不可否認(rèn)金錢產(chǎn)生的作用是最大的，豐厚的金錢可以讓人們立刻展開行動(dòng)。作為工作資本不足的大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)低薪意愿，這是否能夠幫助他們?cè)黾討?yīng)聘的成功率了？從金錢角度看求職者要價(jià)低則企業(yè)支付的金錢也相應(yīng)減少，這樣看企業(yè)成本降低了是不是應(yīng)該選擇低薪要求的求職者？如...[全文]
不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都有自己企業(yè)的優(yōu)秀的員工，這些員工就像是企業(yè)的動(dòng)脈一樣，維持這企業(yè)的血液循環(huán)正常。作為企業(yè)肯定是不希望這類員工離職，因?yàn)檫@類人才一旦流失到其他的企業(yè)或者是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，那么給企業(yè)帶來(lái)的損失是不可以估量的，所以說(shuō)企業(yè)會(huì)給這些優(yōu)秀...[全文]
通過(guò)工作來(lái)賺取薪水是大多數(shù)職場(chǎng)人的生活狀態(tài)，因?yàn)楫吘共⒉皇撬械穆殘?chǎng)人士都適合創(chuàng)業(yè)和有能力去創(chuàng)業(yè)，所以找一份好的工作來(lái)賺取薪水來(lái)維持生活的基本開支，是我們唯一的能夠賺錢的出路，小編上面所說(shuō)的是大多是80后薪資待遇的真實(shí)寫照，當(dāng)然上面的說(shuō)法無(wú)條件的排除宅男和富二...[全文]
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，有效的員工薪資福利將會(huì)發(fā)揮不可忽視的重要作用，甚至成為吸引、激勵(lì)人才、提高員工滿意度的重要因素。 職場(chǎng)人最期待的企業(yè)福利 但是許多老板與人事主管會(huì)認(rèn)為，福利是公司給予員工的恩惠，既然是恩惠，也就可有可無(wú)，公司給什么，員工就接受什么，...[全文]
在企業(yè)招聘過(guò)程中，最常面對(duì)一個(gè)問(wèn)題，很多面試者不來(lái)參加面試，而是直接在電話里詢問(wèn)工資待遇、工作時(shí)間等，這時(shí)候企業(yè)HR該如何處理呢？薪資待遇備受求職人士關(guān)注 1、如果雙方對(duì)招聘職位的期望相差很大，面試實(shí)際上是在浪費(fèi)雙方的時(shí)間。薪酬是職位的一個(gè)非常關(guān)鍵的信息，...[全文]
一級(jí)注冊(cè)建筑師含義 一級(jí)注冊(cè)建筑師，是注冊(cè)建筑師考試中的等級(jí)之一，是指擁有專業(yè)建筑設(shè)計(jì)和建筑物調(diào)查和鑒定等專業(yè)知識(shí)，依法取得注冊(cè)建筑師考試一級(jí)注冊(cè)建筑師資格證書并進(jìn)行注冊(cè)的專業(yè)人員。注冊(cè)建筑師等級(jí)分為一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師。 一級(jí)注冊(cè)建筑師考試...[全文]
你每日勤勤懇懇，卻不受上級(jí)重視?你已過(guò)而立之年，是否還是晉升無(wú)望?這個(gè)時(shí)候你不應(yīng)該懷疑個(gè)人的工作能力，而應(yīng)該去審查自己的工作以及處事方式是否出現(xiàn)了問(wèn)題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪 1.害怕責(zé)任 這類...[全文]
之前面試，也看過(guò)很多談薪資待遇的攻略，聽的最多的莫過(guò)于：“相信貴公司有合理的薪酬制度，一定能給我合理的薪資待遇”。我個(gè)人不太贊同這種談薪的方法。 沒(méi)錯(cuò)，一般大一點(diǎn)的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動(dòng)爭(zhēng)取，...[全文]
偌大的職場(chǎng)江湖，想站穩(wěn)腳跟不容易，想升職加薪更是難上加難。你以為只是友好的眼神就能籠絡(luò)同事關(guān)系？親切的微笑就能促使客戶簽單？不，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止。要做到一切OK，連打電話也要計(jì)算在內(nèi)。 畢竟在無(wú)法面對(duì)面洽談的工作時(shí)刻，眼神和微笑是完全不起作用的，惟一有用的只...[全文]
“為什么我的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一去不回?”“為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后，都會(huì)抱怨沒(méi)有人看自己的簡(jiǎn)歷。 下面小編給大家見識(shí)一下月薪2500的簡(jiǎn)歷是什么樣的： 1、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，很多信息沒(méi)有完善。 雖然說(shuō)個(gè)...[全文]
跳槽原因是什么？不管是你的現(xiàn)任的老板還是將來(lái)的新東家甚至是為你服務(wù)的獵頭，都想知道這一點(diǎn)。事實(shí)上員工為什么要跳槽，這是由很多因素決定的，其中外界高薪誘惑是職場(chǎng)人普遍認(rèn)為的誘因。但此并非主要因素，如果你對(duì)這點(diǎn)有所疑問(wèn)，不妨了解以下調(diào)查內(nèi)容。 通過(guò)一...[全文]
職場(chǎng)人在工作中獲得加薪，很多時(shí)候都是說(shuō)如果你努力工作你就能獲得加薪。這樣的回復(fù)不能說(shuō)是錯(cuò)的當(dāng)然也不能說(shuō)是正確的。對(duì)于在職場(chǎng)混跡了幾年的人來(lái)說(shuō)，獲得加薪有的時(shí)候是你職場(chǎng)生存的必備技能之一你的工作更多的時(shí)候是為了要讓你過(guò)的更好一點(diǎn)延展個(gè)人價(jià)值。如果一個(gè)職場(chǎng)人員...[全文]
日前，好獵頭公司發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告顯示，更高“薪資待遇”是2015年職業(yè)人士在尋求新職位時(shí)首要關(guān)注的因素。 據(jù)悉，《2015年好獵頭公司招聘報(bào)告:2015年中國(guó)招聘狀況》共調(diào)查了全中國(guó)1262名職業(yè)人士與招聘經(jīng)理，調(diào)查主要是了解專業(yè)人士在...[全文]
跟老板談薪資待遇，是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到的問(wèn)題，也是每一個(gè)職場(chǎng)人深感頭痛的問(wèn)題。無(wú)論你是初次應(yīng)聘，還是期望加薪，都應(yīng)該懂得怎樣開口談這個(gè)敏感的話題，更應(yīng)該懂得怎樣談工資才不會(huì)得罪你的老板，失去你的offer。 其實(shí)事情也沒(méi)有想象的那么復(fù)雜，因?yàn)槭?..[全文]
對(duì)于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過(guò)于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會(huì)主動(dòng)找你談升職？面對(duì)升職機(jī)會(huì)，如何巧妙地爭(zhēng)取？好獵頭http://www.0571px.com.cn 專業(yè)獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR建議，完美的“職場(chǎng)升...[全文]
一位26歲的職場(chǎng)人，由于在工作期間頻繁跳槽，導(dǎo)致自己在面試時(shí)很困惑，究竟該如何談薪？各位求職者就一起來(lái)看看，這里為您分析此案例，希望對(duì)您有所幫助。 好獵頭分析案例 李某：我今年26歲，畢業(yè)兩年，從外企到私企，從行政到人事，經(jīng)歷了幾次跨...[全文]
哪15種能力呢？解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力，考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力，強(qiáng)于他人的總結(jié)能力，簡(jiǎn)潔的文書編寫能力，信息資料收集能力，解決問(wèn)題的方案制定能力，目標(biāo)調(diào)整能力，超強(qiáng)的自我安慰能力，書面溝通能力，企業(yè)文化的適應(yīng)能力，崗位變化的承受能力，客觀對(duì)待忠誠(chéng)等等，...[全文]
1月19日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，為配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國(guó)務(wù)院最近發(fā)布了公務(wù)員工資調(diào)整、事業(yè)單位工資調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資調(diào)整文件，目前這三個(gè)文件已下發(fā)到各單位?！ ?jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全...[全文]
又到一年年終時(shí)，職場(chǎng)人除了煩惱寫年終總結(jié)，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結(jié)。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員?！ 凹有?，誰(shuí)不愿意??？但主動(dòng)找老板談，內(nèi)心還真有點(diǎn)恐懼?！比绱思m結(jié)是大多數(shù)白領(lǐng)族的寫照，上班也有三年多卻從來(lái)沒(méi)有過(guò)跟老板主...[全文]
