誰能保證自己永遠(yuǎn)不會換工作？誰也不能。 若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機(jī)率，勢必偏低。 放眼職業(yè)生涯規(guī)劃中的新趨勢則是：不論你是不...[全文]
很多赴日留學(xué)的同學(xué)，會考慮將來畢業(yè)后留在日本工作積累經(jīng)驗(yàn)，或者一開始就是為了能去日本生活定居才去留學(xué)的。 雖然日本現(xiàn)在老齡化比較嚴(yán)重，缺乏年輕勞動力，但對于留學(xué)生在日本找工作，要比在中國找工作困難一些，本篇將給大家介紹一下如何早作準(zhǔn)備，該通過哪些途徑...[全文]
有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。 一方面很煩被不專業(yè)的獵頭騷擾，一方面在找工作的時(shí)候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。 聽了他的話之后，我哈哈大笑，因?yàn)槲乙彩沁@么認(rèn)為的，看來大家的看法都...[全文]
1 表妹他們公司最近發(fā)生了件挺鬧心的事兒。那是一家剛成立沒多久的文化公司，老板加員工，一共才6個(gè)人，其中還有四個(gè)是合伙人的身份，也就是說真正的員工，是表妹和另外一個(gè)被表妹稱為蘇姐的人。 蘇姐是位非常資深的文案，前陣子公司特別忙，蘇姐動不動加班到...[全文]
A君，年40，靠關(guān)系，進(jìn)入公司做前臺。 其在B公司工作2年。翌年，關(guān)系倒，公司以其不勝任，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁。 A君喜悅于拿補(bǔ)償金，卻失落于不知接下來人生將走向何方。 遂投簡歷，多石沉大海。 偶有企業(yè)問之，聞其年事已大，均...[全文]
招聘時(shí)應(yīng)該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了~ 近期，通過網(wǎng)站SimplyHired.com對850名面試官進(jìn)行訪問，從關(guān)于招聘問題的相關(guān)調(diào)查來看，高達(dá)93%的獵頭表示，應(yīng)聘者遲到絕對會影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認(rèn)為這很可能...[全文]
又到了求職找工作的時(shí)間，有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實(shí)際工作還累。 為什么企業(yè)和人才之間總是看不對眼呢？其實(shí)，出現(xiàn)這種情況的原因有以下幾點(diǎn)： 一、把握供需市場的需求 企業(yè)招人的需求是隨著市...[全文]
據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道，對于很多在美國求學(xué)的中國留學(xué)生來說，能夠拿到名?；蛘咝膬x學(xué)校的錄取結(jié)果并不代表從此就可以高枕無憂。隨著現(xiàn)在美國政府對留學(xué)生政策的收緊，畢業(yè)后想繼續(xù)留在美國工作深造的同學(xué)們的求職難度越來越大。因此，針對留學(xué)生的服務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里近幾年又涌現(xiàn)出了一...[全文]
前幾天，老家的叔叔給我打電話，說是他家我妹妹非得要學(xué)畜牧業(yè)，大人怎么勸都不聽，所以讓我勸勸她。 晚上我發(fā)微信給她，我說，聽說你想學(xué)畜牧業(yè)？她說是的。我問她，你知道畜牧業(yè)將來會從事什么樣的工作嗎？她說，不清楚，但是肯定是跟動物打交道。 我問，...[全文]
簡歷是求職者和應(yīng)聘者的第一次接觸，能否有接下來的發(fā)展主要看簡歷的信息是否能滿足崗位的需求。制作簡歷時(shí)注意這“九個(gè)不”，會大大增加你的投遞成功率！ 1.不要有排版等基本錯(cuò)誤 不要因?yàn)槭褂媚０宸艞墮z查，檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤。在使用文字處...[全文]
自古以來，中國都是一個(gè)注重禮儀的社會。任何場合都應(yīng)該講求禮儀。如果不懂得禮儀，很多情況下我們都可能會遇到一些小尷尬。何況是面試這種重要的場合，更應(yīng)該值得我們重視。 懂得面試禮儀的人通常會給面試官一個(gè)良好的第一印象，其第一印象就是與陌生人交往的過程中，...[全文]
兩年前，我曾因身體原因辭職在家休了半年之久。這半年，醫(yī)藥費(fèi)花光了我僅有的一點(diǎn)積蓄，休養(yǎng)期間我不得不再次回家“啃老”，吃喝全靠父母。 經(jīng)過半年的休養(yǎng)，身體允許我終于可以再次找工作了。此時(shí)的我早已心急如焚，每天吃喝靠父母的日子早已讓我無地自容。所以我便急...[全文]
簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知...[全文]
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時(shí)，也要通過優(yōu)厚的政策在社會廣納人才；現(xiàn)在社會競爭越來越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢； 一、培養(yǎng)一技之長 我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出...[全文]
選擇一個(gè)“好企業(yè)”是所有職場人士的夢想。而好企業(yè)之所以好，其實(shí)不外乎以下四個(gè)標(biāo)志——工資高、福利好、有保障、發(fā)展前景廣闊。一般智商的人看好的是前三項(xiàng)，真正有實(shí)力的人士卻是看好有發(fā)展。姚老師告訴大家，要想在職場中有所發(fā)展，以下幾類企業(yè)大家需要慎重選擇。 ...[全文]
中高端職業(yè)者要想換工作崗位除了自身被獵頭主動發(fā)現(xiàn)外，主動出擊也是很值得一試的方法。但是獵頭往往比較隱蔽，從平常就要慢慢積累。第一， 要認(rèn)識幾個(gè)獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認(rèn)識幾個(gè)獵頭朋友，這樣等想跳槽的時(shí)候就有備無患了。第二， 獵頭的利益是跟你基本一致...[全文]
公司在招聘時(shí)會比較注重個(gè)人綜合素質(zhì)，職場是個(gè)大染缸，每天忙碌于工作的同時(shí)還要處理好人際關(guān)系，假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時(shí)改正，為今后發(fā)展打好基礎(chǔ)。 情商低下的人 智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里...[全文]
大學(xué)生活輕松、自由，挑戰(zhàn)少，大多數(shù)人是一成不變的兩點(diǎn)一線，對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方...[全文]
許多人找工作時(shí)往往在HR面前將自己武裝成一副非常老道，充滿戰(zhàn)斗力，充滿“狼性”樣子，不可否認(rèn)這樣的表現(xiàn)對公司的確具有很大吸引力，但如果你不是這樣的人而只是為了獲得offer去偽裝，真正到了實(shí)際工作中會非常心累，完全沒有必要。 對待第一份工作...[全文]
職場中當(dāng)要跳槽時(shí)，大部分人都會騎驢找馬，等找到了新的就業(yè)機(jī)會之后才回去辭職，但是，有時(shí)候，又不得不裸辭，那么裸辭之后改怎么辦呢？ 辭職，大部分和企業(yè)文化有關(guān)，所以，在重新找工作之前，一定要對公司文化有一定的了解。 老板文化的公司和經(jīng)理人文化...[全文]