獵頭，各位都知道就是幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的，可仿佛獵頭離我們很遠(yuǎn)，實(shí)際離我們很近，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會選擇聘請獵頭來為公司招聘人才，這是為什么呢？因?yàn)閷I(yè)的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高級人才，在發(fā)現(xiàn)人才上更專業(yè)。那么，究竟是哪些企業(yè)需要聘請獵頭來幫助企業(yè)尋找...[全文]
很多企業(yè)認(rèn)為花重金聘請獵頭，協(xié)助企業(yè)招聘人才是沒必要的行為，這固然有小公司預(yù)算不足，難以承受高昂的獵頭服務(wù)費(fèi)的客觀原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市場上的短見。當(dāng)今職場，高端人士找工作不會依賴招聘網(wǎng)站，更多地是依靠獵頭，獵頭們?yōu)槟切┯泄ぷ鞯娜颂峁└玫穆?..[全文]
人才招聘對于企業(yè)來說十分重要，甚至決定企業(yè)的生存和發(fā)展，在當(dāng)前競爭日益競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在人才招聘與決策上面臨的挑戰(zhàn)尤為嚴(yán)峻，超過80%的企業(yè)的人才招聘效果都滿足不了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的要求，人才招聘和決策已經(jīng)是企業(yè)家和HR管理者面臨的重大難題，但很多企業(yè)尤其是...[全文]
人才，是企業(yè)能在強(qiáng)手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進(jìn)入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責(zé)任重大。大連獵頭公司 很多人認(rèn)為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據(jù)客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
一邊是求職者在吐槽找不到合適自己的工作，永遠(yuǎn)等不到那個(gè)“回去等通知”的通知；一邊是企業(yè)HR被放了無數(shù)次的鴿子，大大小小的公司HR參加了無數(shù)的宣講會和招聘會，也依然招不到那個(gè)想要的人。 要找工作的小伙伴們，記好時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)備好簡歷，機(jī)會就在眼前啦！小...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內(nèi)部還是外部招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)必須要平衡兩個(gè)問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內(nèi)部運(yùn)營、部門業(yè)務(wù)運(yùn)作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
要想在招聘會上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關(guān)注的目光投到你的攤位才會上前咨詢，然后洽談面試等步驟，那么作為企業(yè)HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業(yè)幾招獨(dú)家秘方！影響獵頭項(xiàng)目成敗的四大因素 1.招聘廣告要創(chuàng)意 通常...[全文]
招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進(jìn)行招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是確認(rèn)用人部門的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實(shí)戰(zhàn)過程中，人才需求是一個(gè)微妙的話題，當(dāng)招聘經(jīng)理在確定招聘需求時(shí)，除了獲取常規(guī)信息之外，也需要聆聽弦外之音與更深度的透視招聘需求。對于這樣的招聘問題...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)需要獵頭招聘公司為企業(yè)招聘人才，其實(shí)就實(shí)際發(fā)生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業(yè)一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰(zhàn)體系，企業(yè)已經(jīng)明確做出了關(guān)于留住人才的一系列措施。獵頭總結(jié)高管跳槽會考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
我們生活在一個(gè)信息量廣泛而且相互融合的時(shí)代，目前企業(yè)和人才是一個(gè)相互選擇的時(shí)代，不再是進(jìn)門很難保守的鐵飯碗的時(shí)代，企業(yè)的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個(gè)行業(yè)，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業(yè)自主選擇人才奠定了一定的基礎(chǔ)。用獵頭顧問來招...[全文]
1.費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒有細(xì)算 對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而招...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級職位人才？因?yàn)檫@樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來看企業(yè)究竟為什么與獵頭...[全文]
古語曰：“學(xué)在于勤，知在于行。”招聘是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，許多HR都清楚招聘工作的重要性，但還是會在實(shí)際操作中丟三落四、瞻前不能顧后，因而導(dǎo)致工作的雜亂無章以及毫無效率。招聘工作條理性較強(qiáng)，缺少一個(gè)環(huán)節(jié)，對整個(gè)招聘有著不可忽略的影響。根據(jù)獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)來看...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負(fù)責(zé)部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對話的機(jī)...[全文]
企業(yè)HR是不是常常在想，這個(gè)崗位招好之后終于可以休息休息了，但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。招聘是一個(gè)持續(xù)性的工作，始終沒有終點(diǎn)，有這樣一句話：“忙過了這陣子，就可以接著忙下陣子了”。那么就讓獵頭幫企業(yè)分析一下招聘低效的原因及對策吧！獵頭提醒：年底跳槽存在的誤區(qū) ...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內(nèi)部的還是外部的招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)必須要平衡兩個(gè)問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內(nèi)部運(yùn)營、部門業(yè)務(wù)運(yùn)作以及崗位具體工作等方...[全文]
如果說，獵頭服務(wù)與普通招聘的區(qū)別在哪？小編我會說，一個(gè)是主動出擊的，一個(gè)是守株待兔。如何通過獵頭找工作 獵頭公司與普通招聘網(wǎng)站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關(guān)招聘的事情，但各自的側(cè)重并不一樣。招聘網(wǎng)站通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺，吸納招聘單位的職位需求...[全文]
在國內(nèi)，有很多企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，歸根結(jié)底問題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒有科學(xué)的人才評估體系，沒有受到系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官，從而導(dǎo)致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。那么，獵頭顧問有一些建議來幫助企業(yè)高效招聘到合適人才。 獵頭是企業(yè)和人才之間的互動...[全文]
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動用，并且可以用之于對當(dāng)前的工作進(jìn)...[全文]