缺少職業(yè)連貫性不利職場發(fā)展工作職場 跳槽是個非常有爭議的話題。贊同者認(rèn)為，有能力的人每隔一兩年就應(yīng)該尋找更好的發(fā)展機會；反對者則認(rèn)為，跳槽的結(jié)果是使職業(yè)缺少連貫性，對個人長期的職業(yè)追求不利。 那么，職業(yè)連貫性對個人職業(yè)發(fā)展有影響嗎？職場...[全文]
成功的職場生涯不僅需要你出色的才華，比這更重要的是在職場生活中運用一些巧妙方式，用恰當(dāng)合理的禮儀方式與人溝通，這樣你才能順風(fēng)順?biāo)@得別人的認(rèn)可。 首先要注意交談禮儀：在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3，不能斜視和俯視。微笑很重要，保持微笑...[全文]
一、注意預(yù)防肢體的麻木 對于上班族來說，長時間坐在電腦前，如果靜止不動，血液就會在深層靜脈，比如在腿部的血管里形成凝塊。如果這些凝塊轉(zhuǎn)移到肺部引起肺栓塞，后果將是致命的?！ ”苊庵w麻木最有效的辦法，就是運動。有的朋友會問了，在辦公室怎么運動呢?其實，小...[全文]
在職場上，一旦做到副經(jīng)理或者是總經(jīng)理的位置，那么相應(yīng)的也就會形成一定的個人職場風(fēng)格，而一個個人職場風(fēng)格的形成不是單方面的，需要從自我的努力，個性，以及對某事的某些看法綜合形成的，這個對于職場人士來說也是非常重要的。而一旦形成這種職場風(fēng)格，將會從辦事方面，領(lǐng)導(dǎo)方...[全文]
【職場勵志】職場晉升的三多與三少 許多企業(yè)正進(jìn)行人事調(diào)整，無數(shù)在職場打拼的白領(lǐng)、金領(lǐng)都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定，是建設(shè)個人職涯的一小步。而作為一個企業(yè)的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么，在職場什么...[全文]
推薦使用兩種管理工具：wbs分解與甘特圖排程 wbs：工作分解結(jié)構(gòu)(work breakdown structure) 創(chuàng)建wbs：創(chuàng)建wbs是把項目可交付成果和項目工作分解成較小的，更易于管理的組成部分的過程。 工作包(work packa...[全文]
職場里i，我們要學(xué)會與別人合作 有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。 他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?有不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶...[全文]
1.理想和現(xiàn)實的時間安排，你的優(yōu)先性管理好了嗎? 2.每天只花4到5個小時的高質(zhì)量時間來工作。 3.在你有狀態(tài)的時候就多工作一會，沒有狀態(tài)的時候就放下手中的事情放松一下。 4.你的時間價值1000美元每小時，尊重它并馬上動起來...[全文]
開什么玩笑？天下哪有管理老板的道理？當(dāng)然，這里的“管理”老板并不是傳統(tǒng)的上級管理下級，而是一種逆向思維。職場人在老板手底下干活，如果不懂得這種管理，只有兩種后果：要么在庸碌中離開，要么在企業(yè)寸步難行。 舉個例子：老板向你和其他同事征詢一件事情的處理意見，...[全文]
據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣女性在職場熬出頭了。據(jù)臺“勞委會”對去年女性勞動者的統(tǒng)計顯示，臺灣女性在政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的參與狀況大幅提升，比例達(dá) 23.2%，優(yōu)于日本、韓國的11.1%、11%。女性主管人數(shù)比10年前大幅增加58%，去年女性主管人數(shù)達(dá)9.8萬人，而...[全文]
大學(xué)我學(xué)的是營銷專業(yè)，畢業(yè)后就進(jìn)入了目前這家化妝品公司的市場部做產(chǎn)品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊子，上面明確地寫了我的工作職責(zé)和工作范圍。但是上了一段時間的班后，我發(fā)覺我被要求做了很多不是職責(zé)范圍內(nèi)的事情。如果關(guān)系和我夠鐵的同事偶爾請我代勞一下也...[全文]
工作有太多的無奈和必須，不以個人意志為轉(zhuǎn)移，于是，學(xué)會妥協(xié)，便成了一種生存的智慧?！ 』炻殘?，是個體力活，更是個技術(shù)活。想要在刀光劍影的職場江湖，立于不敗之地，那就必須讓自己圓滑些、慎重些、小透明些。有性格是好事，但也要看在用在什么地方。職場講求少數(shù)服從多...[全文]
職場中的人際交往是每個職場人都應(yīng)該學(xué)習(xí)的，但很多的職場人常常會因為注重自己專業(yè)技能的訓(xùn)練而忽略了與他人之間的溝通。我們要知道，不是只要你擁有超強的工作就一定能在職場中混的開的。那么職場中如何與同事相處呢？ 職場中應(yīng)該保持哪種心態(tài) 1、說出真...[全文]
故事一：你的心過門了嗎? 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地："看，看，看老鼠在吃你家的大米。" 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠!敢偷吃...[全文]
1、錯誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標(biāo) 我們每個人在職場都應(yīng)該有一個理想，但這個理想是一個循序漸進(jìn)的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現(xiàn)這個理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān)，那你先從人事專員干起，經(jīng)歷人事主管等職位再實現(xiàn)你職業(yè)理...[全文]
在職場中打拼，我們就得保持自己精神狀態(tài)最好的一面，這樣才能保證你的高效率工作。下面小編就來跟大家簡單的介紹一下讓你保持職場高效率的八個法則。 哪些細(xì)節(jié)能幫助新人快速融入職場 1、時間總是悄無聲息的流逝掉，若你不僅僅抓住的話，那么最終你會發(fā)現(xiàn)自...[全文]
【職場勵志小文章】“輸”在起跑線上的哈佛男 他今年29歲，已經(jīng)是世界500強企業(yè)聯(lián)想集團(tuán)的總裁高級助理。他21歲被當(dāng)時全球最大電腦商戴爾電腦公司聘用，先后在3個重要部門任職。他2009年畢業(yè)于哈佛大學(xué)商學(xué)院，曾是花旗銀行10名"全球領(lǐng)袖計劃成員"...[全文]