在職場(chǎng)想要獲得周圍人的好感、獲取信任，可以解決問(wèn)題，或是說(shuō)服別人，這才叫會(huì)說(shuō)話。不是口舌如簧，夸夸其談，會(huì)講段子。 無(wú)論在職場(chǎng)或是做生意，會(huì)說(shuō)話是個(gè)人能力中很重要的一部分。馬云在曾經(jīng)什么都沒(méi)有的時(shí)候通過(guò)“說(shuō)話”讓大家信任他，讓眾人追隨他，讓投資人投資...[全文]
01 一句話引發(fā)的“悲劇” 熱血青年名張三，運(yùn)營(yíng)策劃全能手， 挑燈夜戰(zhàn)寫(xiě)方案，想要博得客戶心， 開(kāi)開(kāi)心心跟領(lǐng)導(dǎo)，一同現(xiàn)場(chǎng)展方案， 客戶豎起大拇指，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)把功搶， “此案是我寫(xiě)，創(chuàng)意是我想”， ...[全文]
微軟董事長(zhǎng)比爾·蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心?！? 比爾·蓋茨說(shuō)這句話，是建立在他對(duì)執(zhí)行力重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因?yàn)橐粋€(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)。所以微軟...[全文]
當(dāng)年，在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時(shí)候，一位在我們班進(jìn)修的過(guò)來(lái)人說(shuō)，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……那時(shí)很多人聽(tīng)了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過(guò)了多年職場(chǎng)生涯，想想那時(shí)我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學(xué)到工作單位，絕對(duì)有很多需要我們改變和學(xué)...[全文]
在職場(chǎng)中摸爬滾打，難免會(huì)遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場(chǎng)人為了面子、為了眼前一時(shí)的輸贏、為了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了漲一點(diǎn)薪水，不惜連連跳槽而忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，埋下了發(fā)...[全文]
風(fēng)云變幻的職場(chǎng)里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結(jié)出容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長(zhǎng)避短。 1.覺(jué)得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 ...[全文]
職場(chǎng)里，許多人習(xí)慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項(xiàng)能力。這種行為判斷法其實(shí)是不科學(xué)的，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時(shí)戴有色眼鏡看人，也是對(duì)別人的不尊重。 應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)幾輪篩選，最終確定了兩位候選，同時(shí)入職，崗位相同...[全文]
“懵懂”這個(gè)詞對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，也許并不惹人喜愛(ài)甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰(shuí)都想早早成為一名無(wú)所不知的職場(chǎng)高手。孰不知，有的職場(chǎng)高手正是在年輕時(shí)珍惜并利用了“懵懂”時(shí)期，才有了現(xiàn)在的成就。 在職場(chǎng)打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里...[全文]
來(lái)源丨高管智囊團(tuán) 作者丨HRGO 小獵的一位朋友曾經(jīng)去美國(guó)西海岸出差，到達(dá)硅谷后，谷歌的一位市場(chǎng)主管告訴他一個(gè)特別有意思的現(xiàn)象。 他說(shuō)在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強(qiáng)的程序員都來(lái)自東方國(guó)家，其中印度程序員和中國(guó)程序員能力最突出。 但中印...[全文]
在職場(chǎng)中只有努力是不行的，在面對(duì)困難的事情更多的應(yīng)該是堅(jiān)持，二者并行才能度過(guò)更多的難題，這也是在職場(chǎng)中必須具備的。 在職場(chǎng)中如果有個(gè)員工在遇到任何一點(diǎn)挫折就無(wú)法進(jìn)行下去自己的工作那他根本不適合職場(chǎng)這個(gè)圈子，在職場(chǎng)任何一件事都是需要去堅(jiān)持的。其次就是努...[全文]
在如今的職場(chǎng)，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權(quán)利 作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不...[全文]
職場(chǎng)偽獨(dú)立，職場(chǎng)里，又有多少這樣披著獨(dú)立外衣的“偽獨(dú)立”人群，在用同樣的方式搜刮著同事和合作伙伴，值得深思。職場(chǎng)“偽獨(dú)立”大致表現(xiàn)為三種： 你不會(huì)其實(shí)是你懶得會(huì) 打著團(tuán)隊(duì)的旗號(hào)，不能獨(dú)立承擔(dān)自己的工作，大事小情都依賴同事的幫助和救濟(jì)，以一句...[全文]
來(lái)源丨環(huán)球人力資源智庫(kù) 作者丨冰雪 職場(chǎng)不是學(xué)校，埋頭苦干贏不了。 在職場(chǎng)上做得好的人，除了業(yè)績(jī)漂亮，他們還與領(lǐng)導(dǎo)保持著高質(zhì)量的有效溝通； 而你即使也是績(jī)優(yōu)高手，卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不在進(jìn)行著“自殺式”溝通。 這樣的“自殺式”溝通，正在毀掉你這樣的職場(chǎng)...[全文]
暑期，正是大學(xué)生實(shí)習(xí)和畢業(yè)生找工作的高峰期。剛剛走出校園，從“校園人”轉(zhuǎn)型“職場(chǎng)人”，求職過(guò)程中難免會(huì)遇到各種騙局。如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設(shè)入職門(mén)檻，面試程序...[全文]
來(lái)源丨浙江人民出版社 編輯丨Jerry同學(xué) 我們常說(shuō)員工辭掉工作或炒掉公司，但其實(shí)他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。 “公司”不會(huì)做不利于他們的事情，而“人”會(huì)。雖然有時(shí)候是同事的問(wèn)題導(dǎo)致他們辭職，但是，他們的直接上級(jí)通常才是真正促使他們離開(kāi)的人...[全文]
當(dāng)新媽媽休完產(chǎn)假重返職場(chǎng)時(shí)，自身角色和工作環(huán)境等都已經(jīng)發(fā)生很大變化，能在短時(shí)間內(nèi)勝任工作，并且做到工作家庭兩不誤嗎？ 第1道坎：原來(lái)的位子有人頂了 去年剛升任部門(mén)經(jīng)理的小C正打算好好干出點(diǎn)成績(jī)時(shí)，她懷孕了。休產(chǎn)假的時(shí)候，她的位置被小馬頂替，...[全文]
有時(shí)會(huì)聽(tīng)到單位新來(lái)的年輕同事報(bào)怨，因?yàn)橘Y源不足而影響工作進(jìn)度，或者成為工作效率不高的托辭。要想儲(chǔ)備豐富的信息資源，除了時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累外，我認(rèn)為還要借助外界的力量。向老員工學(xué)習(xí)、從書(shū)籍中取經(jīng)、建立自己的人脈，這些都是很好的外部資源。但我還建議，從容易被忽略的、...[全文]
在職場(chǎng)中最好的晉升方法就是得到領(lǐng)導(dǎo)重視，誰(shuí)都想得到老板的認(rèn)同，可是你知道職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪類人嗎？ 1. 不刻意接近有積極配合工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實(shí)人注重的是主動(dòng)干事，不習(xí)慣于察言觀色，一切聽(tīng)從公司安排。相反，一...[全文]
面對(duì)“金三銀四”或是“金九銀十”的求職高峰，不少職場(chǎng)人士踏上了轉(zhuǎn)型跳槽之路，職場(chǎng)專家認(rèn)為，轉(zhuǎn)型是個(gè)人職業(yè)決策行為中風(fēng)險(xiǎn)最大、成本和代價(jià)最高的一種，稍有不慎就可能對(duì)職業(yè)發(fā)展造成震蕩，甚至帶來(lái)職業(yè)生涯的斷層。該如何減少轉(zhuǎn)型跳槽的風(fēng)險(xiǎn)呢？請(qǐng)看專家支招。 類...[全文]
身在職場(chǎng)中，工作壓力大自然是不用說(shuō)，但是一些職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作意味著每天重復(fù)著差不多的事情，如此日復(fù)一日，如何能不產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”呢？ “職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量...[全文]