勞動關(guān)系的建立、變更以及消滅都有勞動法可以進(jìn)行規(guī)范，在生活中經(jīng)常會發(fā)生勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，這是難以避免的一類社會矛盾，勞動關(guān)系得到解除經(jīng)常會發(fā)生，但是勞動關(guān)系的消失要符合什么條件很多人不知道具體的內(nèi)容，下面小編就此問題為大家解答。 一、試用期內(nèi) ...[全文]
職場上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。有時候當(dāng)難題出現(xiàn)的時候，我們才意識到問題是出在了自己這里，而及時檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存能...[全文]
處理好人際關(guān)系，是一個人在職場中穩(wěn)定向上發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，所以一個人在進(jìn)入職場的時候，首先要做的就是要處理好自身的人際關(guān)系。人際關(guān)系看起來是比較復(fù)雜的一門學(xué)問，但是要想成功也還是有一定規(guī)律的，下面我們就來詳細(xì)的說一說。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是...[全文]
勞動者到用人單位工作后，勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者用人單位不給簽勞動合同，雙方是否沒有建立勞動關(guān)系？答案是否定的，自用工起就建立勞動關(guān)系。那么如何證明勞動者與該公司之間存在勞動關(guān)系？ 不簽勞動合同，就無勞動關(guān)系？ 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工的事...[全文]
一個人擁有良好的、和諧的人際關(guān)系，一定是他的事業(yè)獲得成功的法寶之一，你要想在職場中立于不敗之地，那么你就要努力的成為具備以下幾種能力的人。 1.要成為一個不可缺少的人 在公司里，老板喜歡的都是那些立即可用并且還能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在...[全文]
入職前總要和公司簽合同的，那么我們和公司簽的那一份合同書是什么樣的合同呢？用人單位與勞動者之間，是必須簽訂勞動關(guān)系合同書的。勞動合同包括哪些內(nèi)容呢？正規(guī)的一份勞動合同都包括哪些東西，這些都關(guān)切到自己個人利益的東西。所以，今天，小編給大家整理了以下內(nèi)容為您答疑解...[全文]
很多畢業(yè)生，在進(jìn)入職場時過于單純，把人際關(guān)系想的過于簡單，在處理職場人際關(guān)系的問題上稍顯青澀。他們把大量的時間放在提升工作技能上，反而忽略了最重要的職場人際關(guān)系的學(xué)習(xí)。在職場上，做人永遠(yuǎn)比做事更重要。其實，職場人際關(guān)系，并非全都是勾心斗角、爾虞我詐。提升、完善...[全文]
在職場不比在學(xué)校，和同學(xué)出現(xiàn)矛盾過段時間就會和好，在職場中一旦出現(xiàn)矛盾是很難修復(fù)的。長期在職場中的人都是比較了解的。而及時檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方...[全文]
職場上有形形色色的人，我們每天被高強度的工作折磨的心力交瘁，還要花費時間去躲避小人的暗箭，也是夠苦逼的了。正因為如此，很多職場人對復(fù)雜的職場人際關(guān)系望而生畏。我們不得不承認(rèn)，職場中確實存在刀光劍影，但是并不是所有人都有精力和心情去勾心斗角，大體上，人際關(guān)系并沒...[全文]
身處辦公室，很多看起來不起眼的小事情，其實影響甚大，在辦公室這個特殊的公共場合，你需要注意的禁忌其實很多，稍不留神就可能影響你的人際關(guān)系，如果你之前沒有關(guān)注過，那就從今天開始，上點心。 1.行為不文明，舉止不顧及別人 禮儀體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。有的人...[全文]
在當(dāng)前這個復(fù)雜的社會中，相信每一個人都能感受得到這其中的復(fù)雜性。其中，人與人之間的關(guān)系可以說是最為復(fù)雜的關(guān)系之一，同時也是最難以處理的一件事情之一，很多人經(jīng)常會為此而感到苦惱。 那么，生活在當(dāng)前社會的我們，應(yīng)該怎樣做才能更好的處理好人與人的關(guān)系呢？下面小...[全文]
無論你在學(xué)校任多高的職位，也無論你在學(xué)校得到過多少的獎勵，當(dāng)你真正的進(jìn)入一家公司的時候，你就會發(fā)現(xiàn)初來乍到的你就像一個愣頭愣腦的“新丁”，之前的所有光環(huán)都失去了色彩，一切必須從頭再來。那么作為一個職場新人，當(dāng)你第一次進(jìn)入一家公司之后，該如何打造你的人際關(guān)系呢？...[全文]
事實勞動關(guān)系一般都不會有書面合同，即使有書面合同也是無效的，當(dāng)我們與用人單位有爭議時需要一定的證明自己與用人單位的勞動關(guān)系時，需要對事實勞動關(guān)系進(jìn)行證明，保護(hù)自己作為勞動者的權(quán)益。 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分...[全文]
大家應(yīng)該都知道勞動關(guān)系這個詞，那么什么是事實勞動關(guān)系呢？相關(guān)概念是什么呢？該如何做正確的解釋呢？ 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位...[全文]
很多的單位現(xiàn)在招人都是需要簽訂合同的，這里的合同一般都是指勞動合同的，一旦簽訂了合同就不允許違背上面的條約的，這里就涉及到了勞動關(guān)系的，那么勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移流程是怎樣的？ 勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動事實關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移。 一、關(guān)于...[全文]
中國是一個熟人社會，古往今來皆然。而向來職場如戰(zhàn)場，良好的人際關(guān)系作為一種隱形的資源，是很多職場人眼里必不可少的升職裝備，于是他們絞盡腦汁，苦心經(jīng)營，生怕落下任何不是。在數(shù)不清的應(yīng)酬和幫不完的忙里疲于奔命，再不情愿也不敢說不。 然而，你真的有必要活得這么...[全文]
在職場，想要有一個好的心情，首先你得要有一個良好的人際關(guān)系。如果沒有良好的人際關(guān)系，你想要抓住升職的機會，那更加是一種奢望。想在職場上如何處理事情是都游刃有余，那就要知道如何去處理與他人的人際關(guān)系。 處理與人之間關(guān)系是有一定的原則的： 1.拆除心中的籬笆墻...[全文]
現(xiàn)在勞動者和用人單位的地位都是相對平等的，所以不存在壓迫剝削等事情的發(fā)生，但是盡管這樣還是有不公平的事情發(fā)生，那就是公司隨意解雇員工，那么沒有簽合同的情況下可以隨意解雇員工嗎？小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。 用人單位用工滿一個月未簽合...[全文]
人際交往是個很復(fù)雜的課題，再高情商的人都不可能完全弄懂。在職場中，人際關(guān)系是重要的一環(huán)，埋頭工作，不問世事在職場早已經(jīng)不吃香了，八面玲瓏，長袖善舞才能獲得更好的發(fā)展。道理誰都懂，可是還是整理不好不團亂麻的人際關(guān)系。如果你正陷于這種窘境，不如讀讀這篇文章。 ...[全文]
客戶關(guān)系主任的英文是GRO，主要是在大堂負(fù)責(zé)與客戶溝通，替客戶做一些聞訊解釋工作，做好客戶的關(guān)系維護(hù)作用。下面小編就和大家來說一說客戶關(guān)系主任的職責(zé)。 客戶關(guān)系主任的崗位職責(zé)： 1、根據(jù)酒店營運狀況擬定月度工作計劃，采取有效的措施和運作方法...[全文]