一年又一年，看著一批批新人步入職場(chǎng)，每個(gè)人都對(duì)未來(lái)的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個(gè)人都能意識(shí)到：到底什么樣的思維理念、行為習(xí)慣、能力素質(zhì)會(huì)左右或決定自己的成功。于是，將平日的部分心得摘記整理如下，與各位朋友共享。 1.職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的...[全文]
你一定受到過(guò)“職場(chǎng)紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個(gè)年終歲末，在年終獎(jiǎng)、晉升、績(jī)效評(píng)比等一系列活動(dòng)的刺激下，“職場(chǎng)紅眼病”無(wú)疑大有迅速蔓延之勢(shì)。 故事一：選誰(shuí)都會(huì)得罪人 盡管今年的經(jīng)濟(jì)不是很景氣，但經(jīng)過(guò)大衛(wèi)團(tuán)隊(duì)的努...[全文]
來(lái)源丨正和島 作 者丨吳強(qiáng) 近日，華為公司成了中美貿(mào)易戰(zhàn)漩渦的中心。對(duì)于一家依賴(lài)全球市場(chǎng)的高科技公司來(lái)說(shuō)，遭受美國(guó)最嚴(yán)厲的封殺，無(wú)疑是不可承受之重。但是，任正非先生接受媒體采訪時(shí)，非但沒(méi)流露出沉重愁苦，反而顯得輕松自信。 ...[全文]
職場(chǎng)每年都會(huì)有新人加入？職場(chǎng)新人是新鮮血液，為職場(chǎng)的新陳代謝、持續(xù)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，可每年總有同樣的，關(guān)于職場(chǎng)新人的話題不斷地重復(fù)，就是：職場(chǎng)新人為用人單位帶來(lái)價(jià)值沖突、行為上的矛盾，那么初入職場(chǎng)要注意什么？職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)有哪些？什么是職場(chǎng)新人的蘑菇定律呢...[全文]
95后逐漸步入職場(chǎng)，為了讓職場(chǎng)新人能發(fā)展得更順利，小編準(zhǔn)備了一些職場(chǎng)蛻變技巧。 1.做自己的伯樂(lè)，找尋自我價(jià)值 許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。沒(méi)有伯樂(lè)，你同樣可...[全文]
人脈是尤為重要。尤其在職場(chǎng)里，人脈更是不可或缺的。那么作為一個(gè)職場(chǎng)小白該如何打造自己的人脈？在好獵頭看來(lái)，職場(chǎng)新人想要打造一定的人脈還是應(yīng)該先從周?chē)伦銎稹? 一、向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教 步入職場(chǎng)，首先接觸的便是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是你的經(jīng)理。你的經(jīng)...[全文]
在職場(chǎng)事業(yè)期階段你基本已經(jīng)已形成自己的人脈圈、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能，或許此時(shí)你已經(jīng)在高層位置，但在這時(shí)你的思維就要有個(gè)轉(zhuǎn)變。 1.事情的根源 事件的發(fā)生總是存在因果邏輯關(guān)系，在企業(yè)管理中也是如此，比如：品質(zhì)問(wèn)題、交期問(wèn)題、招聘問(wèn)題。假設(shè)，你不具備...[全文]
很多職場(chǎng)人經(jīng)常犯的一個(gè)毛病便是在工作當(dāng)中一直默默努力付出，但是卻不懂適時(shí)的表現(xiàn)自己，推銷(xiāo)自己，這樣長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)看不到他們的光芒，自然而然的他們便錯(cuò)過(guò)了升遷的機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)中，要想取得好的業(yè)績(jī)，必須要懂得巧妙的展示自己。 在職場(chǎng)不能放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)，機(jī)...[全文]
在職場(chǎng)中很多職場(chǎng)朋友都希望能夠在公司被領(lǐng)導(dǎo)所重用，能夠盡快升職加薪。但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)谶x拔員工，給員工升職的時(shí)候，都會(huì)有自己的一番考量。他們對(duì)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)過(guò)一段考察時(shí)間，有的可以成為管理人員，但是有的員工卻被領(lǐng)導(dǎo)所淘汰。 1.自我否定 ...[全文]
1.不會(huì)推掉本不屬于自己的工作。 要知道，一般職場(chǎng)上的工作分配沒(méi)有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務(wù)推給了你，上手后再想推掉就沒(méi)那么容易了。最糟的是，可能你的上級(jí)也不清楚你承擔(dān)了這部分工作，吃力不討好說(shuō)的就是這種。 ...[全文]
面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問(wèn)題。求職者想要去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢(qián)，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才?，F(xiàn)實(shí)生活中，求職者在這個(gè)問(wèn)題上常常會(huì)處于被動(dòng)的地位。而如果求職者之前...[全文]
不管是好員工，還是好老板，底層的特質(zhì)往往是相同的，不浮躁，是他們的共同點(diǎn)。 好獵頭小編就此總結(jié)職場(chǎng)穩(wěn)步成長(zhǎng)的4 種底層特質(zhì)： 1、肯花時(shí)間積累的人；選擇做好眼前的事，用時(shí)間換取沉淀，再去嘗試“騰飛”。 2、堅(jiān)持和重復(fù)的力量；沒(méi)有時(shí)...[全文]
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。那么，在職場(chǎng)中白領(lǐng)需要注意的禁忌有哪些呢？ 一、不要...[全文]
每個(gè)人的先天條件也許會(huì)有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會(huì)的職場(chǎng)新人，是繼續(xù)大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標(biāo)榜“個(gè)性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會(huì)、各大文藝活動(dòng)中八面玲瓏、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說(shuō)中的復(fù)雜職場(chǎng)學(xué)會(huì)“夾起...[全文]
金錢(qián)雖不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有金錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的！ 從前有個(gè)老頭兒和他的老太婆住在藍(lán)色的大海邊，他們住在一所破舊的泥棚里，整整有三十又三年。 老頭兒撒網(wǎng)打魚(yú)。老太婆紡紗結(jié)線。有一次老頭兒向大海撒下網(wǎng)，拖上來(lái)的是一網(wǎng)水藻。他再撒了一次網(wǎng)，拖上來(lái)的是一...[全文]
來(lái)源丨環(huán)球人力資源智庫(kù) 作者丨曹正剛 關(guān)于能力問(wèn)題和態(tài)度問(wèn)題的PK很熱門(mén)，前者壓倒性躺贏，后者壓倒性躺槍?zhuān)瑔慰磶讋t熱文的標(biāo)題即可一葉知秋： 80%的能力問(wèn)題，都是態(tài)度問(wèn)題； 什么能力問(wèn)題，全是態(tài)度問(wèn)題； 所謂的能力問(wèn)題，全都是...[全文]
一、強(qiáng)制命令型 這種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)員工分配任務(wù)時(shí)，總是以不容置疑的口吻，直接下達(dá)命令。在命令的強(qiáng)迫下，雖然員工也會(huì)努力工作，但不會(huì)自愿地、自覺(jué)地、創(chuàng)造性地工作。久而久之，有創(chuàng)造性的員工便會(huì)被埋沒(méi)或者是自謀出路。留下來(lái)的員工只是一些工...[全文]
職業(yè)枯竭源于社會(huì)變革的加快，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈.生活節(jié)奏的加快是產(chǎn)生枯竭的原因之一。現(xiàn)代中國(guó)社會(huì)的發(fā)展給現(xiàn)代職業(yè)人帶來(lái)了機(jī)遇也有很大的挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不穩(wěn)定因素的增加，使得現(xiàn)代人心理承受著巨大的壓力。西方發(fā)達(dá)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展之時(shí)也經(jīng)歷了這樣的心理沖突。瑞典的研...[全文]
作者丨馬博 小獵聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事，一家創(chuàng)業(yè)公司入職的一位年輕朋友，在聽(tīng)了CEO幾次對(duì)于公司的規(guī)劃和對(duì)產(chǎn)業(yè)的分享后，給他發(fā)了一條長(zhǎng)長(zhǎng)的微信。 微信中表達(dá)了幾條對(duì)于他觀點(diǎn)的不認(rèn)同，同時(shí)列舉了自己的觀點(diǎn)，并對(duì)公司的發(fā)展方向也提出了一些建議。 ...[全文]
職場(chǎng)上涌現(xiàn)過(guò)一個(gè)名詞“暑歇”，專(zhuān)指那些像學(xué)生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。 事實(shí)上，不只在暑假想歇著，同一個(gè)崗位時(shí)間長(zhǎng)了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現(xiàn)“職業(yè)倦怠”，開(kāi)始得過(guò)且過(guò)，甚至出現(xiàn)跳槽的念頭。 職業(yè)倦怠到底是因?yàn)槭裁茨?..[全文]