我們經(jīng)常聽到的惡意欠薪罪與拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪其實(shí)就是一個(gè)意思，那關(guān)于惡意欠薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的呢？小編為大家整理了一些關(guān)于惡意欠薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的知識，歡迎大家閱讀！ 在我國的法律規(guī)定中，有兩種罪名其名稱上基本相似，即為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪和惡意欠...[全文]
薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關(guān)注的問題之一，而當(dāng)求職者在找工作時(shí)，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學(xué)問。不僅薪資要符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，而且還要讓HR覺得你的價(jià)值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達(dá)到自己的目的，才能實(shí)現(xiàn)公司與...[全文]
小悅今年剛剛畢業(yè)，面試了家鄉(xiāng)的一個(gè)公司，從工作內(nèi)容和時(shí)間來看，小悅十分愿意做這份工作，但因?yàn)樗齽偖厴I(yè)，沒有職場經(jīng)驗(yàn)，公司只能給她每個(gè)月3000元的工資，這讓小悅很是為難，那究竟這3000元的工作值不值得做呢？ 首先，我們先來考慮下小悅現(xiàn)在的情況，剛剛...[全文]
“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大。 年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念： 1.年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司...[全文]
相信99%的職場人在求職的時(shí)候，都會被面試官問期望薪資這個(gè)問題，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不給自己Offer，那究竟該怎么回答，才能讓公司覺得在合理范圍內(nèi)，可以錄用你呢？ 之前，在論壇看到過一哥們，說求職失敗的原因是面試官覺得他...[全文]
對于求職者來說，有份薪水不錯(cuò)的工作，肯定要付出很多精力跟時(shí)間，比如互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員，天天加班到深夜，忍受著將要猝死的壓力，月薪才能上萬，這本來就符合我們國家按勞分配的原則，大家也覺得這樣很公平，但最近小王說的事兒，卻讓我大跌眼鏡。 朋友小王剛剛畢業(yè)...[全文]
許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結(jié)構(gòu)、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業(yè)市場信息。但是，至于薪資幾乎沒有可供談判的空間，這一點(diǎn)是錯(cuò)誤的。只要是有人在的地方，事情總...[全文]
每個(gè)人工作都希望可以工作要么清閑，要么工資高高的。然而，夢想歸夢想，就算真的有一個(gè)高薪崗位擺在你面前，你也未必能勝任。對于高薪者來說，必須要有與薪酬相對等的經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)長，高薪才能長久。 羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高...[全文]
案例： 在一次電視求職中，一位女士應(yīng)聘HR經(jīng)理。她說了一個(gè)她進(jìn)行人力成本控制的實(shí)際案例，結(jié)果她很高興的說了她面試談薪的經(jīng)歷，她說她經(jīng)過多次面談把一個(gè)年薪30萬的應(yīng)聘者，最終一1.2萬/月“拿下”，她非常得意的說著（其實(shí)前年，我之前主管經(jīng)常得意的說著他...[全文]
一般說來，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，以便調(diào)整薪酬。即便公司確定了整體調(diào)整比例，在公司內(nèi)部各個(gè)員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的?；镜恼{(diào)薪種類大致有以下幾種： 1.基于市...[全文]
問題背景：根據(jù)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)，72%的年輕人第一份工作首要標(biāo)準(zhǔn)是薪資，32%的人薪資水平低于預(yù)期。 問題：您是如何看待年輕人渴望升職加薪的行為？ 答：薪資是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，剛起薪時(shí)能力較弱時(shí)應(yīng)該更重視能力的提升，找到能力提升空間更大的工作，會...[全文]
1.尋找認(rèn)可的獵頭，秘密跳槽 特別是年薪百萬及以上的企業(yè)高管，一般都是大公司走出來的，大家都知道，公司越大，斗爭越激烈。而高管在跳槽的時(shí)候，擔(dān)心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導(dǎo)致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。 某房地產(chǎn)公司的...[全文]
社會迅速發(fā)展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應(yīng)職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
身邊不少正處于求職的朋友們，都會有這樣一個(gè)問題，月薪3000的工作你說能有前途嗎？雖說升職加薪是我們在工作中追求的終極目標(biāo)，但是我們在找工作時(shí)就一定要按照薪資標(biāo)準(zhǔn)來找嗎？工作又什么時(shí)候是能夠僅僅依靠工資就能來判斷是否有前途的？ 那面臨找工作的我們應(yīng)該...[全文]
最近，一份在互聯(lián)網(wǎng)上曬出的校招高薪清單，在人力資源行業(yè)引起軒然大波，在這份清單中，部分大牌企業(yè)如騰訊、華為、今日頭條等開出的年薪薪資竟然高達(dá)30萬以上，年薪25萬竟成了“白菜價(jià)”。 作為一名從事招聘工作多年的HR，和許多同行一樣，看到這篇報(bào)道后，有喜...[全文]
很多人進(jìn)入職場時(shí)，懷揣著希望和期許，想通過自己的能力跟經(jīng)驗(yàn)，迅速在公司立足，得到老板的青睞，然后職位和工資都呈不斷向上的趨勢，但是往往現(xiàn)實(shí)會很殘酷，身邊的朋友和同事都在變的更好，但自己卻沒什么起色，那為什么老板在這么多同事間發(fā)現(xiàn)不了你呢？ 我覺得與其...[全文]
小張35歲，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作十余年，職位也由一名小小的IT工程師一路升到了技術(shù)總監(jiān)的職位，而個(gè)人收入更是從幾千漲到現(xiàn)在年薪40-50萬，應(yīng)該來講算是小有成就了。但是，這個(gè)收入再往上就很難再增加了，因?yàn)榻o一個(gè)月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000...[全文]
申請加薪時(shí)，一定要采用正確的打開方式，即用郵件的正式方式提出需求，這樣既能夠簡單充分的描述出你的加薪需求和理由，也方便領(lǐng)導(dǎo)向更高級的領(lǐng)導(dǎo)去幫你申請。 寫加薪郵件的幾個(gè)要點(diǎn)： 一、開頭主要表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的敬意和與同事團(tuán)結(jié)和睦相處，表現(xiàn)自己擁有極強(qiáng)...[全文]