對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優(yōu)勢呢？ 1、免費進行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業(yè)而不是人才，所以他們并不會從人才身上賺錢。只有當你被...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務有效的促進了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。 那么，獵頭公司為什么會在我國興起呢...[全文]
獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠不變的，它會隨時的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會被淘汰呢？下面一起來看吧。 第一、 情商很低的人 情商也是很關鍵的，智商高的人能力可能高，但是情商如果很低的話，做人的一...[全文]
獵頭的出現(xiàn)對于高級人才來說，是有很多好處的，它們給高級人才帶來了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看獵頭公司對于高級人才的好處有哪些。 第一、和很多企業(yè)都有很緊密的聯(lián)系 獵頭公司和很多企業(yè)都有很好的聯(lián)系，能夠知道哪些大企業(yè)最需要什...[全文]
企業(yè)遇到招聘難題的時候總喜歡找獵頭公司尋求幫助，這是為什么呢？因為獵頭公司有很多招聘優(yōu)勢是企業(yè)HR沒有的，那么這些優(yōu)勢是什么呢？ 優(yōu)勢一、 獵頭公司的招聘很準確 獵頭找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因為它的挖掘對象是公司的競爭對手，或者是有關聯(lián)的公司...[全文]
眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務，其實不然，但是我們卻不知其對于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對高級管理人才和高級技術人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實現(xiàn)企業(yè)對人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢在于下面的這些： 第一、獵頭公司的高級人才派遣不受企業(yè)人員編制的限制 ，滿...[全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個時候企業(yè)就會需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟： 第一步、獵頭公司根...[全文]
中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。哪些人才容易成為獵頭顧問 1、成本不高 一般來...[全文]
現(xiàn)在社會中，人才難求，企業(yè)為了尋找人才，想了太多的方法，獵頭公司為企業(yè)與人才服務，而對于新興行業(yè)的獵頭顧問，許多人才都對此非常感興趣，那么想要成為一名獵頭顧問需要具備哪些呢？獵頭顧問對于人才來說也是非常重要，因為可以幫助人才找尋更好的發(fā)展平臺，同時也為企業(yè)推薦...[全文]
如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關心的問題是什么呢？ 獵頭找尋人才首先要注意的是是能力。獵頭公司的顧問會通過背景調查取得你在前一家企業(yè)的表現(xiàn)，了解你的能力。列如：...[全文]
淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的？大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業(yè)呢？下面我們來看看獵頭公司顧問的相關介紹。概述獵頭顧問工作的6個步驟 其原因在于，超過75％的LinkedIn用戶都是被...[全文]
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)思考的問題。接下來獵頭公司獵頭為大家解答這個問題，希望可以幫助到企業(yè)招聘到人才，使企業(yè)得到快速發(fā)展。候選人如何正確的與獵頭顧問打交道 1.做出正確的雇用決定 企業(yè)...[全文]
第一、獵頭公司眼中的食物是高志向、高價位、高學位三位一體的高級技術人才和高級管理人才，人數(shù)不多、設計人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，是不給缺機會的人提供更好的機會，接觸的全是各...[全文]
高級人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問能否看上你呢？這就取決于你的個人價值。這里的個人價值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、人脈關系以及掌握技術成果等綜合體現(xiàn)出了你的價值能力貢獻，這就形成了你個人的人力資本價值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的...[全文]
通常讓獵頭公司尋找高級人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級人才時候也同樣具有要求苛刻的特征，所以作...[全文]
人才是企業(yè)的必需品，而如今企業(yè)想要找到人才非常困難，所以會通過獵頭公司來獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時最為關心哪些呢？下面我們一起來看看吧。專業(yè)的獵頭公司才能贏得認可 獵頭公司找人才最為關心的三個方面 第一是能力...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個人被獵頭所關注，那么一定是有哪方面的優(yōu)勢，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢...[全文]
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的開展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級人才越來越難,相應地其專業(yè)化程度也越來越強。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發(fā)與辦理的專業(yè)常識。為了非常好節(jié)省時間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經(jīng)過專業(yè)獵頭公司這個渠道尋覓高級人才,而專...[全文]
高端人才是每個企業(yè)都希望得到的，在尋找人才的時候許多企業(yè)并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業(yè)提供獵頭服務，那么下面我們來看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。企業(yè)中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起 獵頭公司教你如何...[全文]