成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點！ 1.能量 面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就...[全文]
一直以來都有對于在Facebook或者Twitter發(fā)布種族主義的帖子可能會對求職產生不利影響的警告。然而，很多求職者仍然聽不進這樣的意見，還有一些人則沒有意識到，他們在簡歷中造假或者全面撒網(wǎng)式地投簡歷會嚴重損害自己的求職前景。 舊金山游戲開發(fā)商Zy...[全文]
1.開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。 2.糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如...[全文]
一位企業(yè)高管教練認為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1.為什么？ 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關停零配件業(yè)務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們...[全文]
在“90后”迎來他們的“職場元年”的同時，有一批“70后”和“80后”職場人也悄然度過他們的而立之年。他們對目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機會的要求越來越高，有一些人會因為達不到個人的期盼而跳槽或轉行，趁自己“還算年輕”再賭一把。對于企業(yè)來說，不少的管理難題亦...[全文]
HR在進行招聘工作的時候，經常會碰到已經邀約了面試，但是求職者會以各種原因“放鴿子”，面對這種情況，年輕的求職者可能會脾氣暴躁，心里已經把這個求職者罵了一萬遍了，而經驗豐富的HR則表現(xiàn)的很平常，繼續(xù)找下一個應聘者。 那究竟作為公司HR，面對各式各樣的...[全文]
求職找工作的朋友們都知道，一般來說，大多數(shù)用人單位都會把面試作為招聘的最后一道關卡，只要闖關成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠都敗在了面試上。 事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰(zhàn)...[全文]
我們常用“路人甲”來形容一個人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽略。近期舉辦的“專家在線看簡歷”活動中，職場專家發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友的簡歷也具有“路人甲”的體質。“路人甲”型簡歷有以下特征：簡歷上的學歷一般，...[全文]
無論是在工作還是在生活中，我們都會遇到一些“極品”，他們總是不按規(guī)則出牌，因此，很多時候自己行了方便，卻給別人帶來很大的麻煩，作為求職者也是一樣，多做一些準備總是好的。 面試中有形形色色的求職者，有些能夠通過面試，成為公司的業(yè)務骨干，有些則與公司無緣...[全文]
應屆畢業(yè)生的劣勢 對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。...[全文]
大家知道面試技巧嗎？在面試的時候需要知道面試官討厭哪幾類求職者方能取得勝利，下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類求職者，僅供參考。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適...[全文]
每年都會有數(shù)千萬的人加入找工作的行列，那如何選擇公司為以后的職場發(fā)展做謀劃就成了眾多求職者所關注的問題。那找工作時應該選擇什么樣的公司才最適合自己？二者又有什么區(qū)別可供求職者區(qū)分？今天小編就帶你探討這些問題，希望對你的職場生涯有幫助。 對于很多剛從校...[全文]
你機智地回答了面試官提出的所有問題，最后卻還是沒有被企業(yè)錄入？為什么你總是通不過面試這一關？以下是在哪些在面試時候容易被淘汰的五類人，你中招了嗎？ 一、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試...[全文]
今天，廈門大雨，上班途中，除了上半身，下半身都濕了，打傘也沒用。 公司綜合部安排了人員上午10：00前來面試，面對著這種惡劣的天氣，上班途中我就在想，這個求職者多半是不會來了，這樣的大雨，誰愿意出門啊。不要說這樣的天氣，就是大好晴天，當下很多求職者，...[全文]
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或...[全文]
對于一個大?；蛞韵聦W歷的求職者來說，投簡歷和面試其實心里是很忐忑的，因為他們的學歷不夠高，自己心里就有種自卑的感覺，總覺得低人一等。而對于那些本科或以上學歷的求職者來說，可能找工作的時候會更自信。那么究竟學歷對求職者來說有多重要呢？ 有時候，學歷真的...[全文]
企業(yè)的招聘其實很多時候并不會特別在意候選人是離職狀態(tài)還是在職狀態(tài)，其實我們通過這個問題可以反過來思考下，我們作為求職者的時候，你是在什么層次的時候會裸辭的機率居高，什么層級的時候騎驢找馬的機率居高。 一、基層崗位 基層崗位偏向于已離職候選人...[全文]
招聘是兩方的戰(zhàn)爭，一方是求職者，另一方是HR，他們以征服彼此為己任。話雖如此，可不管是求職者征服HR還是反過來對雙方其實都有好處的，但必須是以真實的力量讓對方心服口服。 HR征服求職者的關鍵是企業(yè)在各方面是否有吸引力，而求職者想要征服HR就要靠個人能...[全文]
有時候HR招不到優(yōu)秀的求職者既不是企業(yè)不夠吸引人，也不是求職者們太挑，可能是人力資源工作者招聘方法出了問題。人力資源部門是人才引進的渠道，人力資源部門HR的工作將關系到是否能招到優(yōu)秀的人才。 HR要注意招聘的方法，不要由于不合理的方法而將優(yōu)秀的人才“...[全文]
求職好比銷售，銷售是賣產品，求職則是在推銷自己。許多剛進入社會的求職者在求職時總會在面試中被應聘公司淘汰，那么究竟怎樣才能使你在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢？ 1.寫好你的簡歷 簡歷是讓面試官了解你的第一扇門，這扇門里究竟有沒有...[全文]