有很多公司不看重HR這個職位，好像有點行政資歷，能上網(wǎng)查簡歷，打打電話，安排候選人進行面試流程的都能當HR?，F(xiàn)在每發(fā)布一個崗位就會有很多人投遞簡歷，從這些簡歷中挑選符合工作年限又達到學歷要求的卻是少之又少。其次這些簡歷中還存在著一大批偽造簡歷，所以真正的人才都...[全文]
在職場中，褪去華麗的學歷背景或是專業(yè)技能，你究竟該和別人拼什么？許多人認為，現(xiàn)今是一個最好的時代，因為可以有更多開放的平臺、看見更廣闊的世界、擁有更多的發(fā)展機會；但這也可能是一個最殘酷的時代，高學歷比比皆是，高質(zhì)教育成為標配。那么，如何讓HR在茫茫人海中看到你...[全文]
雖然現(xiàn)在已經(jīng)是8月底，但是很多高校畢業(yè)生仍然在找工作。企業(yè)對這類職場新人是比較歡迎的，因為他們是職場的未來。招聘免不了優(yōu)勝劣汰，有的人能應聘成功，有的則應聘失敗。 作為企業(yè)人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業(yè)生沒有遺憾，即便沒有被錄取也要讓他們...[全文]
當我們作為應聘者接收到HR招聘的約試電話時，我們應該怎樣更好的與他們進行交流才能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，并且約試成功呢。透露給你幾個小秘訣，希望能幫助你找到合適的工作。 1.溫恭自虛，友言友語 當你接聽到HR的約試電話時，首先應該有禮貌的跟招聘方...[全文]
HR在大眾眼中是一個什么樣的形象，是手提普拉達的包包，穿梭于各大高檔寫字樓，與優(yōu)秀的人洽談公司業(yè)務，一個光鮮亮麗的形象。但是就是這樣的HR，背了多少黑鍋，受了多少委屈，不是這個行業(yè)的人真的無法體會到HR的辛苦。在吃人不吐骨頭的職場中，你永遠不知道暗箭和小鞋誰先...[全文]
人力資源招聘新人員進公司時必然是要做一些面試前的準備，而打招聘電話約面的HR內(nèi)部人員就更要做到對每一個應聘者負責。那么當HR在打招聘電話的時候，應該怎么做才能吸引應聘者呢？我這里總結(jié)了幾個小建議。 建議一：未雨綢繆，謀定而后行動 當你作為一...[全文]
在職場中，HR工作雖然有聲有色、內(nèi)容豐富，事務繁多。但事實卻是HR工作存在著大量的浪費，浪費占比達到60%-90%，甚至來講更靠近90%的那端。好消息是有三個方法可以減少浪費HR工作。針對這一問題給出了相應的對策建議，只要能消除這些工作中所存在的浪費，HR效能...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常性的貼招聘廣告，但是能招到一個合適人的概率卻少之又少。企業(yè)對人才的需求非常大，卻也無法吸引到人才。是因為應聘者達不到企業(yè)的要求，還是企業(yè)的福利待遇不符合應聘者的預期。招聘工作失敗的原因是什么？企業(yè)是否建立了完善的招聘體系？ 1.要做好準備...[全文]
在職場中，有些人認為HR應當走專業(yè)路線，目前，很多公司人力資源工作越來越要求專業(yè)化，專業(yè)的HR可替代性比較小，就算跳槽，也有一項技能當敲門磚。反之，也有些人認為HR應當走全能路線，全能型HR在企業(yè)中會更吃香，發(fā)展空間較大，中小型企業(yè)老板肯定希望越全能越好。大家...[全文]
作為一個新手HR來說，招聘可能是個非常常見的工作，在面對成百上千的面試者之前還要面臨著成千上萬的簡歷，如何快速的從簡歷中初步篩選出我們想要的人就顯得非常的重要，能夠節(jié)省下大量的后期面試時間。所以篩選簡歷這部看似簡單的工作中有著大大的學問，現(xiàn)在我們看看如何在簡歷...[全文]
雖然職場中的關系未必比得上發(fā)小同學，但也沒有人愿意把關系搞得太糟。人是群居動物，即便在貌似“冰冷”的職場，也希望能找到幾個朋友，得到他人的認可。 為了這份認可，職場人會好好表現(xiàn)自己，努力工作。可是HR發(fā)現(xiàn)工作的越努力，員工對其月冷淡，這是為什么呢？ ...[全文]
在職場中沒有哪家企業(yè)不為招聘而發(fā)愁，招人對一家企業(yè)真的太重要了。招聘到正確的人能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到好的作用，如果招聘到錯誤的人對企業(yè)危害是巨大的。 招聘其實看重的是兩個字：合適。合適是一個很籠統(tǒng)的概念，在小編看來符合企業(yè)文化是重要的！ 招聘...[全文]
我們不得不承認跳槽者獲得HR信任的機會比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關重要的一個環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽，在面試時，如何獲得HR的信任成為一大難題。 面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮： ...[全文]
人來人往是當下職場的一個常態(tài)，今天把人招來，明天可能就走了。作為HR要具備一項技能，那就是通過觀察判斷員工的去留。員工容易離去的幾個時間段主要表現(xiàn)在入職的第一天、當有人離職的時候以及工作一年半的時間。 1.入職第一天 面試談的再好總要回歸現(xiàn)...[全文]
說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因為每個企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺得HR就是負責招人和培訓的，其實不然，人力資源部門的HR肩負著企業(yè)人員的規(guī)劃與調(diào)動等各項重要工作，只是平時大家對其接觸較少所以才會產(chǎn)生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
不止一次提到過，當你面試應聘者的時候應聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現(xiàn)可能會降低公司在應聘者心目中的地位，從而錯過合適的應聘者。 1.面試的過程中突然把應聘者丟下 意外往往是人為所不可預估的，比如開會什么的。但是建議離開前向應聘者說明原因，如...[全文]
有的企業(yè)在發(fā)出招聘信息后發(fā)現(xiàn)來應聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點是出在招聘信息上。哪怕企業(yè)知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會讓求職者產(chǎn)生懷疑的。企業(yè)人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.職位要明確...[全文]