一個(gè)單位的人力資源管理工作中，包含著任用干部這一項(xiàng)，對(duì)于干部的挑選與任用，其中都會(huì)講究一條，那便是工作經(jīng)驗(yàn)，似乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的職工，就當(dāng)不好干部。 那么，挑選與任用干部，真的要講究工作經(jīng)驗(yàn)嗎？工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于干部任用有多大影響？是干部任用的必要條件嗎？這...[全文]
整份履歷表的重點(diǎn)與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)部分。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個(gè)項(xiàng)目的填寫(xiě)技巧和方式了。 對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是表達(dá)能力和自我程度的重點(diǎn)，也是整份履歷表成功的主要關(guān)鍵條件，透過(guò)這些工作內(nèi)容和服務(wù)過(guò)的公司資料，以...[全文]
員工一旦離職好像跟企業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有了，這是很多公司頭疼的。要知道即便是離職員工也是有很多工作經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)的，作為企業(yè)的HR應(yīng)該如何把離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)留下來(lái)呢？ 首先要對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理，引入知識(shí)管理KM，通過(guò)制度來(lái)規(guī)避技術(shù)斷層的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)搭建知識(shí)管理...[全文]
一般而言，獵頭們?cè)诤Y選候選人時(shí)，會(huì)傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會(huì)被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場(chǎng)上絲毫沒(méi)有...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人還保留著“教會(huì)徒弟，餓死師傅”的同行競(jìng)爭(zhēng)觀念。特別是老員工，認(rèn)為自己辛辛苦苦十幾年積累的工作經(jīng)驗(yàn)，憑什么就輕松傳授給別人。而且，如果年輕員工很快掌握了技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，等于給自己的職場(chǎng)招來(lái)壓力。因此，在很多公司企業(yè)中，新老員工之間的經(jīng)驗(yàn)交流與傳承是很...[全文]
一般而言，獵頭們?cè)诤Y選候選人時(shí)，會(huì)傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會(huì)被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場(chǎng)上絲毫沒(méi)有...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難的一個(gè)原因就是缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但你可以說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，幸運(yùn)的話，你應(yīng)該能成為候選人。只要你的簡(jiǎn)歷中能突出以下三點(diǎn)，獲得面試機(jī)會(huì)還是可能的。 1.突出實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需...[全文]
工作經(jīng)驗(yàn)是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的內(nèi)容之一，從你曾經(jīng)的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)中，HR可以了解到你的技能和素質(zhì)，從而判斷你能否勝任企業(yè)提供的工作崗位。下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員該如何在簡(jiǎn)歷中介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。 程序員在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能要有詳細(xì)的...[全文]
現(xiàn)在大多數(shù)公司招聘都要求有3年或3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，由此可見(jiàn)，這就是明顯告訴求職者，公司就要那種上班就能直接干活的，他們沒(méi)時(shí)間和精力培養(yǎng)你。在一些嚴(yán)格要求的公司，工作經(jīng)驗(yàn)不夠，他們只會(huì)殘酷地跟你saygoodbye。 3年的工作經(jīng)驗(yàn)不僅僅是一個(gè)關(guān)于工作年限的...[全文]
有些求職者找工作難的一個(gè)原因就是缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但你可以說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，幸運(yùn)的話，你應(yīng)該能成為候選人。只要你的簡(jiǎn)歷中能突出以下三點(diǎn)，獲得面試機(jī)會(huì)還是可能的。 一、突出實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自...[全文]
不少企業(yè)招人都會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)這一條，可工作經(jīng)驗(yàn)是靠時(shí)間積累的，對(duì)于初入職場(chǎng)的人如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)窃撛趺崔k？在資深獵頭看來(lái)，其實(shí)這些問(wèn)題可以從其它方面來(lái)考慮。石家莊獵頭公司 1.突出實(shí)習(xí)內(nèi)容 實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成...[全文]
之前我們都在說(shuō)畢業(yè)生們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。但是總有那么一些畢業(yè)生既沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那他們是不是就沒(méi)有希望了呢？今天小編跟大家支招：既沒(méi)有優(yōu)勢(shì)又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)出好的求職簡(jiǎn)歷！ 簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)：重點(diǎn)突出實(shí)習(xí)。沒(méi)...[全文]
大學(xué)畢業(yè)，為了就業(yè)，找工作選擇一家普普通通的企業(yè)，因?yàn)樽约阂彩且粋€(gè)普通的所謂拿著本科文憑的大學(xué)生。在進(jìn)入公司時(shí)，一個(gè)信念：只要有一份工作就可，只要能養(yǎng)活自己就可以，只要有一份工作讓自己不再需要背負(fù)“大學(xué)無(wú)用論”就可，只要能工作：領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有關(guān)系、行業(yè)沒(méi)有關(guān)系、工作...[全文]
因?yàn)槟切┰诼殘?chǎng)摸爬滾打多年的職員，有較為豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人脈關(guān)系，因此他們可以從多家企業(yè)里面隨意挑選一個(gè)薪資酬勞較高，而且自己中意的工作，而對(duì)于職場(chǎng)的后來(lái)人，因?yàn)闆](méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，就只有被挑選的資格，那要想憑借自己的求職簡(jiǎn)歷找到一份好的工作，我們可以怎么...[全文]
很多人在大學(xué)幾年的學(xué)習(xí)時(shí)光里，都是伴隨著吃喝玩樂(lè)或者是可以的安安靜靜的度過(guò)的。以致于到了大四該找工作的時(shí)候，要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了卻發(fā)現(xiàn)自己好像沒(méi)有什么東西可以寫(xiě)的。而對(duì)于現(xiàn)在的公司招聘來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是必不可少的一個(gè)部分。所以沒(méi)有一分出色的簡(jiǎn)歷就肯定找不到一分優(yōu)秀的工作。...[全文]
工作經(jīng)驗(yàn)是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的內(nèi)容之一，從你曾經(jīng)的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)中，HR可以了解到你的技能和素質(zhì)，從而判斷你能否勝任企業(yè)提供的工作崗位。下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)程序員求職簡(jiǎn)歷中如何介紹工作經(jīng)驗(yàn)。 程序員求職簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能要有詳細(xì)的介紹。比...[全文]
一、擺正位置：站好隊(duì)伍，擺正位置，做好分內(nèi)事務(wù)。做到在其位、謀其政、成其事，始終保持端正的干實(shí)事之境界，具備虛懷若谷之心態(tài)，擁有胸懷坦蕩做人之根基，心明事理，分清責(zé)、權(quán)、利，通曉責(zé)任和義務(wù)，方才稱(chēng)到擺正位置。 二、把握方向：顧全大局，有大是大非之遠(yuǎn)見(jiàn)，目...[全文]
在有限的空間內(nèi)傳遞更多的有效信息，是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷成功與否的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。小編分享應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)范文，希望對(duì)你有用。 應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)篇1 姓 名：XXXXXX 國(guó) 籍：中國(guó) 目前住地：北京 民 族：漢 戶籍地：北京 年 齡：24 求職...[全文]
求職面試，是大多數(shù)人在畢業(yè)之后必須面臨的一個(gè)過(guò)程，在面試過(guò)程取得高分成績(jī)，順利進(jìn)入心儀企業(yè)內(nèi)部就職，是每個(gè)求職者他們投遞簡(jiǎn)歷求職的最終目的。那么，到底決定面試成敗的是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)問(wèn)題，跟大家分析和解釋一下，希望能夠完善一下眾多人士對(duì)...[全文]
一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行"招來(lái)既能用"的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)了。 對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力...[全文]