1、勞動(dòng)合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓(xùn)后派遣過來的，其勞動(dòng)合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 臨時(shí)工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)保...[全文]
近日，許多小伙伴咨詢勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別，那么，到底該如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包呢？小編為你一一解答。 什么是勞務(wù)分包？ 勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。 也就是：甲施工單位承攬工程...[全文]
一、概述 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位為派遣員工支付勞務(wù)報(bào)酬，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但用工關(guān)系發(fā)生在實(shí)際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
HR對(duì)勞務(wù)派遣應(yīng)該很熟悉，有些企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的問題了解得不夠。現(xiàn)在靈活用工逐漸成為趨勢(shì)，很多企業(yè)的用工方式從傳統(tǒng)用工轉(zhuǎn)化為核心崗位+勞務(wù)派遣的模式。 但是，企業(yè)什么情況下需要選擇勞務(wù)派遣呢？不能盲目跟風(fēng)選擇，而是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。這是作為企業(yè)管理...[全文]
目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對(duì)于員工的招聘卻是無法快速滿足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無人可用的地步。因此，這些企業(yè)會(huì)選擇和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，但又擔(dān)心通過勞務(wù)派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過勞務(wù)派遣公司招聘臨時(shí)工好不好這一問題...[全文]
現(xiàn)在許多工廠都是通過勞務(wù)派遣公司招聘員工的，不少人只能通過勞務(wù)派遣公司找工作，但是對(duì)于勞務(wù)派遣公司會(huì)不會(huì)收取求職者的錢這個(gè)問題大家都比較關(guān)心，下面車城人力小編給各位解答一下這個(gè)問題。 勞務(wù)派遣公司會(huì)收求職者的錢嗎？ 勞務(wù)派遣公司主要是向工廠提供...[全文]
勞務(wù)派遣的出現(xiàn)很好地解決了企業(yè)用工的問題，現(xiàn)在市面上的勞務(wù)派遣公司有許多。因此，勞務(wù)派遣工也在增多，各位應(yīng)該知道勞務(wù)派遣工并不是企業(yè)的正式工，若想轉(zhuǎn)正也是要通過一定程序，那么讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些好處和壞處？讓小編為各位介紹一下吧。 使用勞務(wù)派遣工的...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)的用人成本不斷增加，如果企業(yè)支出的成本過高，相應(yīng)的獲得的利潤(rùn)就會(huì)減少。企業(yè)若想要有更長(zhǎng)久的發(fā)展就必須找到合適的人力管理解決辦法。其中勞務(wù)派遣就是比較不錯(cuò)的選擇，很多企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣了解還不是特別全面，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下勞務(wù)派遣對(duì)于...[全文]
勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)有效的減少人力成本，同時(shí)還可以很大程度上緩解企業(yè)用人難的問題，因此現(xiàn)在選擇使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來越多。當(dāng)然只要是工作肯定是需要發(fā)放工資的，勞務(wù)派遣也不例外，但是很多朋友不知道勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該如何發(fā)放。下面就給大家解答一下這個(gè)問題吧。...[全文]
勞務(wù)派遣是人力資源公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)之一，由于企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣用工的需求越來越多，因此經(jīng)營勞務(wù)派遣工也是重中之重的，但許多企業(yè)因?yàn)閷?duì)勞務(wù)派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們?cè)敿?xì)介紹一下人力資源公司怎么操作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？ 勞務(wù)派遣業(yè)...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務(wù)派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別? 勞務(wù)派遣：指由勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，...[全文]
近年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)爆火，我們的生活中也出現(xiàn)了很多不同性質(zhì)的用工模式，比如說靈活用工，現(xiàn)在傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日常用人需求，而靈活用工的出現(xiàn)剛好彌補(bǔ)傳統(tǒng)用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務(wù)派遣和靈活用工最大的差異是什么? 從...[全文]
對(duì)于勞務(wù)派遣用工，是需要簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的，這樣才能保證勞務(wù)人員的權(quán)益，因?yàn)槠髽I(yè)勞務(wù)派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對(duì)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的理解都不是很深，常常會(huì)出現(xiàn)把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對(duì)這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務(wù)派遣用工適用于...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時(shí)候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。 原因是因?yàn)?，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。 其實(shí)事實(shí)上，勞務(wù)派遣的形成，是對(duì)事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進(jìn)國內(nèi)的。現(xiàn)在勞務(wù)派遣在國內(nèi)也有一段時(shí)間了，勞務(wù)派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點(diǎn)的，同時(shí)也可能會(huì)存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內(nèi)容。 一...[全文]
1、用工單位應(yīng)將使用勞務(wù)派遣者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。 2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務(wù)派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則，這是用工單位必須要做到的。在勞務(wù)派遣過程中的同工同酬，指的是派遣員工如果做到了和正式員工的“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績(jī)”的三同，應(yīng)當(dāng)享受與正式員工同樣的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)享受...[全文]
1、試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)(企業(yè)需...[全文]