每個企業(yè)在發(fā)展的過程中，都避不開如人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)，這些事情都需要消耗大量人力、物力、財力。 對于中小型企業(yè)來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內(nèi)容！ 因此，企業(yè)H...[全文]
勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢？ 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2.成本低廉，提高...[全文]
由于國家對勞務(wù)派遣的嚴(yán)格規(guī)制，勞務(wù)外包受到越來越多企業(yè)的青睞，企業(yè)將某項業(yè)務(wù)外包給其他單位，可以有效降低企業(yè)用工成本，節(jié)約人力資源。但勞務(wù)外包用工過程中有哪些風(fēng)險？勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包有何區(qū)別呢？企業(yè)該如何防范呢？本期企業(yè)法訊就來詳細(xì)剖析勞務(wù)外包這種用工方式。 ...[全文]
生活中很多企業(yè)為節(jié)省開支，降低運營成本、規(guī)避用工風(fēng)險，會選擇找勞務(wù)外包或勞動派遣，很多人分不清楚兩者之間的區(qū)別，接下來企順寶小編從概念上、性質(zhì)上、法律關(guān)系、使用范圍等方面做了相關(guān)整理。 勞務(wù)外包和勞動派遣 1、概念區(qū)別 勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣...[全文]
關(guān)于印發(fā)《江蘇省規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項工作方案》的通知 各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局： 為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，有效防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險隱患，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，積極助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)社會健康穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)將《江蘇省規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項工作方案》印發(fā)你...[全文]
一場由南京祿口機(jī)場保潔人員引發(fā)的疫情，從祿口機(jī)場溢出并傳播到多地。 7月20日，南京祿口疫情出現(xiàn)，在祿口國際機(jī)場工作人員定期核酸檢測樣品中，檢測到陽性樣本9例，官方通報感染者為機(jī)場保潔服務(wù)人員。 按理說在民航運行這種鏈條長、涉及環(huán)節(jié)多、保障人員多的疫情...[全文]
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日生效實施以來，因勞務(wù)派遣的用工崗位及用工比例受到嚴(yán)格限制，再加上同工同酬的規(guī)定使勞務(wù)派遣的成本優(yōu)勢明顯降低，所以很多企業(yè)紛紛放棄勞務(wù)派遣這種用工方式。 勞務(wù)外包則成為企業(yè)降低用工成本并減少用工管理風(fēng)險一種人力資源管...[全文]
自《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺以后，外包一詞層出不窮，目前市場上存在的有業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、崗位外包、人力資源外包等，讓人眼花繚亂。 一、各類外包詞匯的法律政策來源 業(yè)務(wù)外包—口語化，非法言法語，具體為：**業(yè)務(wù)外包，目前大多數(shù)觀點對應(yīng)...[全文]
何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)...[全文]
21世紀(jì)什么最貴？二哥稅稅念的朋友們。 人才，我們經(jīng)常會感慨現(xiàn)在人工成本很高，自家裝修房子最貴的是人工費，農(nóng)忙時候找人收麥子，插秧，人工費也攤的也很高。 而對于企業(yè)來說，人工成本更是一項最重要的成本支出。 活始終得由人來干嘛，用人就要發(fā)工資，怎么發(fā)？...[全文]
關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知 蘇人社發(fā)〔2022〕89號 各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，我...[全文]
在日常生產(chǎn)中，有很多的時節(jié)性用工企業(yè)，每逢到一定的時間訂單產(chǎn)量就會增加很多，過了時節(jié)就訂單下降，那么人員配備就是問題。如果在訂單多的時候招聘人員，那么訂單少的時候這部分人的工資和保險都是支出成本，增加企業(yè)經(jīng)營成本。所以這時候運用臨時工外包便是一種不錯的用工...[全文]
勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機(jī)構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。 如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包有哪些好處呢？工多多這就帶你來了解下勞務(wù)外包的好處！ 管理規(guī)范，提高用工安全 ...[全文]
企業(yè)何時需要做崗位外包？ 不滿足勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求時； 外派員工數(shù)量超過用工總量10%時； 短期用工或季節(jié)性用工時； 面臨上市合規(guī)壓力，需要控制用工風(fēng)險時； 在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。 據(jù)...[全文]
1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣看似字相同，實則差別相距很大，從字面上來說，勞務(wù)派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務(wù)外包，是把人當(dāng)成一個物件包出去給一個公司。 勞務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群...[全文]
1.“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險。 勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。 但是依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本...[全文]
人力資源外包不是人力資源意義和外包意義的簡單組合。 指利用組織外部資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。 人力資源外包的概念分為三個模塊： 人力資源外包、人事外包、人力資源管理職能外包。 為了有效區(qū)分大概念的人...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了解決用工成本居高不下、還有用工招聘難度大的問題，都是會采用勞務(wù)外包的形式，因為使用勞務(wù)外包能解決企業(yè)很多問題。所以很多企業(yè)就覺得勞務(wù)外包是全方位的，其實不然，勞務(wù)外包服務(wù)也是有崗位范圍，下面就讓小編來介紹勞務(wù)外包服務(wù)都適合哪些崗位？ ...[全文]
01理論層面辨析 1.法律關(guān)系不同。 勞務(wù)派遣是三角關(guān)系，即“實際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系+勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系+實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系”。 業(yè)務(wù)外包是直線關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之...[全文]