你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致...[全文]
甲方：_________________ 乙方：_________________北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 甲方：_______________________ 法定代表人：_________________ 注冊地址：________________...[全文]
職場關(guān)系的好壞對于你在職場能夠快速立足起著至關(guān)重要的作用。那么對于處理職場關(guān)系的小技巧你又知道哪些呢？ 職場人際關(guān)系處理小竅門 職場人每天都需要與同事打交道，所以職場中的人際關(guān)系也是非常重要的，身為年輕白領(lǐng)，即使你不加班，一天也有8個小時和...[全文]
作為獵頭顧問，候選人資源越多等于多業(yè)績。難道真的是這樣么？我認為這話只說對了一半，候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業(yè)績一定很棒。舉個例子，假如某天你手里獲得了一個粉絲10W的微信公眾號，你通過公眾號販賣東西，...[全文]
在職場中我們不僅僅是一個個體，而是一個團體，團體中每個人都應(yīng)該有自己的交際圈，與同事交往是職場中必不可少的人際關(guān)系，處理的好人際關(guān)系的都是情商高的人，情商不高的職場人趕緊進來學(xué)習(xí)一下職場人際關(guān)系處理小竅門： 職場人如何改變自己不斷成功 1、...[全文]
我們都知道自古以來在中國人際關(guān)系就是比較復(fù)雜的一個關(guān)系網(wǎng)，只要走出門去無論辦什么事情都離不開人情世故很復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。但是對于現(xiàn)在的很多年輕人來說他們卻很不屑于父母那一輩的關(guān)系理論，在他們的心目當中他們認為只要自己足夠有能力就一定可以為自己闖出一片天。其實在現(xiàn)實...[全文]
職場的人際關(guān)系不可輕視，如果你的人際關(guān)系不好，那么你在工作的時候的情緒也不會好到哪里去，這就會影響你工作的質(zhì)量和效率，而且會讓你在職場中寸步難行。獵頭網(wǎng)小編與大家分享處理職場人際關(guān)系的幾個小方法，幫你迅速建立良好人際關(guān)系。 如何才能擴展職場人際關(guān)系 ...[全文]
相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司與企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？ 企業(yè)在選擇...[全文]
身為一個職場人，又怎么會少得了職場社交呢？對于維系職場人際關(guān)系，職場社交是我們最常用的手段，今天小編與大家分享幾個職場社交的注意事項。 職場人際關(guān)系是怎樣煉成的 1、不要分享過多 在與同事相處當中，先嘗試著了解你的同事，然后再去分享你的個人信息...[全文]
職場發(fā)展，建立良好的人際關(guān)系，擴展自己的人脈是非常關(guān)鍵的，人與人之間的交往需要溝通，初次見面，能否獲得對方的認同還在于在見面的前半分鐘，你是否能征服你眼前的這個人。那么職場人際關(guān)系是怎樣煉成的？ 職場上，“無可替代”比“優(yōu)秀”更重要 1、時間 對...[全文]
相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？ 一、供...[全文]
職場中處理好人際關(guān)系是非常重要的，我們?nèi)绻梢蕴幚砗萌穗H關(guān)系的話，那么我們在職場當中的發(fā)展自然也會更好一些，如果我們處理不好人際關(guān)系，那么我們很可能很多事情都完成不了，甚至是在職場當中也受到大家的排擠，這對于我們來說肯定都不是想要的結(jié)果，所以說在職場當中我們要...[全文]
第一、獵頭公司眼中的食物是高志向、高價位、高學(xué)位三位一體的高級技術(shù)人才和高級管理人才，人數(shù)不多、設(shè)計人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，是不給缺機會的人提供更好的機會，接觸的全是各...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
作為獵頭顧問，很多人認為手上的候選人資源越多，所積累的財富、業(yè)績也就越多。是這樣嗎？小編認為這話只說對了一半。候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業(yè)績一定很棒。非常簡單的道理，如果獵頭工作只需要比誰的資源更多那和...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認為工作成...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認為工作成效以及工...[全文]
作為求職者，平日里應(yīng)對獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關(guān)系。具體的方法為： 1、經(jīng)常留意獵頭公司動態(tài)。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關(guān)重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，這就影響到我們職場上的人際關(guān)系。小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率?！ 」ぷ魃铣３龅竭@種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。...[全文]
眾所周知，身在職場，和同事打好關(guān)系很重要。下面本文就為大家介紹七個怎樣和同事打好關(guān)系的秘訣，也許會對你非常有幫助： 職場人際關(guān)系并不是說搞好就能搞好的，不少人甚至為此感到苦惱，不知道怎么和同事打交道。 一表人才 所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第...[全文]