獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級(jí)人才的主要來(lái)源，企業(yè)在需要這些高級(jí)人才的時(shí)候都是會(huì)選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)和人才牽線搭橋的，或許你會(huì)說(shuō)這個(gè)職業(yè)很像是中介，但是這個(gè)職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識(shí)，需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，需要很好的解決問(wèn)題的能力。...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)為什么很喜歡把招人才的事情，委托給獵頭公司呢，說(shuō)明獵頭公司有很多優(yōu)勢(shì)，下面我們看獵頭公司的優(yōu)勢(shì)有什么？ 人才主動(dòng)接近獵頭的方法 第一、它的招聘很準(zhǔn)確 它找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者是有關(guān)聯(lián)...[全文]
說(shuō)到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會(huì)經(jīng)常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對(duì)口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動(dòng)力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ 獵頭...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候都會(huì)通過(guò)獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時(shí)，也會(huì)不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級(jí)人才一般也是通過(guò)獵頭來(lái)跳槽的。 企業(yè)怎樣才能選擇適合...[全文]
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對(duì)中介公司對(duì)于企業(yè)有更多的優(yōu)勢(shì)，了解獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求 第一、...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)完成的，但是有人就問(wèn)了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？ ...[全文]
招聘是中小型企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎(chǔ)工作?？墒前床烤桶嗟氖瞻l(fā)簡(jiǎn)歷已經(jīng)不能滿足人才市場(chǎng)需求了，而且一些中小型企業(yè)存在的一些問(wèn)題，導(dǎo)致招聘的人并不實(shí)用，獵頭公司豐富的人才庫(kù)可以幫助企業(yè)解決這一難題，或者沒(méi)什么進(jìn)展。不少企業(yè)在招聘中存在以下六種問(wèn)...[全文]
網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘網(wǎng)以及一些校企合作招聘等等招聘人才的方式越來(lái)越多，可以一些人才市場(chǎng)還是許多失業(yè)的及畢業(yè)生找不到好的工作，企業(yè)也招聘不到合適的人才而影響了企業(yè)的發(fā)展，那么獵頭公司的出現(xiàn)是幫助解決了這些難題，那么下面我們來(lái)看看獵頭顧問(wèn)對(duì)企業(yè)通過(guò)獵頭招聘有哪些好處...[全文]
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，任何企業(yè)的發(fā)展都是要依靠一批高素質(zhì)、高技能的專業(yè)型人才，國(guó)企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，國(guó)企人才流失嚴(yán)重，并且其中多是國(guó)企內(nèi)部中高層管理人員、技術(shù)人員，對(duì)國(guó)企的發(fā)展產(chǎn)生了不小影響。獵頭公司的出現(xiàn)，讓國(guó)企對(duì)...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現(xiàn)在眾多企業(yè)找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個(gè)公司比作一臺(tái)正在運(yùn)行的電腦，那么辦公場(chǎng)地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒(méi)裝軟件的電腦無(wú)法運(yùn)行，只是一堆廢鐵，而沒(méi)有人才的公司就像人體沒(méi)有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過(guò)獵頭公司來(lái)完成的，但是有人就問(wèn)了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？ ...[全文]
很多時(shí)候企業(yè)招聘和獵頭招聘都是同時(shí)進(jìn)行的，但為什么獵頭能推薦大量的優(yōu)質(zhì)人才，而企業(yè)自己的招聘就找不到人呢？其實(shí)獵頭的招聘方式和企業(yè)的招聘是有差別的，以下是企業(yè)招聘和獵頭招聘的三大區(qū)別： 一、招聘渠道的區(qū)別 看企業(yè)的招聘渠道，一般是各大招聘網(wǎng)站，然后...[全文]
企業(yè)招聘是一項(xiàng)綜合性工作，對(duì)招聘官的各項(xiàng)素質(zhì)要求都非常高。但很多招聘官在招聘過(guò)程中，或者有心或者無(wú)意總犯各種各樣的錯(cuò)誤，極其影響招聘質(zhì)量。以下為大家列舉一些，供參考： 1、不尊重應(yīng)聘人員。企業(yè)招聘官語(yǔ)氣強(qiáng)硬、態(tài)度傲慢，一副居高臨下的姿態(tài)，對(duì)于真正有實(shí)...[全文]
獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機(jī)構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級(jí)管理人才之間牽線搭橋?，F(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個(gè)公司的運(yùn)作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)很大的波動(dòng)，但是現(xiàn)在的社會(huì)，現(xiàn)在的中高端人才也開(kāi)始出現(xiàn)了跳槽熱，...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級(jí)人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。 那么，獵頭公司為什么會(huì)在我國(guó)興起呢...[全文]
說(shuō)到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會(huì)經(jīng)常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對(duì)口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動(dòng)力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ ...[全文]
企業(yè)離不開(kāi)人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過(guò)廣告等等。但是花了不少錢(qián)，招到的人卻很少，還有招來(lái)的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢(qián)，但是沒(méi)有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。 一、 人...[全文]
企業(yè)招聘過(guò)程中，常會(huì)發(fā)生這樣的情況，經(jīng)過(guò)招聘網(wǎng)站長(zhǎng)時(shí)間發(fā)布信息招不到滿意的人，最后，企業(yè)招聘計(jì)劃順勢(shì)而變，通過(guò)獵頭方式去招人。其實(shí)，企業(yè)招聘和獵頭招聘有很大的區(qū)別，同時(shí)也決定了人才的質(zhì)量。 招聘流程區(qū)別： 企業(yè)的一般招聘流程： 1、各大招聘網(wǎng)站發(fā)...[全文]
很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時(shí)候還是會(huì)請(qǐng)獵頭公司來(lái)為自己招聘人才呢？下面我們不妨來(lái)分析一下其中的緣由。 一、選擇其他方法的費(fèi)用要比獵頭公司的高 如果企業(yè)通過(guò)招聘的方式來(lái)招聘人才，那么首選就要刊登人才招聘廣告，之后還要安排人進(jìn)行面試...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級(jí)職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會(huì)有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過(guò)獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進(jìn)入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來(lái)看得見(jiàn)或者是看不見(jiàn)的效益。...[全文]