在闡述如何做到這一點之前，小編先要作個說明：每個行業(yè)都包含了多個維度的內容，如行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來、市場容量、消費規(guī)模、與經(jīng)濟、政治的相互影響方式和程度、行業(yè)內企業(yè)的生存狀況、行業(yè)人才的分布及動態(tài)等等。 當我們需要短期內摸清某一行業(yè)時，都是基于當前工...[全文]
前段時間，我的手機罷工了，于是我想著買一部新的手機。一部手機幾千元，雖說不貴但也不便宜，所以我看了幾款反復對比，還是糾結沒有結論。 之后朋友給我推薦了一款手機，并表示他自己就是用的這款，用戶體驗非常好。 雖然有點小貴，但我還是買了朋友推薦的...[全文]
獵頭公司在國內發(fā)展已有20余年，在高端人才招聘上發(fā)揮著越來越重要的作用。許多企業(yè)為了更快的招聘人才，紛紛選擇了與獵頭公司合作。企業(yè)選獵頭公司，就像姑娘挑男朋友，每個姑娘都希望有個適合自己的男朋友，而每個企業(yè)也都希望挑到一個能為企業(yè)提供高級人才的獵頭公司。企業(yè)如...[全文]
隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求量也不斷提高，很多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業(yè)都會比較擔心成本的問題，以及對獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認為，企業(yè)尋找人才委托獵頭公司招聘確實是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實需要看企業(yè)與獵頭公司之...[全文]
首先我們要了解到平時獵頭的招聘方式大體可以概括為4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和時間去進行轉介紹尋找人才，而利用另外四成的時間與精力去在各大招聘網(wǎng)站，或者CC渠道去進行找人，最后兩成的時間用來溝通，通過對客戶公司給予的各項條件與方針來制定崗位計劃...[全文]
2018年已經(jīng)結束，當下這段時間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農(nóng)歷新年前后。至于為什么，那是因為每到這時候，有四個字就會變得流行起來——年后再說！ 畢竟這年終獎是不小的一筆錢，拿著年終獎再去找新工作不是更好？ 很多...[全文]
1、在人才市場中流動很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業(yè)聯(lián)系，所以企業(yè)不好找到這些難見、...[全文]
獵頭公司的發(fā)展也讓很多的職場人選擇接觸，獵頭的角色也越來越重要。對于那些想要升職加薪的人來說也是一個機會。小編來說說職場人和獵頭公司接觸都有哪些因素？ 職業(yè)規(guī)劃方面，優(yōu)秀獵頭顧問基本都是一個很好的職業(yè)規(guī)劃師。這也是職場人為什么和獵頭公司接觸的因素。優(yōu)...[全文]
剛剛接觸獵頭行業(yè)的新人都知道，當你在進入獵頭公司時，公司肯定會為你們這些還沒有完全熟悉工作流程的新人們，安排一些系統(tǒng)的培訓，以此來幫助你們快速熟悉公司業(yè)務，直到在工作中可以快速上手，完成出單。 公司安排的這些培訓主要目的就是幫助大家，但是身邊也有獵頭...[全文]
古人云：得人才得天下，失人才者失天下，人才在企業(yè)中的作用，是至關重要的。 曾有位企業(yè)的經(jīng)營者，他貌不驚人，才不出眾，卻有著異乎尋常的吸引力。他從不用高薪，卻能夠把行業(yè)最優(yōu)秀的高級人才納入麾下，并讓他們在各自的崗位上發(fā)奮進取，不斷取得更好的成績。問其秘...[全文]
求職場上人才濟濟，誰都想被“獵”，那么如何讓獵頭第一時間在人群中多看你一眼呢？ 如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你 有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡歷準備得有失水準；也有的朋友簡歷準備得一流水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解...[全文]
不管是從事于什么行業(yè)，對于一個新人來說，最重要的就是如何在短時間內最快的熟悉自己的業(yè)務流程以及工作環(huán)境，因為只有這樣工作起來才能更加的得心應手，才能在有效的時間內為自己創(chuàng)造出更大的價值與財富，而這對于從事獵頭行業(yè)的新人來說更是如此。那獵頭新人究竟又該如何在工作...[全文]
了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問其實就是某種意義上的高級hr。但不同于hr的是，獵頭公司是只為企業(yè)服務的，專注于為領導尋找高端人才。如果你認為獵頭的工作很簡單，那就錯了?，F(xiàn)在就跟好獵頭一起來了解下獵頭是如何進行工作的吧！ 一、尋找候選人 現(xiàn)...[全文]
任何一個行業(yè)都有其專業(yè)術語，外行可能聽不懂，但會感覺說這些詞匯的人很專業(yè)；而作為內行來說，如果聽不懂則整個人都瞬間掉價一大截。那么，作為獵頭的你是否理解下面這些行業(yè)術語呢？ 一、簡單入門級術語 簡歷：候選人的基本信息、能力與工作經(jīng)歷介紹。 ...[全文]
“BD好難??！” “真的不想做BD！” “我還是和候選人聊會吧?！? …… 諸多獵頭對于BD的抱怨聲可以說從未停止過。不過BD是獵頭工作的開始，獵頭其他的所有工作都是以BD為基礎展開?？梢哉f，沒有BD，其他的一切手段都無用...[全文]
專業(yè)的獵頭顧問主要服務于中高端職位，高管作為公司的高層管理人員，是業(yè)務運營的核心，高級管理人才對獵頭公司非常重要，是大多數(shù)獵頭公司的目標。這些人才在行業(yè)中的流動將直接影響整個行業(yè)以及該公司和部門未來的發(fā)展趨勢。越來越多高管職位的招聘外包給獵頭公司，會不會挖高管...[全文]
喂，您好，我是**平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經(jīng)常遇到的問題，當你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談論的不是業(yè)務，經(jīng)常顧左右而言其它，讓你...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非?？量痰囊?..[全文]
做過獵頭行業(yè)或者是了解過這個行業(yè)的人都知道，對于獵頭來說最重要的就是客戶，畢竟只有遇到了合適的客戶，通過一定的溝通了解使兩個人的目的達成一致，你既幫助了他找到了合適的人選，而你也能從中得到相應的報酬，何樂而不為呢？所以作為獵頭的你必備的一項技能就是從眾多的公司...[全文]
之前遇到一個背景很優(yōu)秀的候選人，HR和他溝通完以后初步判定能力也是非常優(yōu)秀，但是學歷是大專，后來通過自考讀了本科和研究生，但是最后簡歷還是被企業(yè)方的招聘總監(jiān)Pass了。 那么，自考學歷在求職過程中到底有沒有含金量呢？小編帶大家來解析一下。 ...[全文]