HR這項(xiàng)工作看起來門檻不高，但是真正做好HR的職場人微乎其微。他們每天處理著大量繁瑣的事務(wù)性工作。在職場上，HR并不像銷售、財(cái)務(wù)那樣備受重視，升遷的機(jī)會(huì)也渺茫，于是大多數(shù)HR選擇了轉(zhuǎn)行。本著做一行，愛一行的職業(yè)精神，作為HR，我們有必要重新了解這個(gè)崗位。 ...[全文]
人力資源管理這一角色已經(jīng)深入職場人的內(nèi)心，但是最近有消息指出，人力資源管理雖然是很重要，但談不上多么緊要。 只要是說起人力資源管理，諸如“人是企業(yè)最重要、最寶貴的資源”、“企業(yè)競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭”、“只有員工滿意，才有讓顧客滿意”、“企業(yè)管理...[全文]
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃，好獵頭認(rèn)為，企業(yè)的績效取決于戰(zhàn)略與組織能力，而組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上有著不可推缷的責(zé)任，在這個(gè)過程中，一個(gè)企業(yè)的人力資源部門確定什么樣的戰(zhàn)略和定位將會(huì)產(chǎn)生完全不同...[全文]
人力資源工作最令人頭疼的不是人才庫的升級(jí)與再造，不是人力資源到人力資本的蛻變，而是如何解決考勤鐘遇到的難題，怎么發(fā)錢。這些柴米油鹽醬醋茶的小事兒才是人力資源部門最關(guān)心的事情?？梢哉f，在企業(yè)中，人力資源管理者最重要的工作就是考勤、發(fā)錢、配人。 別看這些...[全文]
從事人力資源管理工作，不能脫離群眾，更不能高高在上。然而在現(xiàn)實(shí)之中，很多的HR給職工更多的感覺是高冷，讓職工難以捉摸，也難以靠近。 顯然，上述的狀態(tài)都不應(yīng)該是一名優(yōu)秀的HR所呈現(xiàn)的。那么，作為HR，如何讓自己及所從事的人力資源管理工作更接地氣呢？ ...[全文]
任何公司都需要做好人力資源管理的工作，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司公司來說處理好人力資源管理工作更是意義重大。但是相比成熟的公司來說創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理還是會(huì)遇到很多問題的，主要表現(xiàn)在招聘方面。 在創(chuàng)業(yè)早期，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的HR來說最頭疼的問題，應(yīng)該就是招聘了。...[全文]
多數(shù)老板都已經(jīng)懂得了付出與回報(bào)的道理，想要員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值不再是單純的壓榨或者一味地畫餅，而是能夠做到切實(shí)為員工帶來實(shí)惠，這就是人力資源管理方面的一種進(jìn)步。 一、舍得為工作環(huán)境投資 當(dāng)求職者到公司面試的時(shí)候，如果工作環(huán)境好這對(duì)公司來說是一...[全文]
企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展靠的是企業(yè)的核心能力，而人力資源卻是這種核心能力的核心。人力資源開發(fā)與管理的三個(gè)核心是吸引人才、用好人才、留住人才。企業(yè)要做好這三個(gè)核心工作，必須具備四個(gè)一流，一流報(bào)酬、一流領(lǐng)導(dǎo)、一流環(huán)境、一流管理。 一流報(bào)酬指的是薪金、福利、補(bǔ)...[全文]
不少企業(yè)存在這樣一個(gè)問題，那就是員工好像總是無法按時(shí)完成工作或者明明一個(gè)小時(shí)能完成的工作非要用一天的時(shí)間才能完成。老板很生氣，說了很多遍也沒什么用。即便把這批員工開了換下一批，過段時(shí)間還是那樣。 企業(yè)想要發(fā)展處理好與員工間的關(guān)系是很重要的，處理好員工...[全文]
特拉斯是豪華智能電動(dòng)車的設(shè)計(jì)和制造商，正在宇宙火箭，電動(dòng)跑車，太陽能發(fā)電領(lǐng)域引領(lǐng)著一場革命。特斯拉第二季財(cái)報(bào)顯示，營收27.9億美元，高于去年同期。 特斯拉能在經(jīng)營和生產(chǎn)商取得這樣的成績，不僅僅歸功于老板埃隆·馬斯克，更歸功于該公司擁有的優(yōu)秀的人力資...[全文]
說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺得HR就是負(fù)責(zé)招人和培訓(xùn)的，其實(shí)不然，人力資源部門的HR肩負(fù)著企業(yè)人員的規(guī)劃與調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)重要工作，只是平時(shí)大家對(duì)其接觸較少所以才會(huì)產(chǎn)生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
作為人力資源，你也許會(huì)感到彷徨、糾結(jié)，因?yàn)樽约簩?duì)人力資源職業(yè)生涯的發(fā)展路徑不夠清晰，甚至還在猶豫要不要繼續(xù)堅(jiān)持。因此，小編嘗試結(jié)合以往數(shù)據(jù)為大家介紹一下未來人力資源發(fā)展趨勢。體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 1.招人留人更注重員工體驗(yàn) 在互聯(lián)網(wǎng)的大時(shí)代下，候選人在...[全文]
A公司是一家從事生物制藥研究生產(chǎn)銷售的公司，為國內(nèi)某集團(tuán)旗下全資子公司。2005年總公司在華東地區(qū)設(shè)廠投資生產(chǎn)，2008年該行業(yè)經(jīng)歷金融危機(jī)，產(chǎn)業(yè)重新布局，A公司經(jīng)理?xiàng)钤佬鄄糯舐?，將業(yè)務(wù)全面拓展，蒹容井購數(shù)家公司，公司規(guī)模迅速擴(kuò)張，業(yè)績也直線上升。同時(shí)面臨的是...[全文]
人力資源管理員含義 人力資源管理員，是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，其工作內(nèi)容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動(dòng)關(guān)系事宜。 人力資源管理員是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推...[全文]
一、組織管理 企業(yè)的人力資源主要負(fù)責(zé)企業(yè)初、中級(jí)人才招聘的招聘計(jì)劃制定與具體實(shí)施。高級(jí)人才的招聘工作則是由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。人力資源招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。如何提升企業(yè)人力資源管理能力 ...[全文]
在一個(gè)企業(yè)中，人力資源管理的工作就包括著對(duì)于員工的管理，好的人力資源管理對(duì)發(fā)現(xiàn)的員工的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行合理的利用，而差的人力資源管理是對(duì)發(fā)現(xiàn)的員工的缺點(diǎn)進(jìn)行努力改變。道理好明自，真到自己面對(duì)這一問題時(shí)，有時(shí)頭腦一熱，又把它給忘了。 日常工作中，常常有員工犯一...[全文]
人力資源管理在一個(gè)企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)中的各項(xiàng)管理制度都是由HR制定的，給人的感覺就像是立法委員。但是無論什么事情都是分優(yōu)劣之分。 人力資源管理方面上的優(yōu)勢： 1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動(dòng)作用的是強(qiáng)力型的企業(yè)文化 2、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)...[全文]
人力資源管理員是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一的職業(yè)，所以從事人力資源的管理人員必須持有職業(yè)資格證才能上崗，那么下面我們來了解一下人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求。人力資源管理就業(yè)前景怎么樣 人力資源管...[全文]
為何員工多人才少 總量偏大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不強(qiáng)的問題，在不同國企的具體表現(xiàn)可能存有差異，從整體上講主要表現(xiàn)在：員工多而人才少、流進(jìn)多而退出少、人員配置不均衡、成本高而效能低。 究其原因，主要在于大多數(shù)國企成立的時(shí)間比較早，與共和國同齡，經(jīng)...[全文]
為您講解儒家思想在人力資源管理上的應(yīng)用 ?。ㄒ唬┛鬃尤寮宜枷搿叭手巍钡膽?yīng)用 1.“仁治”就是從根本上關(guān)愛人、尊重人、發(fā)展人、快樂人。講究“仁治”，就是講究持續(xù)關(guān)注人，以人為根本，而不是以物為根本，不是以經(jīng)濟(jì)追求為根本。 2.“仁治”就是“以人為...[全文]