現(xiàn)在的用工市場出現(xiàn)了越來越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務派遣，包括很多國營企業(yè)也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢？ 1.企業(yè)招工渠...[全文]
企業(yè)改革中，除了企業(yè)的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業(yè)使用的合同工、臨時工、勞務派遣工等則會根據(jù)企業(yè)實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由企業(yè)承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。 企業(yè)的編...[全文]
一、勞務派遣的好處 （一）“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人...[全文]
勞務派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產(chǎn)生了臨時工勞動派遣產(chǎn)生。那么，為保護自身利益，臨時工在簽訂勞務派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項呢? 一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用工企業(yè)在...[全文]
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 那么勞務派遣對企業(yè)來說有什么作用呢？隨小編一起來學習一下吧。...[全文]
勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： (1)用人單位與勞務派遣機構簽...[全文]
勞務派遣已經(jīng)發(fā)展為一種常態(tài)化的用工形式，企業(yè)使用勞務派遣工已成為當前很多大企業(yè)的常用用工方式，其好處包括： 一、對企業(yè)而言 1、節(jié)約管理成本。 企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大...[全文]
《勞動合同法》頒布之后，勞務派遣方式得到空前繁榮的發(fā)展，各類企事業(yè)單位和政府機關都愿意大量招用勞務派遣工，一些單位甚至把勞務派遣作為主要用工模式。到底是什么原因使企事業(yè)單位更加青睞勞務派遣用工？答案在于使用勞務派遣工能夠節(jié)約勞動用工成本中的隱形成本。 ...[全文]
勞務派遣，源于美國，發(fā)展于歐洲、日本。國內(nèi)勞務派遣大概始于20世紀90年代中期。隨著對人力資源認識的加深，我國企事業(yè)單位也對勞務派遣進行了積極的探索和實踐，北京、上海、深圳等地是國內(nèi)最早進行勞務派遣服務的地區(qū)。勞務派遣這種新的管理形式正在世界范圍內(nèi)成為一種...[全文]
很多企業(yè)會面對重復、繁瑣的事務性工作與用工成本與風險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務派遣越來越火熱，但很多人對勞務派遣還是持觀望且懷疑的態(tài)度，那么勞務派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？ 用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那勞務派遣用工有什么特點呢？ 1、勞務派遣具有三方...[全文]
勞務派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務中心轉型而成，有的是職業(yè)中介機構擴展勞務派遣義務，有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式，也有的是新建立的。勞務派遣...[全文]
《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！保?9條指因員工過錯被解除勞動關系，第40條第一項和第二項指...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》針對勞務派遣過程中的勞動者規(guī)定了特別權利，如：擴大了知情權的范圍，保障被派遣勞動者在勞務派遣單位或用工單位依法參加和組織工會的權利，保障在無工作期間享有最低工資保障的權利，依法解除勞動合同的權利，與用工單位的勞動者同工同酬的權利...[全文]
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機...[全文]
一、勞務派遣的表現(xiàn)形式有哪些 勞務派遣，是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)其與接受派遣的用人單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的用人單位工作。在勞務派遣中，勞動過程由用人單位進行管理，而工資、福利、社會保障等費用均...[全文]
派遣單位能辭退員工嗎 派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最...[全文]
《勞動合同法》第17條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”，因此在普通的勞動關系當中，用人單位可以依法與勞動者約定試用期；但勞務派遣既有用人單位又有用工單位，作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期...[全文]
勞務派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務中心轉型而成，有的是職業(yè)中介機構擴展勞務派遣義務，有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式，也有的是新建立的。勞務派遣...[全文]