前兩天逛街遇到了前同事，在年初金三銀四的離職潮中離開(kāi)公司的，現(xiàn)在去了另一家公司做相同的職位。談及當(dāng)初離職的原因，他非常坦誠(chéng)的跟我說(shuō)，是因?yàn)樯暾?qǐng)加薪之后失敗了。而他目前的工作薪資是他能夠滿意的。 突然想起昨天看到脈脈上有人吐槽，說(shuō)自己下屬員工表現(xiàn)一般，...[全文]
朋友小悅最近在找工作，已經(jīng)大大小小面試了十幾家公司了，就在面試的過(guò)程中，小悅發(fā)現(xiàn)每家公司都會(huì)有一個(gè)“套路”，就是問(wèn)你的期望薪資是多少。相信不少正在找工作面試的年輕人都遇到過(guò)同樣的問(wèn)題，那這個(gè)問(wèn)題要怎么回答，才能既在面試官能接受的范圍內(nèi)，又能拿到讓自己滿意的工資...[全文]
室友小郭正在找工作，今天，她氣呼呼的跟我講了她的面試經(jīng)歷。 一份各方面看起來(lái)都比較合適的工作，對(duì)方要求的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)小郭都符合，就是位置有些偏遠(yuǎn)。在電話中HR表達(dá)了對(duì)小郭的欣賞和熱情，但是薪資這塊招聘說(shuō)明里沒(méi)有寫(xiě)，小郭看著對(duì)方HR說(shuō)話還比較親切，就順嘴...[全文]
韓聯(lián)社刊文稱，韓國(guó)國(guó)家人權(quán)委員會(huì)5日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在韓外籍務(wù)工人員的平均工資在200萬(wàn)韓元(約合人民幣1.2萬(wàn)元)左右，半數(shù)以上居住在臨時(shí)宿舍。 文章摘編如下： 調(diào)查于今年4至8月進(jìn)行，共1461人參與問(wèn)卷。結(jié)果顯示，外籍務(wù)工人員...[全文]
很多職場(chǎng)人都錯(cuò)誤認(rèn)為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場(chǎng)人認(rèn)為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會(huì)。但是，如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會(huì)，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業(yè)...[全文]
如果你曾有過(guò)類似方面的困惑，那么恭喜你，今天看到這篇文章就對(duì)了。今天小編就要和大家分享一些職場(chǎng)加薪的策略，希望對(duì)你今后在談自己的“薪”事方面有所幫助。 有一個(gè)有趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有3...[全文]
在實(shí)踐中，我們都知道，我們?cè)谌魏我患夜竟ぷ鞫际怯泻炗唲趧?dòng)合同的，因?yàn)檫@可以明確我們的權(quán)利和規(guī)范我們的行為。那么接下來(lái)，小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來(lái)了解了解關(guān)于用人單位能否在勞動(dòng)者工傷停工留薪期內(nèi)減少其原工資福利待遇。 一、用人單位能否在...[全文]
昨天一位候選人抱怨說(shuō)，他被獵頭推薦到某家公司面試，非常順利，但在薪酬談判上，獵頭一再壓價(jià)，怎么處理？ 看了這位候選人的留言，只想說(shuō)，是你錯(cuò)了，是你誤會(huì)了這位獵頭，別忘記了，你的薪酬是獵頭的飯碗，任何獵頭都不會(huì)砸自己的飯碗的。所謂的獵頭一再壓價(jià)，是你在...[全文]
“很有毅力，加班不要命型” “怎么樣的員工是最優(yōu)秀員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn)題，那就是普遍存在的加班問(wèn)題，記得我剛到...[全文]
朋友小林，因?yàn)楹⒆映錾顗毫ψ兇?，而工資一直遲遲不漲，所以一直想辭職。而上個(gè)月月末，他終于鼓起勇氣向老板提出了離職，但他的老板說(shuō)要考慮考慮，再做決定。 老板在考慮了一天之后，第二天回復(fù)他說(shuō)要給他漲薪2000元。要知道如果小林剛換工作肯定不會(huì)有這么...[全文]
初入職場(chǎng)或是跳槽，最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是自己的工資待遇！可是，到底應(yīng)該定多少呢，擔(dān)心自己獅子大開(kāi)口，又擔(dān)心自己吃虧，怎么談薪資待遇？還在擔(dān)心什么，快來(lái)看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時(shí)期……這些因素...[全文]
加薪的申請(qǐng)理由需要如何寫(xiě)呢？今天好獵頭小編給大家分享那些加薪的理由！ 1.參加工作的時(shí)間 想要加薪，就得讓領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你有一個(gè)基礎(chǔ)的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時(shí)間有多長(zhǎng)了。所以，對(duì)于加薪的理由來(lái)講，參加工作的時(shí)間也是一個(gè)很好的理由。你直...[全文]
初涉職場(chǎng)，新人“步步驚心”。 現(xiàn)在，有人為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定，有人為如何與領(lǐng)導(dǎo)相處而頭疼，還有人面對(duì)公司內(nèi)的派系斗爭(zhēng)不知所措。因此職場(chǎng)上的生存法則是我們必須掌握的。大家和小編一起來(lái)看看職場(chǎng)上的十條生存法則： 1.你的目標(biāo)。 Yogi B...[全文]
不管做什么事，都要有一個(gè)良好的心態(tài)，好心態(tài)可以讓你在一件事已經(jīng)無(wú)回天之力時(shí)，做好最壞的打算，獲取當(dāng)前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的態(tài)度 如果你相信你有資格得到自己沒(méi)有努力爭(zhēng)取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是...[全文]
前兩天，新浪推出一則新聞，一女性因?yàn)樵谙掳嗪鬀](méi)有回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)消息，被微信解雇。很多人開(kāi)始感同身受，并唾罵那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得這種行為實(shí)在太狠。但我們是否意識(shí)到，也許那個(gè)消息關(guān)乎著公司的極大利益，也許因?yàn)槟菞l消息公司虧損了一大筆。的確，大家對(duì)下班后應(yīng)不應(yīng)該回復(fù)工作上的問(wèn)題...[全文]
現(xiàn)在各種網(wǎng)貸盛行，各大銀行的信用卡業(yè)務(wù)開(kāi)展的如火如荼，原因歸根結(jié)底就是：人民日益增長(zhǎng)的購(gòu)物需求和如蝸牛一般幾乎不增加的工資之間的矛盾。 剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，一個(gè)月的工資起步價(jià)也就三千，如果是一線城市起步價(jià)可能要高一點(diǎn)。 怎么做，才能從月薪三...[全文]
說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
薪資是整個(gè)獵頭工作中貫穿整體的一個(gè)重要因素，是候選人能否成功入職的關(guān)鍵因素之一。因此，談薪也是獵頭工作的一個(gè)關(guān)鍵和難點(diǎn)，是十分考驗(yàn)獵頭工作技巧的環(huán)節(jié)。很多人認(rèn)為，公司針對(duì)一個(gè)職位給多少薪資以及候選人想要多少薪資都是獵頭無(wú)法左右的，其實(shí)這就大錯(cuò)特錯(cuò)了。 ...[全文]
薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判？但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬?xiě)在簡(jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一...[全文]
小周是一家公司的網(wǎng)絡(luò)推廣，進(jìn)入公司已經(jīng)半年，工作很順利，同事也很和諧。本來(lái)一切都很好，可是自從上個(gè)月小周知道了同部門(mén)同級(jí)別同事的工資之后，小周就開(kāi)心不起來(lái)了。 小周之前有過(guò)一年的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)這之后發(fā)現(xiàn)大家的經(jīng)驗(yàn)和能力都和自己差不多。但是一次大家在談?wù)?..[全文]