騰訊科技訊（木語）5月31日消息，谷歌以熱愛工程師出名，所以，谷歌公司內(nèi)部待遇最好的自然是軟件工程師。但谷歌也是有其他職位和工作的，根據(jù)Glassdoor發(fā)布的薪水數(shù)據(jù)，谷歌很多其他職位員工的待遇比起軟件工程師毫不遜色——其中有一些還挺讓人吃驚的。 ...[全文]
關(guān)于注冊會計師的薪酬，眾說紛紜，有高有低。并且不同注冊會計師經(jīng)驗?zāi)芰Φ牟煌瑢е滦匠瓴罹喾浅４?。很多人認為，只要拿到了注會證，就能拿著高薪走向人生巔峰了，其實并不是這樣。注會證只是一個開始，后面的路還很長，只有不斷地學習不斷地努力，才能成就自己那份真正的注會夢。...[全文]
注冊會計師之所以這么受歡迎重要的是注冊會計師本身能體現(xiàn)的價值。注冊會計師工作崗位能擁有多少收入?注冊會計師工資一般多少? 先介紹一下我的背景，普通一本理工學校的法本，不想走司考那條路，14年畢業(yè)后參加了10月份的CPA，然后進了某會計師事務(wù)所，做企業(yè)...[全文]
如果你是一名初學者，對編程非常感興趣，想成為一名合格的程序員，不妨花幾分鐘時間來看一下。 從初學者成長為一名合格的程序員需要一段時間的磨練，每個人付出的時間和做事的效率不同，我不好評判你需要多長時間才能學有所成。站在求職的角度，能開發(fā)出實用的軟件、網(wǎng)...[全文]
每一個工作者都希望自己的薪水多一點好，當然作為很多初入職場的菜鳥們來說，月薪過萬也是一種看不到邊的期盼了，但是其實有很多的職業(yè)，月薪過萬竟然是一個很簡單的事情了，那么到底是什么職業(yè)那么輕易的月薪過萬呢? 1.程序員 有些工作經(jīng)驗，技術(shù)過關(guān)的...[全文]
1月17日，記者從2018年浙江衛(wèi)生計生工作會議上獲悉，2017年，隨著浙江藥品供應(yīng)保障機制不斷健全，全面推行藥品采購“兩票制”，“三流合一”的藥品采購平臺逐步完善，全省2119家公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全部接入運行;通過醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)療集團等形式開展談判，藥品采購價格下...[全文]
一般來說，職場人給自己定價的機會只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場人跳槽并不鮮見，下面我們來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝骸? 關(guān)于跳槽 人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動才能配置優(yōu)化。在一個地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動...[全文]
日前，人社部、財政部、國家衛(wèi)計委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》，部署擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，并明確試點時間。 試點范圍和時間 試點范圍：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）結(jié)合本地實際，進一步積極、自主擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變...[全文]
四部委，就公立醫(yī)院薪酬制度改革，再度下發(fā)意見。 意見要求進一步擴大改革試點范圍，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬，醫(yī)務(wù)工作者薪酬不簡單與業(yè)務(wù)收入掛鉤。 醫(yī)改深水區(qū)，風暴已至，藥品回扣，以藥養(yǎng)醫(yī)均迎重創(chuàng)。 ▍薪酬制度改革再擴大 近日，人社部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家...[全文]
大家常說“談錢傷感情”，確實，涉及到經(jīng)濟利益的時候，人們總是容易敏感。我們在求職時也會面臨類似的問題，那就是簡歷當中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機會都不給怎么辦？如果不寫，又...[全文]
算起來，90后最大的已經(jīng)28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數(shù)還是能力不...[全文]
作為就業(yè)者，工作是為了賺錢，那么對于企業(yè)來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因為有的人即使工資很高也會選擇離職，究竟是什么原因呢？ 李偉是我的朋友，有一份我們都比較羨慕的設(shè)計工作，因為每個月的薪水都比我們高出一大截，而且他的工資比行業(yè)...[全文]
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠沒什么動力，一副混吃等死的樣子。老板永遠不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢又不是大風刮來的。所以說，如果想要升職加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我們將要說的這六類...[全文]
算起來，90后最大的已經(jīng)28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數(shù)還是能力不...[全文]
升職加薪一直是職場人士夢寐以求的事，但天下沒有免費的午餐，不付出并不能有回報。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場人士早日夢圓。 第1招：按部就班地行動 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
有些人工作技能過硬，業(yè)績也遙遙領(lǐng)先。但是，許多后來者甚至不如自己的人都升職加薪了，這怎么能讓人甘心呢？是什么原因讓高薪變成了奢望呢？研究發(fā)現(xiàn)以下三點讓你永遠無法做高薪一族。 一、溝通無方 平時在與領(lǐng)導和員工間的溝通很少，心思都撲在在工作上，在工作中表現(xiàn)出了...[全文]
春節(jié)馬上來臨了，年會給職場人士帶來了難忘的歡樂，豐厚的年終獎也讓職場人士喜笑開顏，相對升職加薪，這些都是短暫的。升職加薪的名額就那么幾個，也許你曾經(jīng)努力過，付出過，和升職加薪也僅僅只有一步之遙了，但是可能因為你的一些觀念和行為，使得你白白錯失了升職加薪的大好機...[全文]
步步高升是職場人士的終極夢想，除了專業(yè)技能上的優(yōu)秀，你還需要掌握著六大原則。 原則一：匯報，一定要多匯報 如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到...[全文]
每一場談判都一定是以基礎(chǔ)為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達成目標。這也是跟上司談加薪的秘籍。談薪方法千變?nèi)f化，但邏輯則是萬變不離其宗，你的重要性才是你跟上司談薪的根本。如果你已經(jīng)有足夠的信心向上司提加薪，那就快來學下面這四個能提高你的成功率的方法吧。 ...[全文]