每個人都希望自己的身體健康，一輩子沒有疾病困擾。但是，健康不僅只是身體上的，更包括心理上的。如今的社會壓力大，工作也有壓力。因此，職場人士的心理健康成了人們非常關(guān)注的問題，那么，作為一個職場人該如何保持心理健康呢？加班不可避免，怎樣保持健康 1.薪水...[全文]
【職場勵志】從人“心”出發(fā)，激活員工效能4 "如今企業(yè)成功的標志不再是客戶的忠誠度，而是員工的忠誠度。我們都知道，如果我們照顧好我們的員工，他們也會照顧好我們的客戶。但是員工忠誠度卻更難實現(xiàn)，因為員工和雇主之間的心理契約遠不止一樁交易。過去十年中...[全文]
作者|汝之尾巴草 前方響起警戒：又有一大群職場新人向各個崗位襲來，請大家慎重對待！ 又是一年的畢業(yè)季，我知道，又要有很多嬌嫩的剛出校園的孩子被推向無情的戰(zhàn)場。是的，在我眼中，職場如戰(zhàn)場。我們必須在這個戰(zhàn)場中找到最適合自己的裝備、最貼心順...[全文]
隨著社會的發(fā)展，形象的包裝已不再是明星的"專利"，普通職場人士對自己的形象也越來越重視，因為好的形象可以增加一個人的，對個人的求職、工作、晉升和社交都起著至關(guān)重要的作用。形象設(shè)計師建議，好的形象并不只是靠幾件名牌衣服就可以建立，人們應(yīng)該更多重視到一些細節(jié)上...[全文]
愿意"自找麻煩"的人更容易成功 對于一個聰明的員工來說，他總是很樂意自找"麻煩"。 那是一個星期五的下午，馬上就要下班，因為周末，其他人都顯得松弛了，盤算著怎么度過休息時間。這時一位陌生人走進來問朗格，哪兒能找到一位助手，來幫他整理一下...[全文]
死機癥狀一：CPU怠工 我們常見到這樣的員工，他很少遲到早退，在班上也很少做些與工作無關(guān)的事情，但就是手頭的事情進展緩慢，就像電腦屏幕上那個以每秒一微米的速度移動藍色的拖動條，讓人看了直想發(fā)狂?！ “最I(lǐng)CPU升級：進入“雙核時代” 效率低，很多時候是因...[全文]
每一個集體和領(lǐng)域都有著自己的規(guī)則和制度，如果新進入的人不能及時了解好各種規(guī)則就很容易犯錯的。特別的工作上，職場新人是最容易犯錯的，有些錯可以改，但有些錯你是絕對不能犯的。初入職場應(yīng)該多虛心受教，作為職場新人要學(xué)的東西還有很多，同時也要了解一下職場新人哪些錯誤不...[全文]
身在職場，必須與人交流。學(xué)會說話之道在職場也很重要，遇到談判或是與同事交流會方便的多，不會因為說話而導(dǎo)致錯誤出現(xiàn)。那么在職場中進行談話該怎么說呢？辦公室里有哪些談話禁忌 1.要注意交談時的面部表情和動作： 在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間...[全文]
職場人奮斗的目標除了謀生賺錢外，最主要的是實現(xiàn)自己的價值，從成就中得到滿足感。這個目標最直觀的體現(xiàn)就是職場升遷。得到晉升的人當然春風(fēng)得意，原地踏步的人也不要灰心，其實稍稍用點技巧，晉升之夢并不遙遠。 經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可...[全文]
飯局是一種會客之道，在職場上為了談成生意，飯局總是不可避免的，而且在飯局上喝點酒更是習(xí)以為常，這一切對于職場男性來說；“那都不叫事”，但是對于酒性一般的職場女性而言，未免有點“強人所難”，然而生為職場人，生在江湖，就不得不去面對，那女性如何應(yīng)付職場上的飯局呢？...[全文]
每個公司都可能開除有能力的員工， 但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。 隨著社會進步，人們知識背景越來越趨同。 學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。 ...[全文]
職場人尤其是職場新人因無法懂得"自我保護"而被充當炮灰，而后從當炮灰到獲得成功的故事，成為了大眾茶余飯后熱烈探討的時效話題，一時間也使我們對當下職場人的生存及發(fā)展狀況有了新的思索與考量。 作為職場新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛...[全文]
如何從零開始搭建自己的職場人脈圈 提及職場人脈，很多人總想的是如何認識大咖。但在微軟全球客戶服務(wù)項目經(jīng)理段旭東看來，職場小白的人脈搭建還是應(yīng)該先從周圍同事做起。 段旭東在十年間換了多份工作，他呆過4個人的小公司，服務(wù)過ge、ibm等成熟...[全文]
作者：罌粟姐姐 其實我真的不喜歡貼標簽，但是沒辦法，最近好幾個90后的小伙伴入職、離職，感觸頗深。 作為一個工作5年的職場"半吊子"，還是要忍不住啰嗦幾句，希望90后職場新人擺正心態(tài)、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法；職場沒有套路，但...[全文]
虛心使人進步，驕傲使人落后。自從這句話問世以來，成為了不少人的行為準則。然而，虛心在某些地方的應(yīng)用卻遭到了誤解。 前不久遇到了老家的朋友，他是一名HR，主要負責(zé)招聘工作。朋友聚到一塊免不了聊天，聊著聊著便聊到了工作。他說現(xiàn)在的HR是真不好做了，尤其是新人...[全文]
職場中一直有個問題困擾著人：到底能不能把同事當朋友？有的認為可以把同事當朋友，但多數(shù)則是懷疑的，那么究竟是什么導(dǎo)致人們對職場中的同事產(chǎn)生芥蒂呢？ 1.思維模式的差異導(dǎo)致溝通障礙 人的經(jīng)歷決定了他的思維，這種不同的思維造就了對同一句話不同的理解能力和理解結(jié)果...[全文]