勞務派遣相信大家都不陌生吧，它是近年來最火的一種用工方式，我對于派遣勞務工就十分深刻，點解甘講呢?這事要從上周講，公司一大批生產(chǎn)工，流水線生產(chǎn)那種。因為我們決定使用勞務派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是這件事的負責人，這件事由我來跟。下面我和大家聊聊整個...[全文]
“喂！你招的人呢？不是說今早工人到位嗎？”一大早，張明就火冒三丈，半個月前交待給小舅子的事，前幾天還拍著胸脯說已經(jīng)搞定，絕對不會耽誤事，但現(xiàn)在呢？車間里除了幾個打掃衛(wèi)生的，就看不到一個人。 張明，我初中同學，初中輟學后，就跟著村里的人跑彩印，幾年下來...[全文]
人類對解釋深深迷戀 所謂解釋型人才，是指“根據(jù)表面規(guī)律，作出夾層解釋，并且愛上自己的解釋”的聰明人。 “解釋型人才”生產(chǎn)兩樣東西：安全感和希望。盡管二者都是錯覺。 對于一個擅長解釋的人，3個最大的陷阱是：光說不練、先入為主、事后歸因。 ...[全文]
人工智能火起來了，機器學習算法也火起來了，各大公司對于人才的需求也是與日俱增。一方面，公司迫切想招聘到優(yōu)秀的人才，而另一方面，學校里的應屆畢業(yè)生卻也是“幾家歡喜幾家愁”。一個行業(yè)再好，也不能保證行業(yè)里所有的人都能發(fā)展的很好。 在校招的時候可以看到一個...[全文]
在日常的企業(yè)管理過程中，面對人才的流失，是讓企業(yè)主或者高層管理者非常頭痛和惱火的一件事情，那么如何做才能做到先留住人才，在提拔人才呢？ 【1】找到人才流失的原因。 人才流失對任何一個企業(yè)來說都是讓人頭疼的問題，而要解決這個問題，首先要追本溯源，...[全文]
現(xiàn)在國內(nèi)的獵頭公司還真的是不錯，一些人想讓自己有更好的發(fā)展，真的是煞費苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關注，成為他們所關注的目標。但到底如何來做才能成為他們關注的目標呢？ 企業(yè)要這樣選擇獵頭公司 一、需要有一個出色的業(yè)績 ...[全文]
雇主品牌是公司吸引頂尖人才的重要因素。專業(yè)人員審查他們的目標和價值觀，并考慮這些目標和價值觀是否與他們工作的公司一致。 在新冠流行病反復出現(xiàn)和對互聯(lián)網(wǎng)“996”加班文化的重新討論的背景下，2021年健康的企業(yè)文化將成為求職者的重要考慮因素。 健...[全文]
企業(yè)的擴張將帶來更多的招聘需求。報告指出，2021年招聘最多的五個行業(yè)是技術（電子商務/互聯(lián)網(wǎng)），醫(yī)療保健和生命科學，工業(yè)和制造業(yè)，金融服務和銀行業(yè)以及消費品行業(yè)。招聘最多的五個職能領域是財務和會計，技術，工程和制造，營銷和人力資源。 具體來說，公司...[全文]
不管是是工作還是職場上，一般情況下老板欣賞的這幾類人，也最有可能成為老板的左右手的人主要是以下三類人： 一腳踏實地做事做人的人，老實將工作事情做好，領導才會信任你，這是公司或老板信任你的前提條件，如果自己沒有幾把刷子怎么在領導手下做呢，不管是綜合能力...[全文]
年輕人總是希望能在自己年輕力壯的時候多努力，就算忙一點，也能夠早日實現(xiàn)財富自由的愿望，因此，他們把大部分時間拼于事業(yè)。 但許多中年人卻明白，寧愿工資少點，也要選擇能夠雙休的工作。其中有這么幾個原因。 1、擁有更多的私人時間。 要知道，...[全文]
學生時代老師與家長更多的叮囑是，要在集體里不出風頭地做一個老實人。很多時候"老實人"意味著隱形，一個沒有存在感的人在職場中的發(fā)展是狹窄的。一開始會覺得做一個默默無聞的人也很好，后來會發(fā)現(xiàn)這樣的默默無聞很容易被別人認為沒有主見，有能力的人看不上他，喜歡玩的人...[全文]
聰明的智慧在于他們可以分辨自己身邊的人是否值得結(jié)交，這一點對于人的生活質(zhì)量很有影響。只有遇上了對的人，交到了好的朋友，我們的生活和工作才能更加順利，否則就可能有不間斷的煩心事。 尤其是職場人新人，初入公司，對很多業(yè)務和環(huán)境都不是很熟悉，懵...[全文]
很多求職者心里都會有這樣一個問題：“遇到什么樣的求職者，企業(yè)會毫不猶豫地錄用？” 以筆者的招聘經(jīng)驗是這樣的：工作能力足以勝任所應聘崗位，工作風格和企業(yè)及團隊的風格一致，有強烈的加入意愿，對企業(yè)品牌、文化、價值觀有認同感，薪資要求是企業(yè)可以滿...[全文]
作為一名獵頭來說，做的是人的生意，所以相對而言對于人才的需求是很多的，需要有一定的人才儲備。有了這些之后才能在各種企業(yè)的嚴格要求下游刃有余的進行推薦，可以說人才的儲備量才是一個獵頭的最大財富，那么作為一個獵頭到底是如何發(fā)掘并尋找人才的呢。 ...[全文]
對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據(jù)客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力...[全文]
在網(wǎng)上看到一個問題，很多人在擇業(yè)的時候優(yōu)先選擇去工資低的國企而不是民企呢，這種情況并不少見。 但是很有有才能的人呢，進入國企，沒多久又都出來了。 這是為什么呢？原因很現(xiàn)實。 1.工資低 國企的工資一直被人詬病，因為工資真的不...[全文]
什么人才是你的貴人，今天分享個職場故事。昨天下班后，部門的項目經(jīng)理小王一臉郁悶的找我聊天。 他說有位同事總是反對他，好幾次都是在公共場合，搞得他很沒面子。 尤其是在本周的例會上，他新定的項目跟進流程原本已經(jīng)得到小組成員的一致認同，那位同事...[全文]
在工作過程中希望得到認可乃是人類天性。但區(qū)別在于，有的人喜歡私下里得到上司的表揚或同事的認可，另外一些人更希望自己的功績被大喇叭昭告天下。但無論我們更喜歡哪種類型的認可方式，大多數(shù)公司并不能認識到激勵員工的重要性，多數(shù)員工對于此現(xiàn)象感到不滿意，你有沒有過這...[全文]
HR要比其他崗位的同事更清楚優(yōu)秀人才之于公司的重要性。時下，競爭如此激烈，企業(yè)想要在競爭中突圍，人才是核心。真正的優(yōu)秀人才看重的從來都不是金錢，他們的才華足以支撐他們進入任何一家優(yōu)秀企業(yè)。他們最看重的就是企業(yè)文化和所共事的團隊。任何一家前景良好的公司都尊崇...[全文]
年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據(jù)國家統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，"金領"高收入階層的月薪大都在1萬元以上;有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右;有一輛...[全文]