幾乎所有在一個領(lǐng)域工作十年以上的獵頭都有自己創(chuàng)業(yè)單干的想法，因為獵頭服務(wù)是一種無形產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品主要是由獵頭來創(chuàng)造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻(xiàn)給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創(chuàng)業(yè)的想法。 表面上...[全文]
當(dāng)一個人的職業(yè)生涯發(fā)展到一定時間后，多數(shù)人會選擇創(chuàng)業(yè)，想要發(fā)展自己的一片天地。眾所周知，創(chuàng)業(yè)并不是一件簡單地事情，那么什么時候適合創(chuàng)業(yè)呢？今天為你分享一道題目--小測試。來看一下你職場創(chuàng)業(yè)的最佳時機(jī)。 職場測試你最佳創(chuàng)業(yè)時間，選選看看你在何時創(chuàng)業(yè)時機(jī)...[全文]
對于創(chuàng)業(yè)初期的團(tuán)隊需要HR嗎？如果需要什么樣的人適合，如果不需要什么樣的人能替代HR？要了解這個問題首先對創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行研究。 通過調(diào)查研究我們發(fā)現(xiàn)這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)的CEO、創(chuàng)始人或者聯(lián)合創(chuàng)始人，大致可以分為兩類： 一類是“海歸”： 在我...[全文]
上周五（4月6日），剖宮產(chǎn)5天后的張彥即將出院。在她的主治醫(yī)生例行檢查完后，病房里進(jìn)來了另一位年輕女醫(yī)生。詢問并觀察了新生兒的狀況后，她拿出自己的手機(jī)向這位新手母親推薦了一款專注婦幼領(lǐng)域的APP?！拔揖驮谶@個平臺上，回家后寶寶有任何問題都可以咨詢我?！迸t(yī)生說...[全文]
2018年兩會工作報告中，多次提及人工智能這一關(guān)鍵詞，今年的政府工作報告強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用”，在愈發(fā)澎湃的人工智能浪潮中，應(yīng)用落地已是大勢所趨。 在人工智能領(lǐng)域，“AI+醫(yī)療”的話題尤其值得關(guān)注。醫(yī)療有著廣泛的分支，涉及行業(yè)眾多，其本身...[全文]
本案中，張某也是公司的勞動者，作為技術(shù)部門的骨干力量，張某需要服從公司的用工管理，需要向公司提供勞動，以獲取勞動報酬。 案例： 張某是某科技公司技術(shù)總監(jiān)。在職期間，科技公司未與張某訂立書面勞動合同，且拖欠部分工資。張某依據(jù)《勞動合同法》第1...[全文]
大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都是年輕人，有許多新奇的想法。有前景的好項目肯定是要面談的，在交流過程中，一定會問及這樣一個問題：你們現(xiàn)在進(jìn)行到哪一步了？ 回答的種類很多，但最令人失望的一種是：目前只是個想法，還沒有開始行動。 很多大咖都喜歡說一句話，我不知道...[全文]
創(chuàng)業(yè)，一直是個很熱門的話題，尤其是在變化加速的現(xiàn)在。 在創(chuàng)業(yè)過程中，你會遇到數(shù)不清的問題，很多事情是你平時壓根就不會想到的，驚詫過后，只能挖空心思去解決。這些形形色色的奇葩問題，簡直數(shù)不勝數(shù)，但是歸納起來，它們其實就是5個問題，而且是要求創(chuàng)業(yè)者事先就...[全文]
任何公司都需要做好人力資源管理的工作，對于創(chuàng)業(yè)型公司公司來說處理好人力資源管理工作更是意義重大。但是相比成熟的公司來說創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理還是會遇到很多問題的，主要表現(xiàn)在招聘方面。 在創(chuàng)業(yè)早期，對于創(chuàng)業(yè)公司的HR來說最頭疼的問題，應(yīng)該就是招聘了。...[全文]
人力資源部是企業(yè)的核心部門，人力資源從業(yè)者對一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。尤其對于創(chuàng)業(yè)型的公司對于HR的要求更高。創(chuàng)業(yè)公司的HR，需要比較高的綜合素質(zhì)，因為他們的工作往往需要較長時間才能見效，而且日常又有很多瑣事需要關(guān)注。他們必定要心理素質(zhì)好，耐得住寂寞，同時還要有...[全文]
從2017年的投融資事件看，相對于整個醫(yī)生群體火熱創(chuàng)業(yè)的勢頭，整個投資界卻顯得相對冷靜淡定，醫(yī)生集團(tuán)融資成功的家數(shù)并不多。是勢頭不對嗎？醫(yī)生自由流動是醫(yī)改大勢所趨，也是令社資辦醫(yī)優(yōu)勢真正體現(xiàn)的時刻。 其實投資界的邏輯，沒有想象中的那么復(fù)雜，只是目前醫(yī)...[全文]
又有兩位頂級三甲醫(yī)院專家走出體制，加盟私立醫(yī)院！ 近日，據(jù)成都商報報道，四川大學(xué)華西醫(yī)院博士生導(dǎo)師、原中華眼科學(xué)會眼底病學(xué)組副組長張軍軍教授，四川大學(xué)華西醫(yī)院碩士生導(dǎo)師、原中華眼科學(xué)會白內(nèi)障學(xué)組委員劉誼教授，攜手加盟成都愛迪眼科醫(yī)院。 據(jù)醫(yī)...[全文]
什么是創(chuàng)業(yè)公司？應(yīng)該具備以下特征：成立時間不算長，公司還沒有實現(xiàn)盈利，市場或者產(chǎn)品上升空間大，還有就是出在探索階段！ 到創(chuàng)業(yè)公司上班有什么好處？能學(xué)到東西，能快速實現(xiàn)晉升，但也有壞處，比如不穩(wěn)定，做的事情比較多等，因此想要在創(chuàng)業(yè)公司上班需要具備這些要...[全文]
當(dāng)下很少有誰不想創(chuàng)業(yè)的，因為創(chuàng)業(yè)意味著當(dāng)老板，既能在名譽(yù)上獲得尊重，又能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)自由?？墒窍胍诼殘鲋袆?chuàng)業(yè)成功并不是那么容易的，需要做好以下準(zhǔn)備。 1.生理上的準(zhǔn)備 所謂的生理上的準(zhǔn)備指的是身體健康，創(chuàng)業(yè)是個艱苦的過程，不管創(chuàng)業(yè)到什么樣的階段，都要面...[全文]
說到大學(xué)生如何選擇創(chuàng)業(yè)項目，其實還是非常多樣化的，但在面對非常多的選擇時反而找不到適合自己的，近些年大學(xué)生就業(yè)難，所以許多大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)這條路，并且結(jié)合自身的情況去安排，也是因為這樣的原因，小編想在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)前給大家提個醒，主要希望能夠通過這樣的方式，讓大...[全文]
在我們身邊的很多人，似乎都有過創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，但是能夠成功的人卻很少，其中的原因也是各自不同。但是人總是要通過共組去賺到能養(yǎng)活自己的錢，當(dāng)你在創(chuàng)業(yè)失敗之后，你面對的職場環(huán)境或許就不像自己之前那樣的了。創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷在用人單位看來，有下面的一些不良因素，使得他們對創(chuàng)...[全文]
現(xiàn)在，在很多一線城市都建立起了創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，鼓勵更多的人投身創(chuàng)業(yè)熱潮，那么創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是什么呢？對于大家來說，在處理創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的關(guān)系的時候，都應(yīng)該注意什么問題呢？尤其現(xiàn)在國家對創(chuàng)業(yè)者的政策扶持越來越多，也就有更多人選擇辭職創(chuàng)業(yè)，但是，我們認(rèn)為，并不是每一個...[全文]
甲 方：___________________________________（企事業(yè)單位） 乙 方：_______________________________ （團(tuán)中央有關(guān)部門、省級團(tuán)委有關(guān)部門、團(tuán)市（地）委、學(xué)校團(tuán)委） 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就合...[全文]
2013年是中國互聯(lián)網(wǎng)為“大叔”立碑的一年：郭去疾、姚勁波、莊辰超、張偉、鄧裕強(qiáng)、李想等人終于看著自己的公司完成了“成人禮”，而他們自己也將陸續(xù)走進(jìn)事業(yè)的“熟男期”——看慣了馬云、馬化騰、李彥宏、周鴻祎、雷軍等大佬臺前幕后的表演，總得有幾張新面孔出來刷屏吧? ...[全文]
1、一旦有賺錢的念頭就馬上一步一個腳印去做，要付諸行動，敢于碰，善于磨，只有這樣才能抓住機(jī)會。 2、一個人單調(diào)地上下班，把固定的工資存入銀行，年復(fù)一年，到頭來只是有限的少許積蓄。想賺大錢，就要立志當(dāng)商人，而且目標(biāo)要水漲船高，選定十萬、二十萬，再是一百...[全文]