勞動(dòng)者在就業(yè)前應(yīng)了解簽訂合同的類型對(duì)自己就職后收益的影響，無固定期限勞動(dòng)合同待遇相對(duì)于固定合同來說在工資方面，以及在企業(yè)打算裁員方面都占有一定的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，無論簽訂何種合同，都應(yīng)秉持著自愿、公平的原則。 一、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立 第一，...[全文]
勞動(dòng)法對(duì)員工有所規(guī)范有所保護(hù)，并且重點(diǎn)在保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)于用人單位也有所規(guī)范，有所授權(quán)，但重點(diǎn)在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應(yīng)該依照合法的程序去解除勞動(dòng)合同。那么不能勝任工作能否解除勞動(dòng)合同？ 一、不能勝任工作能否解除勞動(dòng)合同 答案是...[全文]
員工入職的時(shí)候，都會(huì)和用人單位簽署一份勞動(dòng)合同，將工資報(bào)酬、福利待遇等規(guī)定清楚。勞動(dòng)合同是員工維權(quán)的重要憑證，理應(yīng)妥善保管。可是有些人不重視勞動(dòng)合同，簽好后就隨便一放，導(dǎo)致和用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候找不到合同，那么勞動(dòng)合同遺失怎么辦？ 一、勞動(dòng)合同遺失...[全文]
在我國(guó)，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，其實(shí)法律都是賦予了他們一定的合同解除權(quán)的。當(dāng)然，針對(duì)不同的主體，法律中規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的合法情形不同。下面，小編將區(qū)分不同的主體，告訴大家解除勞動(dòng)合同的合法情形有哪些。 一、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 用人單...[全文]
畢業(yè)季，大量的人才涌入市場(chǎng)。找到工作的小伙伴終于松了一口氣，與此同時(shí)也更加謹(jǐn)小慎微，生怕被炒魷魚。那么對(duì)于試用期的勞動(dòng)者來講，在試用期期間，公司能無故解除勞動(dòng)合同嗎？ 一、試用期公司能無故解除勞動(dòng)合同嗎 公司一般不單獨(dú)約定試用期合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同法...[全文]
隨著二孩生育政策的全面放開，很多家庭考慮要生第二個(gè)小孩，但也很顧慮自己的工作問題。畢竟一般而言，懷孕在參加工作上肯定受到很大的影響，不能參加高強(qiáng)度的工作，而且還要時(shí)長(zhǎng)請(qǐng)假，最重要的是需要長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假。那么，勞動(dòng)合同法孕婦保護(hù)方面有什么規(guī)定呢？怎樣利用法律賦予我...[全文]
說到用人單位解除合同，其實(shí)就是用人單位解除與員工之間的勞動(dòng)合同，雖然這是法律允許的行為，但也要在規(guī)定的范圍進(jìn)行操作才行。通常正規(guī)單位在解除合同的時(shí)候都有一個(gè)嚴(yán)格的程序，那到底用人單位解除合同有什么程序呢？請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。 一、用人...[全文]
勞動(dòng)者在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，一般用人單位都會(huì)與之約定一個(gè)試用期。而此時(shí)相對(duì)的，也就會(huì)簽訂試用期合同，而待勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后才會(huì)具體簽訂書面的勞動(dòng)合同。那么在這種情況下只簽訂試用期合同是否有效呢？小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。 一、只簽訂試用期合同是否...[全文]
很多企業(yè)有個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就會(huì)將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動(dòng)關(guān)系，就可以規(guī)避勞動(dòng)法自由錄用和辭退職工。實(shí)際上單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)潛在很多風(fēng)險(xiǎn)，如向勞動(dòng)者支付雙倍工資、支付補(bǔ)償金等。 勞動(dòng)法上所說的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞...[全文]
用人單位需要按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。不過大家也要注意，雖然勞動(dòng)合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國(guó)家規(guī)定的情況下簽訂的勞動(dòng)合同就是無效的，這時(shí)無效勞動(dòng)合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。 一、無...[全文]
勞動(dòng)合同法是對(duì)于社會(huì)中的用人關(guān)系的一種標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)章制度。除了憲法和一些適用于全部公民的法律，還存在著一些只適用于一部分人的法律規(guī)章，勞動(dòng)合同法就是一種。有很多在職教師或者即將成為教師的人不是很了解教師適用勞動(dòng)合同法嗎？ 一、勞動(dòng)合同法教師適用嗎？ ...[全文]
員工在入職時(shí)需簽訂勞動(dòng)合同，這有利于保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益免受侵害，同時(shí)也能處理好用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。那么，普通員工簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進(jìn)行解答。 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書...[全文]
在試用期內(nèi)，法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)都是相對(duì)比較薄弱的。但即使是這樣，也不允許用人單位隨意解雇勞動(dòng)者，還是需要符合規(guī)定的情形才可以。那要是在試用期沒簽合同的話，這種情況下又被單位解雇應(yīng)該怎么辦呢？我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。 一、試用期沒簽合...[全文]
勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在依法連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)...[全文]
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同并和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面由編輯在本文整理介紹協(xié)商解決勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題。 ...[全文]
在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，由于勞務(wù)合同糾紛而提起的民事訴訟案件是十分常見的，且起訴的理由時(shí)多樣化的。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定了多項(xiàng)法律，對(duì)勞務(wù)糾紛的解決提出來概括性的規(guī)定，也對(duì)訴訟案件的勞務(wù)合同糾紛管轄法院進(jìn)行了規(guī)定。 一、勞務(wù)合同糾紛管轄...[全文]
我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償？還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同？ 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司...[全文]
必須要簽書面勞動(dòng)合同嗎，不簽書面勞動(dòng)合同會(huì)怎樣？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間明確權(quán)利義務(wù)的憑證，那么是否無論什么時(shí)候都必須簽書面勞動(dòng)合同呢？如果不簽書面勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果呢？ 一、必須要簽書面勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、...[全文]
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該載明合同的期限，在實(shí)踐中勞動(dòng)合同的期限一般是一年的。勞動(dòng)合同到期后用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)申請(qǐng)續(xù)簽，那么勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書是怎樣的？下面由小編為讀者進(jìn)行解答。 勞動(dòng)...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活總是有些不負(fù)責(zé)的工作單位不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候，要確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系就有了一定的困難了，這就進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了侵害。那么，無勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。 一、用人單位招用勞動(dòng)者...[全文]