現(xiàn)在各行各業(yè)都想招聘一些人才，這樣對單位或者公司才有很大的利益可言，但是人才并沒有想像中那么好招，尤其是一些行業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)空缺的現(xiàn)象，只有加大這些行業(yè)的人才企業(yè)才會越來越好，現(xiàn)在，我們也可以隨小編一起來看看2016年職場最緊缺人才有哪些？ 職場上如何自...[全文]
公司面試一個(gè)又一個(gè)應(yīng)聘者，無非就是想要找到一個(gè)理想的候選人，但大多情況并不能令自己滿意。當(dāng)你作為求職者時(shí)你知道HR招聘理想人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？所謂對癥下藥就是了解HR招聘理想人才的技巧，成為HR心中想要的人才，那么你就成功啦！ 通過獵頭公司招聘有什么好處...[全文]
人才是公司進(jìn)一步進(jìn)展的動力和源泉，有了人才，公司便具有了行業(yè)內(nèi)立足之本。說到頭，公司之間的競爭中心就是人才之間的搶奪，每年的年后，五一勞動節(jié)長假后，十一長假后均是職員跳槽和企業(yè)招聘高峰期。雖說公司的大門任何時(shí)間向全部優(yōu)秀人才打開，但隨著新的同事的加盟，將在公司...[全文]
眾所周知，以人為本，人才作為企業(yè)的主體，是企業(yè)生存與發(fā)展的原動力。那么，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，能否正確的使用中高端人才，不僅是衡量領(lǐng)導(dǎo)者水平高低的重要標(biāo)志，同時(shí)也會關(guān)系到事業(yè)成敗的關(guān)鍵。但當(dāng)下很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者由于在識別人才上本身缺乏系統(tǒng)深入的分析，導(dǎo)致在使用人才方...[全文]
隨著中國經(jīng)濟(jì)日益騰飛，中國的大中小型企業(yè)如雨后春筍迅速成長，而企業(yè)招聘是如何結(jié)合自身現(xiàn)狀挑選合適的人才放在合適的崗位上呢? 一、良好的團(tuán)隊(duì)精神 企業(yè)招聘真正的核心競爭力是團(tuán)隊(duì)精神，都說現(xiàn)在是追求個(gè)性的時(shí)代，不過企業(yè)中追求個(gè)性并不是明智的選擇，只有融...[全文]
職場中技能人才是主要需求，漲薪是對自我能夠的認(rèn)可。作為一個(gè)技能人才如果你在一個(gè)公司待了很多年，但是自己的工資卻遲遲不肯上去，那么自己就要好好分析了，工資上不去的主要原因到底出在哪里？是因?yàn)樽约旱墓ぷ骷寄懿粔?，還是因?yàn)樵诶习宓男哪慨?dāng)中，漲薪是一紙空文的口頭支票？...[全文]
企業(yè)想發(fā)展，良好的企業(yè)執(zhí)行力文化必不可少，企業(yè)財(cái)務(wù)管理公司又是一個(gè)企業(yè)的核心環(huán)節(jié)之一，所以財(cái)務(wù)人才的執(zhí)行力也非常重要，因?yàn)槠髽I(yè)從根本上提升執(zhí)行力財(cái)務(wù)人才執(zhí)行力的提高，有著積極的作用。 首先，企業(yè)的執(zhí)行力是建立在良好的溝通基礎(chǔ)上的，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才的執(zhí)...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對于企業(yè)的未來競爭有著更加直觀的認(rèn)識，企業(yè)未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡單介紹一下留人的幾個(gè)實(shí)用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
如果你想問，作為一個(gè)高端人才求職找工作如何才能找到真正適合自己的機(jī)會，僅僅靠幾次交流和對企業(yè)的初步調(diào)研就決定，是否自己也覺得太草率，的確，很多高端人才被獵頭網(wǎng)挖來挖去，最后把自己原本非常漂亮的一份簡歷搞得五花八門，換工作薪資確實(shí)提高了一些，可是問題來了，這或許...[全文]
對于企業(yè)來說，除了市場的競爭，更多的是人才的競爭，從創(chuàng)業(yè)到上市漫長的企業(yè)經(jīng)營各階段都需要相應(yīng)的人才去支撐。從某種程度上說，招聘工作是企業(yè)經(jīng)營活動中的重要一環(huán)。然而，對于大多數(shù)企業(yè)來說，傳統(tǒng)招聘方式目前始終無法解決人才招聘的問題。其原因小編認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)。推...[全文]
企業(yè)在尋找一個(gè)財(cái)務(wù)人才的時(shí)候，需要考慮的東西實(shí)際上是很多的，不僅要包含你的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、穩(wěn)定性、職業(yè)資格等，還有很多其他因素，下面我們一起來看下企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人才都有哪些招聘要求。 1、對工作經(jīng)驗(yàn)的要求：相比其他職位，企業(yè)招聘對財(cái)務(wù)人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求更高...[全文]
企業(yè)員工管理是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的，但許多企業(yè)因?yàn)樵谌瞬殴芾砩嫌幸恍﹩栴}，而導(dǎo)致人才流失，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，那么下面我們來看看人才管理應(yīng)該注意哪些問題？如何成功獲得高層管理的工作機(jī)會 1.人事制度公開化，程序化首先要有良好的人事制度，諸如注重年輕人的...[全文]
一般來說，企業(yè)的高層次的財(cái)務(wù)人才都是從總賬會計(jì)成長起來的，最好有稅務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，往來賬，融資等經(jīng)驗(yàn)也很重要。除這些工作經(jīng)驗(yàn)外，還需要幾個(gè)必備的能力那么高級財(cái)務(wù)人才必備能力是什么呢？ 1、管理能力 企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際上非常重要，高級財(cái)務(wù)人才也...[全文]
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，對人才招聘的需求越來越迫切，有些企業(yè)招聘人才較順利，能及時(shí)為企業(yè)需求供血，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有序發(fā)展。而有些企業(yè)的人才招聘卻格外困難，長期流失，長期招聘，常常因人才缺乏而局限業(yè)務(wù)發(fā)展，HR部門老總換了一任又一任，招聘難的問題依然無法解決...[全文]
企業(yè)中職業(yè)素質(zhì)是比較關(guān)注的，無論是企業(yè)的高管還是基層員工。有一個(gè)良好的職業(yè)素質(zhì)那是必須的，那么，如何在招聘中找到高素質(zhì)人才，下面獵頭網(wǎng)專家為你解答。如何提升企業(yè)招聘的質(zhì)量 1.根據(jù)企業(yè)的價(jià)值觀進(jìn)行招聘。 企業(yè)的價(jià)值觀對于求職者來說非常重要，找到...[全文]
獵頭網(wǎng)表示對于企業(yè)來講，人才是那些認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀，具有職業(yè)素養(yǎng)和較高職業(yè)技能，能夠持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。企業(yè)越來越重視人才，那么該如何挑選人才呢？應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素呢？應(yīng)對外資企業(yè)的面試技巧 1、對任命進(jìn)行周詳?shù)目紤]。一個(gè)職位在不同的時(shí)期有不...[全文]
企業(yè)招聘人才一直是困擾企業(yè)的一個(gè)問題，許多企業(yè)由于招聘不到人才而慢慢發(fā)展不下去，企業(yè)的人力資源部也面對非常大的壓力，那么獵頭顧問提醒人力資源在進(jìn)行人才選拔時(shí)，要注重以下幾個(gè)方面： 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則 1. 經(jīng)驗(yàn) 不是看他“干了多...[全文]
在職場當(dāng)中每個(gè)人都想成為有用的人，那么到底什么樣的人才是有用的人呢？對于職場我們要有很好的了解，不要想當(dāng)然或者是聽別人怎么說就怎么認(rèn)為，這樣我們最終往往會得到一些錯(cuò)誤的意見，我們要有自己的想法，要自己懂得看人看事，只有這樣才能在職場當(dāng)中發(fā)展的更好。 H...[全文]
人才是企業(yè)的重要財(cái)富，但是如果一個(gè)企業(yè)體制不夠合理、薪酬待遇不理想或同事之間的溝通交流匱乏那么很容易導(dǎo)致人才的流失，這種情況通常會給企業(yè)帶來非常大的損失，不僅會帶走一些客戶同時(shí)還會影響工作的正常進(jìn)行并帶走公司的商業(yè)機(jī)密。 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面 ...[全文]
