自我評(píng)價(jià)是簡歷中的重要內(nèi)容，但是很多求職者，尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，很容易在這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，影響整個(gè)簡歷的整體評(píng)分。資深HR總結(jié)了求職簡歷中自我評(píng)價(jià)的四大忌，希望可以給求職者提個(gè)醒： 1.不要喊口號(hào)。我的理想是……(直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部...[全文]
一份優(yōu)秀的簡歷是求職成功的重要基礎(chǔ)，所以很多求職者苦惱于如何打造一份招聘者能夠認(rèn)可的簡歷。有的求職者想了很多花樣來為簡歷加分，但其實(shí)在考慮怎么加分之前，求職者應(yīng)該先檢查一下自己的簡歷中有沒有扣分項(xiàng)，比如下面這幾類： 一、給招聘者閱讀你的簡歷增加成本 1...[全文]
工作經(jīng)歷是HR在篩選簡歷時(shí)的重點(diǎn)內(nèi)容，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，并沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以很多應(yīng)屆生都會(huì)羅列一些曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，以此來吸引HR。但是榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)在簡歷上并非越多越好，而是需要一些技巧的。 獎(jiǎng)勵(lì)情況如果成為了最大的亮點(diǎn)，HR看到的就全部都是獎(jiǎng)勵(lì)情...[全文]
簡歷中的工作經(jīng)歷包含哪些內(nèi)容？寫簡歷的時(shí)候我們應(yīng)該把重心放在工作經(jīng)驗(yàn)的介紹上面，這是企業(yè)最關(guān)注的一部分，因此填寫時(shí)一定要謹(jǐn)慎，把這個(gè)作為重點(diǎn)來寫，詳細(xì)的工作經(jīng)歷，能讓企業(yè)快速的認(rèn)識(shí)你的能力，你可能會(huì)因此獲得面試的機(jī)會(huì)。 1.工作年限 工作年限可以讓企業(yè)判斷...[全文]
簡歷制作的時(shí)候，有些人的心里只是想著如何將這一張紙撐滿。這固然很重要，可是在重內(nèi)容的同時(shí)，我們卻很容易的將一些小問題給選擇性的忽略掉，而HR的眼中基本功的體現(xiàn)則正好就在你所忽略的這些小問題上。這些小問題再有的時(shí)候卻是最扎眼的，比如字體、字號(hào)、行間距等。這些有時(shí)...[全文]
一分得體的簡歷能夠大大提升我們的就業(yè)機(jī)會(huì)，可如何寫好卻是最難的。不過，不用擔(dān)心，下面教你12步，全部走下來的話，這件事將變得不再困難。 1.讓簡歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人...[全文]
大家常說“談錢傷感情”，確實(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，人們總是容易敏感。我們?cè)谇舐殨r(shí)也會(huì)面臨類似的問題，那就是簡歷當(dāng)中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會(huì)被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機(jī)會(huì)都不給怎么辦？如果不寫，又...[全文]
求職者一般只把簡歷作為贏得面試機(jī)會(huì)的工具，認(rèn)為得到面試通知后簡歷的使命也就結(jié)束了，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的。如果求職者不能將簡歷與面試結(jié)合起來，很可能掉進(jìn)自己挖的“坑”里。 在一些非技術(shù)型的面試中，很多面試官喜歡根據(jù)簡歷進(jìn)行提問。既然面試中的很多問題都是來自簡歷...[全文]
如今國家和社會(huì)都越來越重視創(chuàng)新，很多企業(yè)在招聘人才時(shí)也會(huì)把創(chuàng)新意識(shí)作為一個(gè)考察點(diǎn)。簡歷是求職的第一步，如果你能制作出一份個(gè)性化的創(chuàng)新簡歷，那么一定會(huì)讓招聘官眼前一亮。不過簡歷創(chuàng)新并不是一味地標(biāo)新立異，還要讓人覺得恰如其分。打造個(gè)性化創(chuàng)意簡歷可以從以下幾個(gè)方面著...[全文]
知道路線和目的地，出發(fā)才有意義。而職業(yè)規(guī)劃就像是一張標(biāo)注好路線的地圖，能讓職場(chǎng)人心中有數(shù)，從容出發(fā)。 由于沒有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標(biāo)崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無法抓住重點(diǎn)，只會(huì)堆砌個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不...[全文]
萬事開頭難，一個(gè)好的開始對(duì)整個(gè)事情的發(fā)展十分重要。在求職路上，如果簡歷都得不到認(rèn)可，后面連面試的機(jī)會(huì)都很難有了。那么怎樣才能走好求職簡歷這一步呢？下面這些方法很實(shí)用哦！ 1.突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn) 如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)...[全文]
簡歷是為了贏得工作機(jī)會(huì)的，一份簡歷寫得好不好最終還是取決于招聘者，所以求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯(cuò)，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球，在某種程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱慕嵌葋砜春啔v，而沒有從招聘者的...[全文]
簡歷、筆試、面試，求職的每一個(gè)環(huán)節(jié)都可能面臨淘汰。但是讓很多求職者郁悶的是，常常在簡歷這第一關(guān)就會(huì)被PASS掉。這是為什么呢？是你的能力不夠嗎？不一定哦，下面列舉了幾個(gè)簡歷被PASS的常見原因，對(duì)照一下，看看你的問題出現(xiàn)在哪一條吧。 一、應(yīng)聘崗位名稱不明確 ...[全文]
為了吸引HR的注意，獲得面試機(jī)會(huì)，有些求職者背離了真實(shí)的原則，對(duì)簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷等內(nèi)容進(jìn)行了夸大處理。這種做法并不可取，在接下來的筆試面試中很容易被拆穿，反而因小失大。不過，簡歷雖然不能造假，但使用點(diǎn)技巧對(duì)簡歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡歷也可以變得更有吸...[全文]
簡歷關(guān)系到求職者能否得到面試機(jī)會(huì)，所以我們可不能小看這小小的簡歷，對(duì)于簡歷寫作，其中大有文章呢。 第一，內(nèi)容求精。 不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此...[全文]
古語有云：學(xué)成文武藝，貨與帝王家。如今人們雖然不用再尋求皇帝的賞識(shí)，但是仍然要找到一個(gè)發(fā)揮才能的所在。一份好的工作對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展十分重要，而要得到心儀的工作，首先就要制作一份優(yōu)秀的簡歷。如何讓你的簡歷給對(duì)方留下深刻印象，從而得到面試機(jī)會(huì)呢？那就要在簡歷中展示...[全文]
每個(gè)人的簡歷都不相同，但是受歡迎的簡歷大都具有相似的特征。把這些這些特征總結(jié)起來，就可以成為簡歷制作的指導(dǎo)方向。下面小編就為大家列舉受歡迎簡歷的四大特征！ 1.真實(shí) 真實(shí)是對(duì)簡歷最基本的要求。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職...[全文]
如今簡歷注水的現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍，很多求職者為了讓簡歷更有吸引力而夸大其詞。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽，這個(gè)問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會(huì)有人追究簡歷的措辭，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑---這...[全文]
簡歷是求職的第一道關(guān)卡，而HR就是這一關(guān)的關(guān)主，要想通關(guān)，求職者就要學(xué)會(huì)換位思考，分析出HR更青睞怎樣的簡歷，從而有的放矢地制作簡歷。HR在篩選簡歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。 1.簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的...[全文]
簡歷是求職者與HR之間的第一次交流，想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個(gè)無聲的東西讓HR得到他需要的信息，這其中最關(guān)鍵的就是三點(diǎn)： 1.簡歷風(fēng)格要盡量低調(diào)，要客觀，盡量采用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，HR一看便知，不需要你在簡...[全文]