在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業(yè)雖然有負責招聘的HR，卻不能高效、精準的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務機構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比...[全文]
都說績效考核很重要，那么究竟重要在哪？績效考核對于企業(yè)能夠起到什么樣的作用？好獵頭的專家是這樣認為的。 1.績效考核能夠提升公司內(nèi)部的競爭力 為了應對公司每年收益的增長，為了確保公司的組織架構(gòu)、管理體系、隊伍能力和企業(yè)文化能夠支撐公司的發(fā)展...[全文]
對于當下的職場來講，員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事，每個企業(yè)都會有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工，提前獲知、預估離職情況，以便于提前做人力儲備，減少離職補人工作周期；讓人力資源工作更專業(yè)、更高效。 ...[全文]
很多人都知道HRBP這個概念，但是具體又不太了解。HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴，是近年人力資源行業(yè)熱門關(guān)鍵詞，已然成為人力資源專業(yè)人員的一個非常重要的職業(yè)發(fā)展方向。那么HRBP究竟是什么呢？ HRBP的核心是什么？ 1.HRBP工作理...[全文]
HR的工作特別多，如果處理不好可能一天的時間都白費了。對于人力資源從業(yè)者來說最重要的是提高效率，那么怎樣才能提高效率呢？ 1.執(zhí)行力是高效的前提 看過軍旅片的同學都知道，軍人不僅英姿颯爽很養(yǎng)眼，他們的雷厲風行，一聲令下就立即執(zhí)行的行事風格才...[全文]
面試，可以當成測查和評價職場人能力素質(zhì)的一種考試活動，也可以看作求職者踏入職場所必須面對的一道關(guān)卡。一般來說，面試除了深入了解求職者在筆試以及簡歷中沒有表露出的信息外，還具有考核應聘者的求職動機與工作期望的功能，是值得每一位(尤其是剛?cè)肼殘?的求職者認真準備的...[全文]
小張是S企業(yè)的HR，今天接到了老板的抱怨：你說那小B是怎么回事，他要加薪我也給他加了啊，怎么就辭職了？小張雖然知道怎么回事，但是有些話不能當面說啊，于是就聽著老板的抱怨。 企業(yè)中出現(xiàn)案例中的情況不少，很多企業(yè)的老板也感到不明覺厲，今天就從人力資源的角...[全文]
員工一旦離職好像跟企業(yè)一點關(guān)系都沒有了，這是很多公司頭疼的。要知道即便是離職員工也是有很多工作經(jīng)驗值得學習的，作為企業(yè)的HR應該如何把離職員工的工作經(jīng)驗留下來呢？ 首先要對知識進行管理，引入知識管理KM，通過制度來規(guī)避技術(shù)斷層的風險，通過搭建知識管理...[全文]
很多人認為，HR只要親和力強一點，長得好看一點，就能無往不勝。如果真的是這樣，那有十年工作經(jīng)驗的樊勝美何苦轉(zhuǎn)行。其實，但凡有工作經(jīng)驗的HR，親和力和擅長溝通是從業(yè)者的必備技能，也是對人力資源從業(yè)者的基本要求。 而縱觀現(xiàn)代社會的人際相處，哪行哪業(yè)不需要...[全文]
沒有哪一項制度是永恒不變的，職場中的制度更是時時在變化。就拿薪酬來說，幾乎每年都在調(diào)整。當員工對公司的薪資不滿意時，公司就要調(diào)整薪資了，作為HR更不能熟視無睹，下面我們來分享幾種調(diào)整薪資需要做的準備。 1.積極進行薪酬滿意度調(diào)查 HR可以經(jīng)...[全文]
同為HR，到了單位領(lǐng)導那里，卻可能受到不同的待見，有的被充分倚重，作為左膀右臂，有的卻被視作異己，欲換之而后快。 上述說法并非夸大其詞，現(xiàn)實職場確實有過類似案例。作為HR，到底怎樣才能得到單位領(lǐng)導的青睞呢？ 拋去傳統(tǒng)的一些如懂得規(guī)矩、熟悉業(yè)...[全文]
每當?shù)搅四曛?，業(yè)務部門總是喊著缺人，這個時候的HR們會接到一大堆的抱怨：人手不夠，招半年了，怎么沒人來？人力資源部門干啥吃的。往往看到這些情況，總是給HR帶來巨大壓力。公司老板要以低薪招人，不想擴大成本，那么HR該怎么做呢？如何協(xié)調(diào)好員工跟老板呢？ ...[全文]
不想做HRD的HR不是好HR，職場中每個人都在謀求進步，HR也一樣。HR到HRD是一個質(zhì)的提升，那么要經(jīng)歷哪些步驟呢？我們都知道HR是與人交流的工作，HR是人精，HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。 一、掌握人性并運行自如 ...[全文]
同為HR，到了單位領(lǐng)導那里，卻可能受到不同的待見，有的被充分倚重，作為左膀右臂，有的卻被視作異己，欲換之而后快。 上述說法并非夸大其詞，現(xiàn)實職場確實有過類似案例。作為HR，到底怎樣才能得到單位領(lǐng)導的青睞呢？ 拋去傳統(tǒng)的一些如懂得規(guī)矩、熟悉業(yè)...[全文]
成為HRBP，就不再是簡單的操作層面的人力資源，會深入到業(yè)務，并以此來確認人力資源規(guī)劃，人才招募，人才培養(yǎng)，績效管理和人才激勵等內(nèi)容。 在一家完整的公司的人才管理框架中，我們可以看到在人才開發(fā)和管理體系下面，把每個流程環(huán)節(jié)如何進行，每個環(huán)節(jié)下屬模塊的...[全文]
在面試中，很多面試官都會問在工作中遇到的難題，這個問題不僅僅是為了考察求職者的專業(yè)素養(yǎng)，更是考察求職者的分析以及鉆研問題的能力，你的處事方式等等。可以說，這是面試中絕好的一個問題。 但有些面試官會借題發(fā)揮，求職者根據(jù)自身情況表述過后，有些面試官會拋出...[全文]
在獵頭工作中，跟客戶企業(yè)的HR對接是一項必須要做的工作，也是另很多獵頭頭疼的工作，因為獵頭常常遭遇甲方HR愛答不理的態(tài)度，而獵頭還是要耐著性子不厭其煩的去找HR跟進。因為畢竟對方是主動地位，說白了自己能不能掙到錢還得看對方的意思。 其實，幫甲方企業(yè)盡...[全文]
企業(yè)招人是比較重視的，尤其對于高級管理人才更為看重，為了了解應聘者的全方位信息，企業(yè)的人力資源部門會做一些背景調(diào)查。那么企業(yè)HR對于高管招聘應該如何做背調(diào)呢？ 招聘高管容易遇到的問題： 企業(yè)希望能通過招聘發(fā)現(xiàn)可用之才，可是經(jīng)常會遇到這種現(xiàn)象...[全文]
很多企業(yè)定義員工關(guān)系就是勞動關(guān)系，還有一些社保、福利等職能。這樣讓員工關(guān)系崗位變得四不像。員工關(guān)系做不好，影響的是企業(yè)員工的離職率，員工的滿意程度。進而公司組織效益變低，績效變差。這些就是很多企業(yè)容易忽略的員工關(guān)系導致的。HR如何做好員工關(guān)系？ 我們一起來深刻...[全文]
D君工作已有五六年，并且一直從事人力資源工作。最近，因為業(yè)務上的一點事情，跟前來咨詢的員工懟了起來，最后雙方都大動肝火，鬧得不歡而散，并且驚動了單位領(lǐng)導，搞得影響很不好。 也許，很多HR在很多時候都有種想拍桌而起的沖動和煩躁，然而，大部分HR在大部分...[全文]