以下是阻礙許多職場人士升職加薪的幾個(gè)障礙： 1.沒有創(chuàng)意：只會做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破。 2.難以合作：沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，也無視他人的意見，自顧自地工作。 3.適應(yīng)力差：對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場...[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
1.不要當(dāng)一個(gè)面面俱到的好人 You can not please everyone.不要因?yàn)榈米锶肆司陀X得惴惴不安，如果你自認(rèn)為沒有做錯(cuò)什么，沒有違背你的做人原則，而對方也是一個(gè)對你無關(guān)緊要的人，那么他怎么想關(guān)你屁事。這樣做你的工作和生活會輕松...[全文]
職場菜鳥開始其第一份工作，就好像選擇一個(gè)地方去旅行，選擇哪一個(gè)景點(diǎn)？如何進(jìn)行旅游路線的規(guī)劃？如何克服在旅行中遇到的各種困難才可以到達(dá)目的地？下面分享一個(gè)職場新人的菜鳥升職記。 第一次“牽手”很重要 隨著職場新人逐漸進(jìn)入職場，在選擇...[全文]
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志。企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價(jià)值何在？ 這幾年，曾經(jīng)神秘的獵頭越來越多的走進(jìn)了人們的視野，走進(jìn)了眾多白領(lǐng)和金領(lǐng)的職業(yè)生活，被廣大的職業(yè)經(jīng)理人和眾多的發(fā)...[全文]
職場人一般有兩大訴求，一是升職，二是加薪。這兩項(xiàng)權(quán)力掌握在老板手里，想要升職加薪就得獲得老板的歡心?？墒窃鯓荧@得老板的歡心呢？有人想到了個(gè)主意：加班！ 老板喜歡員工加班嗎？當(dāng)然喜歡，因?yàn)槔习逑矚g看到員工熱火朝天的精神面貌，如果不要加班費(fèi)更好！但是經(jīng)過調(diào)查...[全文]
有些人可以游刃有余縱橫職場，有些人卻在就職時(shí)就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問給職場人士支招，看身在職場如何生存下去！獵頭顧問分析企業(yè)人力資源管理新方向 一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯 成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來...[全文]
職場中的人們多少都會遇到不盡如人意的事，上司的責(zé)難、升職加薪遙遙無期、同事間勾心斗角…… 這一切讓我們覺得工作是那么的不快樂，但是也有很多人能夠在自己的工作中找到一些快樂的因素，如果把這些因素?zé)o限放大，我們會發(fā)現(xiàn)，快樂職場其實(shí)簡單又平常。1、欣賞你的上司...[全文]
春節(jié)一過，又到了職場跳槽的高峰期。職場人士在跳槽時(shí)需保持理性，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。 一、隨意改行，盲目跟潮。 職場跳槽時(shí)切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長以及興趣，就因是當(dāng)下熱門行業(yè)，隨意改行，這樣...[全文]
現(xiàn)在幾乎每個(gè)行業(yè)的人都或多或少的會面臨很多壓力，導(dǎo)致心理狀況百出，面對各種職業(yè)的不同心理危機(jī)我們又該如何是好呢，首先請快來對照一下你自己是不是和他們一樣，也有了同樣的心理問題呢？IT一族：“強(qiáng)迫癥”IT企業(yè)要根據(jù)市場的需求，不斷追逐新的技術(shù)，非常強(qiáng)調(diào)發(fā)展。因此...[全文]
在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁......如何穩(wěn)步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時(shí)報(bào)》邀請權(quán)威心理學(xué)專家，告訴你職場中的6大定律，學(xué)會了你就離成功又近了一步。 職場中的6大定律，教你如何穩(wěn)步升職加薪 受...[全文]
“金三銀四”的才市黃金期加速了人才的流動(dòng)，同樣也給不少職場中人帶來了職場壓力。充電減壓可謂是一個(gè)一舉兩得的好事，壓力得到了緩解，自身的水平還得到了提高，何樂而不為呢？ 七成半職場人壓力挺大，而年后自掏腰包“充電”的職場人還真不在少數(shù)。據(jù)一份名為“今年...[全文]
職場中面試總會有成功或失敗的時(shí)候，成功的話代表個(gè)人與企業(yè)對于職位都相互較滿意，面試失敗也就意味著我們還要處于不斷地找工作當(dāng)中，所以說面試也就變得很重要，也就是我們找工作的門檻，過了這個(gè)門檻也就步入職場一半了，其實(shí)對于面試我們要從他人的身上吸取一些經(jīng)驗(yàn)，懂得這些...[全文]
職場人際關(guān)系交往的方法 一、尊重同事的私人空間尊重他人的隱私，是建立良好關(guān)系的第一步。從借東西開始，一定要事先詢問他人意見，得到認(rèn)同后再行動(dòng)。在面對個(gè)人隱私的時(shí)候，不要問應(yīng)主動(dòng)的道歉或者避開?！ 《?、樂于伸出援手每個(gè)人都會有困難的時(shí)候，不要吝嗇自己的援手...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值，在職場變得更搶手，對此，資深的獵頭顧問認(rèn)為，關(guān)鍵的是職場人士要做到以下五個(gè)方面。關(guān)于獵頭行業(yè)的那些“潛規(guī)則” 一、自我剖析，認(rèn)識自己 很多職場人士并不能清晰的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢，并能思...[全文]
人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個(gè)人一生的成敗呢？其實(shí)，這個(gè)問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個(gè)人的成功，15%是靠專業(yè)知識，85%靠人際關(guān)系。由此可見，人際關(guān)系比專業(yè)知識更重要。 為何人際關(guān)系會比專業(yè)知識還重要得多呢？...[全文]
根據(jù)勞工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通工作者在一份工作上的工作年限為4.5年左右，但對于80、90年輕一代的職場新人，基本期望同一份工作不要超過3年時(shí)間，也就等于同一份工作的任職年限大概是平均年限的一半。過于頻繁的更換工作，簡歷上的不穩(wěn)定工作經(jīng)歷必然會讓年輕工作者失去一些夢想...[全文]
擁有良好、和諧的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的法寶之一，職場中的有些人際關(guān)系法則看似簡單、平常，可往往易被忽視?！ ∮袀€(gè)順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關(guān)系帶來“硬傷”?！ 皠e人發(fā)言你嘮嗑”。 會議或討論中，發(fā)言者往往代表著...[全文]
別用跳槽逃避職場壓力，跳槽不是萬能藥 作者:李鲆 一家小公司在微博上發(fā)了個(gè)招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。 恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說："待遇不會太好，大概只有某某數(shù)目，恐...[全文]
當(dāng)你決心找工作和踏入職場的那一刻，你就要準(zhǔn)備進(jìn)行一番自我陳述性的介紹，這是不管應(yīng)聘什么樣的工作都要進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié)，而且還是很重要的環(huán)節(jié)。自我介紹的好不好，巧不巧，妙不妙，都會給面試官不同的印象。所以，一種好的自我介紹無疑是給自己增加籌碼和機(jī)會！下面是職業(yè)生...[全文]