ぷ鲌?chǎng)所，...[全文]