面試中微表情，是內(nèi)心流露與掩飾，是心理學(xué)名詞。人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達(dá)給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個(gè)表情里，臉部會“泄露”出其它的信息。 “微表情”最短可持續(xù)1/25秒，雖然一個(gè)下意識的表情可能只持續(xù)一瞬間，但這是種煩人的特性，很...[全文]
當(dāng)你好好地運(yùn)用了求職面試復(fù)試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復(fù)試機(jī)會時(shí)，雖離成功越來越近了，但也要掌握好求職面試復(fù)試技巧，才能到達(dá)勝利的終點(diǎn)。 在大公司，復(fù)試重點(diǎn)都會側(cè)重于智、能的考查，所以，大學(xué)畢業(yè)生必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己...[全文]
國家公務(wù)員面試常見問題： 面試是一門學(xué)問， 一門藝術(shù)。每個(gè)面試者都應(yīng)該正確認(rèn)識自己， 全面把握社會需求， 準(zhǔn)確進(jìn)行社會定位， 做好各方面的準(zhǔn)備工作， 才能運(yùn)籌帷幢、決勝千里。 身材比較胖會影響印象和分?jǐn)?shù)嗎？ 【答】儀表舉止分占比例...[全文]
據(jù)了解，現(xiàn)在更多的年輕人都希望可以通過電話面試這個(gè)環(huán)節(jié)，來進(jìn)一步的增加和企業(yè)或者和面試官之間的了解。雖然電話面試看起來還是很簡單，但是其中暗藏比較多的大道理，這個(gè)我們不得不了解。所以今天就來分享一下關(guān)于電話面試的目的和意義所在，看一下是否能夠?yàn)楦佣嗉磳⒓用?..[全文]
在生活當(dāng)中，當(dāng)我們在一件事情當(dāng)中經(jīng)歷了失敗的時(shí)候，就需要反思，反思的作用是幫助我們吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這樣就可以幫助我們在下一次的嘗試當(dāng)中增加成功的機(jī)會，面試也是一樣的。那么面試反思真的有必要性嗎？ 答案是肯定的，對面試反思的過程，其實(shí)就是應(yīng)聘者真正了解自...[全文]
在短短十幾二十分鐘的面試過程當(dāng)中，你和面試官正面交流的機(jī)會有很多，所以面試官可以通過這個(gè)時(shí)間來了解你的表達(dá)能力。據(jù)了解，表達(dá)能力是很多企業(yè)的面試官都會考察應(yīng)聘者的一個(gè)項(xiàng)目，他們將會通過對應(yīng)聘者提出問題，并且從他們的回答當(dāng)中了解基本的情況。所以你必須要了解面試最...[全文]
在面試當(dāng)中，你可能會被問及到一個(gè)比較重要的問題，這個(gè)問題就是關(guān)于你的核心競爭力。面試問你的核心競爭力應(yīng)該怎么回答？每個(gè)應(yīng)聘者都可能會有自己的獨(dú)特看法，但萬變不離其宗的一個(gè)核心就是，必須要在問題當(dāng)中展示出你的能力。 在這里需要強(qiáng)調(diào)的一個(gè)問題是，核心競爭...[全文]
很多HR在面試之前會搜集大量的題庫，企圖通過這些問題判斷應(yīng)聘者是否合適。但不少HR發(fā)現(xiàn)，即便通過這些面試題目的應(yīng)聘者也未必符合企業(yè)要求。 其實(shí)在很大程度上一些常規(guī)性的問題是沒用的，好獵頭認(rèn)為HR只要把握這三點(diǎn)就能找到合適的求職者。 1.學(xué)會...[全文]
很多面試官在面試中都會問求職者，“你怎么看待加班？”對求職者來說，這真是一個(gè)很難回答的問題---說喜歡吧，可能當(dāng)時(shí)面試官很滿意，但你的工作可能真的需要經(jīng)常加班；說不愿意吧，當(dāng)時(shí)你就會給面試官留下不好的印象，甚至還會導(dǎo)致面試失敗。那么究竟怎樣回答才能合情合理呢？...[全文]
一般情況下，作為一名聰明的應(yīng)聘者，在參加一場面試的時(shí)候，都不會為自己準(zhǔn)備一條后路，簡單的說就是他們收到的offer可能不止一個(gè)。 這個(gè)問題其實(shí)很多企業(yè)都知道，因此他們就有可能會涉及到某個(gè)比較尷尬的問題，比如面試問有沒有offer的問題。 如...[全文]
招聘旺季已過，現(xiàn)在總結(jié)做完了，得失看清了，獎金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑"裸辭"。但裸辭風(fēng)險(xiǎn)大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公...[全文]
面試除了敲門磚——HR面試之外，重中之重是業(yè)務(wù)部門面試，因?yàn)榫退隳氵^了HR面試，在HR面前再優(yōu)秀，如果在后幾輪的業(yè)務(wù)主管面試中失敗，也于事無補(bǔ)。因此成功通過HR 面試之后，針對業(yè)務(wù)技能面試，你更需要做足充分準(zhǔn)備才行。小編接下來總結(jié)了一些業(yè)務(wù)技能面試心得供大家參...[全文]
經(jīng)常有HR接到抱怨，某部門主管非常看重一個(gè)求職者，各方面談的都很好，可最后卻不來了。于是部門主管指責(zé)HR面試不專業(yè)，面對無端的指責(zé)，HR應(yīng)該怎么辦？當(dāng)然是用專業(yè)的知識，用實(shí)際行動，讓這種噪音消失。 雖然說應(yīng)聘者最終放棄入職的原因有很多，但是HR面試也...[全文]
求職好比銷售，銷售是賣產(chǎn)品，求職則是在推銷自己。許多剛進(jìn)入社會的求職者在求職時(shí)總會在面試中被應(yīng)聘公司淘汰，那么究竟怎樣才能使你在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢？ 1.寫好你的簡歷 簡歷是讓面試官了解你的第一扇門，這扇門里究竟有沒有...[全文]
由于種種原因，畢業(yè)生畢業(yè)后有相當(dāng)一部分學(xué)員會從事非專業(yè)的工作，比如學(xué)會計(jì)的求職美工，學(xué)軟件開發(fā)的求職銷售。這個(gè)時(shí)候很多面試官都會問這樣的問題：你的專業(yè)是…為什么轉(zhuǎn)行做這個(gè)？我們該如何回答呢？小編給大家一些建議。 其實(shí)招聘都是為了能夠找到適合的人才，而...[全文]
面試是企業(yè)考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據(jù)，面試時(shí)間有長有短，面試方式繁雜不一，沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者由于利益關(guān)系往往會對面試感到恐懼而帶來心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場老鳥為職場新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
面試是用人單位和求職者互相確認(rèn)對方是否滿足自己需求的過程，但用人單位顯然占據(jù)了主場地位和主導(dǎo)權(quán)，同時(shí)他們有著絕對的否決權(quán)，會毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態(tài)度，品質(zhì)等等。這就要求求職者在面...[全文]
找工作的朋友經(jīng)常會遇到這樣的煩心事：因?yàn)橥逗啔v的時(shí)候接連投了好幾份，所以接到面試電話的時(shí)候時(shí)常分不清楚對方是誰。然后就按照對方的要求急匆匆的面試了，結(jié)果去了以后一問三不知，或者是發(fā)現(xiàn)自己與對方的崗位并不匹配，于是只能是白跑了一趟。 還有的人為了避免浪...[全文]
面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個(gè)面試問題，以供大家參考。 1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個(gè)問題有兩個(gè)方...[全文]
祝賀你，你已經(jīng)獲得第二輪面試的機(jī)會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢？獲得工作機(jī)會的最佳略策是什么？記住這些提示并加以靈活運(yùn)用，你將會到達(dá)勝利的終點(diǎn)。 他們將會對你進(jìn)行測試，看看你是否有真材實(shí)學(xué)。上課時(shí)不打瞌睡、認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性在這個(gè)時(shí)候得了充...[全文]