現(xiàn)在許多年輕人在職場中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場晉升路，希望你在職場中工作順利。優(yōu)秀的獵頭公司該從哪些方面來判斷 獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場晉升路： 第1招：獵頭公司提議要...[全文]
【職場勵志】面試其實就是一場講故事大賽 我曾經(jīng)一直在想，在這個魔都上海，最優(yōu)秀的人到底是什么樣的?凡是你能想到的人種我都想到過。然而，你想到的人種不占整體的少數(shù)，但好的資源真的都會先被這些牛人挑完了，然后才輪到你嗎?這仿佛又與上海充滿了各種機會的...[全文]
參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。 一、面試前的準備 接到面試通知后，你該做些什么呢？ 1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告...[全文]
作為職場專業(yè)人才，如果你在一個行業(yè)或者一個崗位有了一定積累以及經(jīng)驗以后，或多或少都會有一些獵頭公司和你主動聯(lián)系。當然這些聯(lián)系有可能轉(zhuǎn)化為非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機會，但也可能是爛offer是陷阱。那么應該如何應對獵頭電話，準確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
在當下許多人都會覺得自己的工資低，覺得自己有些入不敷出的感覺，總覺得自己是在為別人打工，一直在受著老板的壓迫，其實我們要正確的理解薪資待遇問題，這樣對于我們的工作來說才是最好的保障，可以幫助我們更好的去學習和工作，從而在職場當中得到更好的發(fā)展。 所謂...[全文]
文/楊小野 對于每個職場人來講，搞好人際關系都是至關重要的大事，所謂的人際關系其實就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場則決定我們的錢脈。縱觀成功人士，莫不擅長挖掘和打造自己的人際關系網(wǎng)，美國著名心理學家卡耐基也曾說過：一個人事業(yè)上的成功，只有15...[全文]
職場中處理好人際關系是非常重要的，我們?nèi)绻梢蕴幚砗萌穗H關系的話，那么我們在職場當中的發(fā)展自然也會更好一些，如果我們處理不好人際關系，那么我們很可能很多事情都完成不了，甚至是在職場當中也受到大家的排擠，這對于我們來說肯定都不是想要的結果，所以說在職場當中我們要...[全文]
高明的獵頭，總能在最短時間內(nèi)和對方交上朋友。以下是好獵頭總結的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。 一、了解與你交往的人：如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業(yè)的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到 一個豐富而有深度的共同...[全文]
朋友春是一位老實木訥的人，在他去參加一家銀行的職位招聘面試前，我想他肯定“沒戲”，誰知他竟在眾多的應試者中脫穎而出。春說，其實那位招聘面試也談不上幸運，他只是老老實實辦事，規(guī)規(guī)矩矩說話，緣于此才使他得到了公司的欣賞。 那次，和春一起參加面試的還有許多人，...[全文]
想要升職加薪，你以為你每天早出晚歸就行了嗎？你以為你幫同事做事就會覺得你的能力很強了嗎？即使你每天熬夜加班也不見得會有出頭之日，不如掌握一些工作的技巧，掌握一些職場升職加薪的規(guī)則，相信會讓你更輕松一點。 職場中升職有哪些技巧 升職加薪的規(guī)則...[全文]
升職加薪在職場中永遠都是一個值得關注的話題。升職加薪看似很容易，其實想要實現(xiàn)起來卻是很難。那么對職場中升職加薪有哪些建議呢？下面小編給廣大職場人簡單介紹一下自己的想法，希望可以幫助到大家。 職場升職加薪的規(guī)則有哪些 1、不要隨意答應別人的請求...[全文]
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。 初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及...[全文]
大多數(shù)職場人都認為跳槽是讓自己快速獲得升職加薪的捷徑，尤其是在當工作不順的時候，第一想法大多數(shù)就是跳槽。如果想要跳槽成功，并且保證是一次成功的跳槽，那么一定要注意以下這八點。 隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。職場跳槽應該注意哪些？專家認為，跳...[全文]
對于求職者而言，能使面試官"一見鐘情"是非常關鍵的，如果真能讓面試官對你"一見鐘情"，那么你應聘的這個職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是很好的開始。 求職者在面試時，不應該浪費時間夸大...[全文]
升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下六種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。 1、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能...[全文]
在職場上，接到獵頭的電話意味著自己的專業(yè)能力獲得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，沒接到獵頭的電話就意味著自己專業(yè)技能欠佳嗎？也不盡然。很多職場人沒有獲得獵頭的關注是因為缺乏吸引獵頭的技巧。那么，職場人該如何成功獲得獵頭的關注，拓寬自己的職業(yè)生涯呢？下面是來自資...[全文]
職場里跟老板提升職加薪，最忌諱的是什么？ 1、不專業(yè) 專業(yè)的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞酱_實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后...[全文]
職場勵志感悟：跳槽不是萬能藥 一家小公司在微博上發(fā)了個招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。 恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說："待遇不會太好，大概只有某某數(shù)目，恐怕不太適合你。"沒想到，她竟然...[全文]
職場勵志：辭職無妨，跳槽有方 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等。如果您真打算自己去找工...[全文]