在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。 比如，你去應(yīng)聘一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，...[全文]
找過工作的人都經(jīng)歷過大大小小無數(shù)次面試。小到學(xué)校的班干部競選，大到入職面試。 如果不能在面試中抓住主動權(quán)，讓面試官跟著你的思路走，除非你在面試的領(lǐng)域非常優(yōu)秀，有很多工作經(jīng)驗(yàn)累積和個人技能加分項(xiàng)，否則面試能否通過基本靠天意。誰知道面試官會問出什么古怪問...[全文]
能收到面試邀請說明簡歷起了作用，給人留下的第一印象還不錯，假如復(fù)試之后就沒了消息，可就要重視起來。面試的時候，該怎樣表達(dá)自己的“成交意向”，怎樣“落單”？這是一種很正常的現(xiàn)象，你的失敗的原因可能有8個： 1．你看來有點(diǎn)“老土” 你的...[全文]
當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后，如果他對你還算比較滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合他的理想人物狀態(tài)，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。專業(yè)HR對招聘崗位薪資預(yù)訂的幾種固有思維方式，希望看過后你能從HR的角度來給予自己薪...[全文]
圣誕節(jié)一過，很快就到1月份了，很多同學(xué)們開始準(zhǔn)備赴日面試了吧~ 在申請日本留學(xué)的過程中，面試是非常關(guān)鍵的一環(huán)，有些學(xué)校非?？粗孛嬖嚦煽?；但是也有一些學(xué)生雖然不是名校畢業(yè)，成績也不出眾，但是憑著自己良好的日語口語表達(dá)，被心儀的學(xué)校錄??！ 下面...[全文]
在這個快節(jié)奏的社會一切以節(jié)約時間為追求，但電話面試不僅僅是為了節(jié)約現(xiàn)場面試的時間，實(shí)際上電話面試可以作為實(shí)際面試的一個緩沖，讓HR跟求職者先通過簡短的溝通確立基本需求，如果雙方都覺得合適再約定時間現(xiàn)場面試，這樣雙方的效率都會提高并且還一定程度上節(jié)省...[全文]
面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場智力游戲。 面試官為了...[全文]
面試時因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時出現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心以下十種不當(dāng)行為！ 1.說上家壞話，抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67% ...[全文]
“面試‘面’了好幾輪，面試的過程中，經(jīng)理也當(dāng)場表示滿意自己的工作能力，為何沒通知？” “公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？” “公司和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽...[全文]
面試官電話通知，一定要注意的四項(xiàng)！ 1.面試官“明確”決定下回面試時間 通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一...[全文]
候選人的面試結(jié)果好壞直接導(dǎo)致了獵頭最后是否能夠推薦成功，所以面試這一環(huán)節(jié)對于獵頭和候選人來說都是至關(guān)重要的，所謂面試其實(shí)主要就是企業(yè)和候選人相互熟悉的過程，只有大家互相了解了，企業(yè)認(rèn)為你的各方面符合公司所需崗位的標(biāo)準(zhǔn)，而你對公司的各方面也都比較滿意，那這場面試...[全文]
女性因?yàn)榻巧奶厥庑詴诠ぷ髦杏龅胶艽蟮淖璧K， 收到職場的歧視，偶爾面試時這一點(diǎn)也會體現(xiàn)出來，那么面對面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機(jī)智應(yīng)答呢？ 問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希...[全文]
面試談薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個...[全文]
有的人可能覺得面試是個被動的過程，所以面試經(jīng)常是由HR去主導(dǎo)，其實(shí)這是片面的，面試恰恰是一個平等的交流過程，HR在了解我們的同時我們也要通過HR去了解公司，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。 1、 善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。...[全文]
作為求職者，要想從容應(yīng)對多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試？在什么情況下會用多位面試官進(jìn)行面試？ 第一，當(dāng)場決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨(dú)面試，恐怕幾個月面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久，會商時...[全文]
有時候，明明覺得面試還可以，為什么結(jié)果卻莫名其妙的以失敗告終，原因何在？對此，據(jù)小編了解，面試被拒絕有很多種原因，今天暫且不談失敗原因，下面我們一起來學(xué)習(xí)面試中最值得大家注意的一件事，那就是：面試最初和最后五分鐘是整場面試中的關(guān)鍵部分，看看你都做對了嗎？ ...[全文]
從不少企業(yè)招聘的要求來看，對平面設(shè)計(jì)師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練的技術(shù)，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)有成熟思想與獨(dú)特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為： 1、在你所見...[全文]
1. 你對銷售的理解，對醫(yī)藥代表這一職位的理解。 回答一定要積極正面的，所謂醫(yī)藥代表到底是份什么工作？醫(yī)藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時負(fù)責(zé)收集藥品使用后的效果或者不良反應(yīng)等信息的重要橋梁。但是這個就是醫(yī)藥代表該做的事情，相信任何公司都希...[全文]