雖然用工企業(yè)可以通過采用人事外包來解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，但是人事事務(wù)外包并不是每個企業(yè)都適合的，那么用工企業(yè)該如何做到更合理地使用人事外包呢?下面廣東招才通小編和大家講講。 一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風(fēng)。 用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前，應(yīng)...[全文]
降低成本，是用工企業(yè)需要攻克的難題，企業(yè)只要把用工成本降低了，才可能獲得更大的收益，企業(yè)該如何降低用工成本呢，很多企業(yè)認(rèn)為，現(xiàn)在人工成本在上漲，我們只要在人工成本，事務(wù)性工作上下手，把這塊問題解決了，企業(yè)才能收益，那么中小型企業(yè)需要采用人事外包服務(wù)來解決用...[全文]
自從勞動法對勞務(wù)派遣用工規(guī)定越來越嚴(yán)格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過勞務(wù)外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務(wù)外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
企業(yè)把一些事務(wù)性的工作外包給外面的機構(gòu)來完成，企業(yè)通過實施勞務(wù)外包，企業(yè)可以降低經(jīng)營成本、集中資源發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢，更好地滿足客戶需求，增強市場競爭力，而且可以充分利用外部資源，彌補自身能力的不足。企業(yè)在選擇外包時應(yīng)該考慮哪些方面呢? 1、財務(wù)方面...[全文]
近年來很多企業(yè)面對公司人事外包都持觀望態(tài)度，畢竟企業(yè)的人事大權(quán)不是輕易可以托付的。對于眾多企業(yè)這種小心翼翼的心態(tài)，其實大家對于人事事務(wù)外包的態(tài)度是有所質(zhì)疑，很多一部分原因是因為對于這方面的了解不夠，今天我們就給大家詳細介紹一下公司人事服務(wù)外包，各公司人事外...[全文]
選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復(fù)性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰(zhàn)略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給專業(yè)代理的公司，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的收益。可謂是...[全文]
一、適合勞務(wù)外包的有以下一些業(yè)務(wù)： 1、人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。 2、國家法定...[全文]
勞務(wù)外包近年來可為深入大中形企業(yè)的心里，就現(xiàn)在??大部分公司??都采用勞務(wù)服務(wù)外包這種業(yè)務(wù)來操作，例如：人事外包、社保外包、項目外包、人事外包、人力資源外包等等，勞務(wù)外包之所以能夠得到企業(yè)的認(rèn)同。那它也有一定的好處優(yōu)勢。當(dāng)然一些不了解的朋友可能會，那么勞務(wù)...[全文]
人力資源外包是指企業(yè)把企業(yè)的一些業(yè)務(wù)通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務(wù)外包主要是分人事代理與勞務(wù)派遣公司兩類，人才外包它秉著降低企業(yè)人力資源活動的風(fēng)險和損失的原則，表現(xiàn)出許多優(yōu)點。 1、降低企業(yè)成本，提高企業(yè)盈利。 人力資源外包，毫無...[全文]
根據(jù)了解目前珠三角企業(yè)大部分都是采用勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣公司以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來的發(fā)展勢?！痹谶@么多的招聘手段中，是最看好的便是勞務(wù)服務(wù)外包的形式。很多人認(rèn)為，業(yè)務(wù)外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛勞務(wù)業(yè)務(wù)外包。你知...[全文]
勞務(wù)外包現(xiàn)今可以說得上深入到各個行業(yè)，大部分的企業(yè)都會選擇勞務(wù)工作外包、勞務(wù)派遣、代理招聘、人事外包等等這些服務(wù)來滿足企業(yè)的用工需求，那么勞務(wù)服務(wù)外包的實際意義有哪些?企業(yè)使用勞務(wù)外包有什么實際的意義呢? 一、勞務(wù)外包的實際意義有哪些? 當(dāng)企業(yè)...[全文]
勞務(wù)外包，方便管理,控制用工成本,規(guī)避經(jīng)濟補償金。企業(yè)無需承勞動法律風(fēng)險，與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。那么，在廣東地區(qū)有哪些比較專業(yè)正規(guī)的外包公司呢，勞務(wù)服務(wù)外包給企業(yè)帶來什么樣的好處呢 一、勞務(wù)外包服務(wù)項目： (一)人...[全文]
自《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施以來，勞動派遣的用工比例被限制在企業(yè)員工總數(shù)的10%以內(nèi)。很多企業(yè)為規(guī)避派遣用工的法律風(fēng)險，把勞動派遣轉(zhuǎn)換為崗位外包。那么，崗位外包與勞務(wù)派遣二者之間有什么區(qū)別呢? 一、崗位外包 崗位服務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都是把企業(yè)業(yè)務(wù)外包給第三方來完成的，而企業(yè)一旦決定采用勞務(wù)外包，那么就面臨外包公司的選擇，在這里多少會讓企業(yè)有點兒擔(dān)憂，因為一家好外包公司關(guān)系到這些業(yè)務(wù)是否能夠順利完成，但是市場上的外包商那么多，該怎么判斷勞務(wù)外包公司的能力?怎么確定外包服務(wù)商...[全文]
法律對于勞務(wù)派遣是越來越規(guī)范的，新政策的出臺的規(guī)范了派遣用工的數(shù)量，經(jīng)營派遣勞務(wù)的資質(zhì)，規(guī)范的派遣工適用的崗位。根據(jù)了解近年來企業(yè)使用勞務(wù)派遣的數(shù)量在下降，一些企業(yè)將從派遣用工轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)流程外包，那么在進行業(yè)務(wù)外包時應(yīng)該注意哪些問題? 第一、了解業(yè)務(wù)...[全文]
現(xiàn)在員工的工資上漲，而企業(yè)的用工成本也在提高，如果企業(yè)想要降低招聘成本，提高效率的話一般傾向于選擇一家勞務(wù)外包公司，那么怎樣知道外包公司是否可靠呢?教你如何判斷一家勞務(wù)外包公司是否正規(guī)? 服務(wù)經(jīng)驗是否豐富： 正規(guī)專業(yè)的勞務(wù)外包公司不僅僅會為企業(yè)...[全文]
現(xiàn)在有很多企業(yè)在用工時都會面臨兩大難題，一是企業(yè)招聘難，二是用工成本增高，這兩個難題相信很多企業(yè)都深有體會，用工成本高就意味著企業(yè)獲得的收益會減少，作為企業(yè)主你是如何解決這些問題的呢? 目前有很多企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題，尤其是一些...[全文]
崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給第三方的人力資源機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。現(xiàn)在有很多企業(yè)都是采用崗位外包方式來解決用工問題，那么什么類型企業(yè)適合采用崗位外包呢?下面我們一起來看看。 剛成立...[全文]
企業(yè)招聘難的這個問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務(wù)外包方式來解決企業(yè)的...[全文]
自從勞務(wù)派遣用工越來越規(guī)范之后，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，不管規(guī)模大小，他們都在選擇勞務(wù)外包，但又有越來越多的人對勞務(wù)外包公司提出了爭議。那么，對于企業(yè)來講，選擇勞務(wù)外包公司，究竟是不是明智之舉呢? 自從國家政策扶持創(chuàng)業(yè)之后，各種企業(yè)如雨后春筍般，日益增多...[全文]