問題1：勞務派遣在部分單位被濫用 檢查發(fā)現(xiàn)，近三年來勞務派遣公司和勞務派遣人員明顯增多，用工單位用工有不少超出臨時性輔助性替代性崗位范圍、在主營業(yè)務崗位長期使用勞務派遣人員；勞務派遣人員同工不同酬、不予參加社會保險或少繳社會保險費，參加工會和參與企業(yè)...[全文]
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減...[全文]
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動...[全文]
一、查明必備條款 1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。 3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。 ...[全文]
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動...[全文]
就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人...[全文]
案情簡介 2003年9月1日，宣某與某勞務派遣公司簽訂了勞動合同。該合同約定，公司派遣宣某至美國某公司上海代表處工作，期限為2003年9月1日至2004年8月31日；如合同期滿后，宣某與該公司及美國某公司上海代表處均無異議，且宣某繼續(xù)在美國某公司上海...[全文]
在勞動合同法第四十條第二項中明確規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業(yè)將其劃為等同關系。這兩者之間等同關系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下，企業(yè)才可以與員工解除勞動合...[全文]
公司不承認與王先生存在勞動關系，稱所簽訂的勞動合同沒有公司的公章，應屬無效。閔行區(qū)法院則認為，法人代表在合同上簽字之行為即為公司行為，一審判決上海某貿(mào)易有限公司支付王先生未簽訂勞動合同的兩倍工資差額、工資、手機通訊費和交通費1.28萬余元，并為王先生繳納上海市...[全文]
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位遵守...[全文]
如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定了勞動合同的解除條件，但不符合法定解除勞動合同的相關規(guī)定，這種情形下，合同約定的條件是否有效呢？中國四達勞動爭議調(diào)解中心的專家劉向坡律師表示，除《勞動合同法》規(guī)定的解除條件外，勞動合同雙方不得在勞動合同中約定解除條件。 ...[全文]
【案例】總部坐落于歐洲的A公司和B公司決定合并。A公司的中國子公司——C公司和B公司的中國子公司——D公司接到了總部的指示也開始了業(yè)務整合及人員整合工作。由于在相關整合工作中產(chǎn)生了冗員，故C公司及D公司決定與部分員工解除勞動合同關系。那么C公司和D公司與有關員...[全文]
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單...[全文]
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！毕啾取秳趧臃ā吩黾恿恕肮健焙汀罢\實信用”的原則。 一、...[全文]
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 一、勞務派遣合同的期限 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年...[全文]
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。 企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優(yōu)先留用”之列。 用人單位違反...[全文]
勞動合同通常會訂立一個有效期限，在合同期限中，勞動者享有合同條款中的所有約定待遇，同時，很多勞動者也關心，勞動合同期滿后還能不能享受一些待遇。那么，勞動合同期滿后還享有哪些權利？下面，就讓小編來告訴你吧！ 根據(jù)《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動合同到...[全文]
用人單位單方解除勞動合同需要具備法定情形，只有具備條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。但是用人單位可以強行解除勞動合同違法嗎？ 用人單位單方解除勞動合同的情形： 1.過錯性辭退 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權...[全文]
2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡公司。新的網(wǎng)絡公司成立后不久，以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡公司能否單方...[全文]