看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。 1.機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人 無論...[全文]
簡歷既是一塊敲門磚，也是營銷自己最直觀的一個(gè)產(chǎn)品。（沒錯(cuò)，要像做產(chǎn)品一樣精心打磨） 你的簡歷抓不抓眼，能否打動招聘經(jīng)理通知面試，其實(shí)就在那幾秒鐘決定了。因?yàn)槎鄶?shù)招聘經(jīng)理每天看簡歷看得神經(jīng)麻木了，如果你的簡歷不能被迅速鎖定，就會很快淹沒在信息的滾滾洪流...[全文]
獵頭行業(yè)是個(gè)2B2C的行業(yè)，既要服務(wù)客戶更要服務(wù)好候選人，但歸根結(jié)底是客戶端收費(fèi)。所以，早期的獵頭行業(yè)“酒香不怕巷子深”，越是優(yōu)質(zhì)的獵頭公司反而越發(fā)不為普通職場人所了解，因?yàn)樗麄兊暮妹暥荚诳蛻裟沁吅蜕贁?shù)優(yōu)質(zhì)高端候選人那邊。 對于獵頭行業(yè)的從業(yè)者人數(shù)...[全文]
剛?cè)胄械墨C頭小白一般對獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長但又不知道從哪里入手。假如有一個(gè)得力的師傅來帶的話還能好一點(diǎn)，否則的話獵頭小白會很長一段時(shí)間處于迷茫之中。下面就教一下大家，獵頭小白如何快速成長，獲得成功。 首先，選定一個(gè)垂直的領(lǐng)域。 ...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價(jià)值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)，也會有獵...[全文]
1.保密原則 因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因?yàn)楂C頭公司的信息一旦泄露對于公司的機(jī)密和企業(yè)的信息的泄露后，后果是不堪設(shè)想的，專業(yè)的獵頭顧問在挖人時(shí)，會謹(jǐn)記并遵守保密原則。這無論是對于企業(yè)商家、對于獵頭公司、對于應(yīng)聘人員都是負(fù)責(zé)人...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時(shí)，會傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認(rèn)為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]
失敗在工作場所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟(jì)于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應(yīng)該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是獵頭新人所犯。 1.過分追求完美 是人都會犯錯(cuò)誤，這是常識。如果你的目標(biāo)是“追求完美...[全文]
做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。因?yàn)楂C頭服務(wù)于高端人才和高端崗位，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求比較高，比人才中介高出了一個(gè)檔次。所以如果有人說獵頭是人才中介，獵頭會覺得是對他們行業(yè)的貶低。 然而現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺。每天...[全文]
企業(yè)在發(fā)展過程中遇到中高級人才瓶頸的時(shí)候，在短暫時(shí)間里無法通過常規(guī)招聘來滿足自己的用人需求，不得不面對需要向獵頭公司求助的事實(shí)。那么在選擇獵頭機(jī)構(gòu)的時(shí)候需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？下面本人將以一個(gè)具有獵頭工作經(jīng)歷的老HR身份給大家做如下分享： 一、企業(yè)人才需...[全文]
“我是獵頭，我被客戶坑慘了” 小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個(gè)候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時(shí)候說聽說招了個(gè)人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要。。。。然后他就走了...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實(shí)際上需要職場人擁有遠(yuǎn)見卓識，沒有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭為大...[全文]
俗話說，沒吃過豬肉，也看過豬走路。對于獵頭大部分人們可能也是這個(gè)感受，沒怎么見過，但也不能說沒聽過，起碼去年的《獵場》還是讓人們多少對獵頭有所了解。然而這種了解還是比較片面的，尤其是一些職場人很容易將其與低端的人才中介混為一談，其實(shí)這些也無可厚非，因?yàn)椴涣私獠?..[全文]
職場身價(jià)的衡量要看結(jié)果，就是這個(gè)人創(chuàng)造了多少商業(yè)價(jià)值。 杜子陵（化名）是個(gè)頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網(wǎng)站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時(shí)寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個(gè)待價(jià)而沽的無業(yè)游民，特別強(qiáng)調(diào)自己之前...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
不少人對于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)中大多數(shù)可以接觸到較為高端的人才和企業(yè)，對以后的成長有好處。而且獵頭的薪資也是相當(dāng)可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。但是這個(gè)世界是平衡的，想得到好的東西就需要更多的付出，好的崗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴們，需...[全文]
每年都會有各種各樣的招聘會，每天都有成千上萬人走在求職的路上。有求職那自然有面試環(huán)節(jié)，最近很多職場新人前來咨詢什么在面試時(shí)什么問題被問的頻率最高、如何準(zhǔn)備才能在面試中給自己加分呢？下面金融獵頭就來說幾個(gè)典型問題： 一、請你做個(gè)簡單的自我介紹 參加過面試的人...[全文]
很多時(shí)候，企業(yè)出于保密的需求會選擇通過具有嚴(yán)謹(jǐn)保密原則的獵頭公司私下招聘高管類崗位，對于許多求職者而言同樣如此，若是在業(yè)內(nèi)有點(diǎn)成績、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人才都會選擇通過獵頭公司來為自己找到合適的企業(yè)和崗位。那么職場人怎么樣通過深圳獵頭公司找到合適的企業(yè)、獲得更好的...[全文]
寫簡歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類...[全文]
CC是Cold Call的縮寫，意為陌生電話。目前獵頭行業(yè)已經(jīng)比較成熟，各個(gè)公司也有比較豐富的人才資源庫，但打CC依然是不可取代的尋找目標(biāo)人選的有效方法、是每個(gè)獵頭新人都應(yīng)該必備的搜尋技巧，也是必須經(jīng)過刻意訓(xùn)練才能獲得的技能。 那獵頭新人如何打CC？...[全文]