朋友小王遇到了這樣一個(gè)情況：面試成功一家公司，試用期兩到三個(gè)月，過(guò)后再簽合同，要去入職，然后現(xiàn)在說(shuō)試崗七天，好像沒(méi)有工資，合法嗎？ 相信遇到同樣的情況的小伙伴一定不少，你們是怎樣抉擇的呢？“試用期”和“試崗期”又有什么區(qū)別呢？今天，好獵頭小編為大家科...[全文]
員工權(quán)益是以公司始終堅(jiān)持以人為本，尊重和保護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，以及投資所在國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)和制度。建立了比較完善的用工管理規(guī)章制度體系。公司和所屬各企事業(yè)單位普遍...[全文]
年年此季，畢業(yè)生們好不容易成功地在千萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中脫穎而出抓住了HR的注意力，做了周全的準(zhǔn)備一路斬將，順利通過(guò)面試，得到用人單位的認(rèn)同。然而入職并不是勝利的終點(diǎn)，而是新的開始；要想在新的崗位上站穩(wěn)腳跟，試用期的表現(xiàn)更為重要：陌生的環(huán)境、全新的工作任務(wù)、不熟悉的辦公...[全文]
現(xiàn)在很多大學(xué)生剛剛的畢業(yè)，立即找工作進(jìn)入職場(chǎng)，但是隨著現(xiàn)在就業(yè)的一個(gè)壓力比較大，所以很多人現(xiàn)在都很難去找到一個(gè)比較滿意或者合適自己的工作。特別是對(duì)于一些剛出學(xué)校的學(xué)生，這些大學(xué)生很容易被社會(huì)上的一些公司利用，這些的公司為了節(jié)省成本，往往在用人這里就克扣得很，特...[全文]
不得約定試用期的勞動(dòng)合同有哪幾類？2014年9月，小岑與某電力設(shè)備公司簽署了勞動(dòng)合同，合同約定：由小岑作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為該電力設(shè)備公司在上海XX基建項(xiàng)目開展工作，自2014年9月5日開始。另外，雙方的合同中還約定：“2014年9月5日至2014年11月...[全文]
在招收新人面試通過(guò)的時(shí)候，一般會(huì)約定一個(gè)試用期，試用期是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間來(lái)決定的。那么在員工試用期期間需要注意哪些問(wèn)題呢? ▎能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期 相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致。 ...[全文]
試用期是每一個(gè)勞動(dòng)者踏入企業(yè)必不可少的一個(gè)階段，但我國(guó)部分企業(yè)對(duì)試用期的一些法律規(guī)定并不了解和重視，由于勞動(dòng)法知識(shí)的欠缺會(huì)做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。 那么勞動(dòng)法試用期規(guī)定有哪些呢？ 下面是針對(duì)試用期常見的...[全文]
實(shí)務(wù)中，有些用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者不能通過(guò)試用期，要解除勞動(dòng)合同很是麻煩。亦或，認(rèn)為辦理社會(huì)保險(xiǎn)就要簽訂正式勞動(dòng)合同，在試用期不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，等試用期結(jié)束正式錄用了，再辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因此，只與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的試用期合同。 那么，用人單位可以與勞動(dòng)...[全文]
有朋友問(wèn)：最近公司剛招聘一名新員工，第一個(gè)月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極，針對(duì)工作中的一些問(wèn)題還能提出建議。但是從第二個(gè)月開始，該員工的工作狀態(tài)就有點(diǎn)兒不對(duì)勁，安排的工作沒(méi)有之前積極，感覺心不在焉。如果他有更好的選擇，只要開誠(chéng)布公的說(shuō)出來(lái)，公司也能理解，可現(xiàn)在...[全文]
▎律師：公司收取培訓(xùn)費(fèi)不合理 還應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資 近日，市民小付反映，她在酒仙網(wǎng)國(guó)際名酒城上了不到一個(gè)月的班，不但沒(méi)有拿到工資，還被扣了1500元的培訓(xùn)押金。到底怎么回事呢？ 據(jù)小付介紹，她在4月11日正式到位于天平街與康平路交會(huì)處東側(cè)的酒仙網(wǎng)國(guó)際名酒城上班...[全文]
對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部有相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。 勞動(dòng)合同試用期是多久？ 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用...[全文]
Q1：試用期，公司說(shuō)多久就是多久？ No！試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限： 3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期≤1個(gè)月； 1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月...[全文]
01 有朋友問(wèn)：最近公司剛招聘一名新員工，第一個(gè)月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極，針對(duì)工作中的一些問(wèn)題還能提出建議。但是從第二個(gè)月開始，該員工的工作狀態(tài)就有點(diǎn)兒不對(duì)勁，安排的工作沒(méi)有之前積極，感覺心不在焉。如果他有更好的選擇，只要開誠(chéng)布公的說(shuō)出來(lái)，公司...[全文]
新員工剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對(duì)于工作是沒(méi)有太多的主動(dòng)權(quán)，因?yàn)樽约哼€不是公司的正式員工。有些新員工在試用期的時(shí)候就遇到了公司降薪調(diào)崗的措施，那么試用期內(nèi)降薪調(diào)崗合法嗎？ 不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對(duì)你調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不...[全文]
好不容易爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)的你知不知道其實(shí)在試用期里面還不是百分百安全的。公司在試用期的考察往往很嚴(yán)格，畢竟公司不愿意將成本花在不能勝任工作的人身上。接下來(lái)教你如何在試用期“平穩(wěn)著陸”。 少說(shuō)多做--最保險(xiǎn)、最管用 情景回放：Tino是X大學(xué)新聞系...[全文]
試用期，這個(gè)敏感的詞匯，它表示你還不是一個(gè)正式的員工，如果過(guò)不了試用期，那你就不能繼續(xù)留在你心儀的公司了，下面小編就來(lái)和大家看一看試用期要注意的一些問(wèn)題吧。 1.能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期 相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改...[全文]
小張去某公司應(yīng)聘，公司告訴他這個(gè)崗位有試崗期，并跟他單獨(dú)簽訂了一份時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月的試用期合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小張意識(shí)到這是公司將試用期和勞動(dòng)合同期限合二為一了，是不合法的。那么，在勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢？ 一、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是什么 ...[全文]
在我們國(guó)家有很多的公務(wù)員或者國(guó)家機(jī)關(guān)里面的工作人員滿足條件就可以請(qǐng)?zhí)接H假，探親假一般是長(zhǎng)期與自己的父母或者配偶分離的情況才可以申請(qǐng)的，那么如果還屬于試用期的話是否可以請(qǐng)?zhí)接H假？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，好獵頭整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。...[全文]
所有的工作對(duì)于新人來(lái)說(shuō)都是陌生的，陌生的環(huán)境、陌生的同事。為了讓新人能快速地融入到企業(yè)中，公司一般都會(huì)設(shè)置試用期。本文便為你能安全度過(guò)試用期來(lái)支招。 新人剛來(lái)公司一般都有個(gè)試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)...[全文]
辭職申請(qǐng)有以下幾步： (一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或...[全文]