天津市實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)合同范本 甲方(實(shí)習(xí)單位)名稱： 企業(yè)類別： 法定代表人： 職務(wù)： 地址： 乙方(實(shí)習(xí)生)姓名： 年齡： 性別： 民族： 身份證號(hào)碼： 戶籍所在地： 現(xiàn)住址： 學(xué)生所在學(xué)校： 所學(xué)專業(yè)： ...[全文]
甲方： 乙方： 《勞動(dòng)合同書》說(shuō)明 1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。 2、乙方，指勞動(dòng)者。填寫勞動(dòng)者姓名。 3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。 4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽...[全文]
甲方：上海××有限公司 乙方：李三(要有基本情況) 甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日; ...[全文]
在校實(shí)習(xí)生簽勞動(dòng)合同嗎？在校實(shí)習(xí)生與用人單位需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報(bào)酬、工作內(nèi)容、意外風(fēng)險(xiǎn)這些合同內(nèi)容。 《實(shí)習(xí)協(xié)議》并不是勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整，因?yàn)樵谛W(xué)生不具有勞動(dòng)合同的主體資格。實(shí)習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。依...[全文]
職場(chǎng)人士咨詢： 我今年5月8日入職，老板口頭說(shuō)3個(gè)月試用期。過(guò)了3個(gè)多月老板同意我轉(zhuǎn)正，要求我填寫入職申請(qǐng)表，上面寫的轉(zhuǎn)正日期為9月1日，合同也從9月1日開始簽，就是說(shuō)變成近4個(gè)月試用期，而且近4個(gè)月的試用期沒有算在合同期內(nèi)，請(qǐng)問(wèn)單位這樣的行為合法嗎？我可不...[全文]
甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份證號(hào)：________________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自...[全文]
一、怎樣確定勞動(dòng)合同成立 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)從合同生...[全文]
臨時(shí)工，這是一個(gè)飽受詬病的詞。所有的錯(cuò)基本都是臨時(shí)工干的，那么臨時(shí)工承受這么多責(zé)任，與他們建立用工關(guān)系。用人單位與臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎？ 一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工...[全文]
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)...[全文]
勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望這篇文章能對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償： 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ...[全文]
很多公司以為不簽勞動(dòng)合同就能減少對(duì)職工的責(zé)任，但事實(shí)卻會(huì)讓公司遭受損失，并且也不能免除對(duì)職工的責(zé)任。在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下，公司辭退職工時(shí)，職工該怎么辦呢？ 案例：我是08年11月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在沒和我簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭退我，我該怎么辦？可不可以要...[全文]
勞動(dòng)合同簽訂以后，在履行過(guò)程中，由于公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，需要對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，通過(guò)變更建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 那么，公司變更勞動(dòng)合同需要注意什么？ 一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括： 1.勞...[全文]
一、員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦 我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手...[全文]
當(dāng)勞動(dòng)者在用人單位工作室，用人單位需要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定于勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者經(jīng)常出現(xiàn)離職的情況，需要與用人單位解除勞動(dòng)合同。那么，公司解除勞動(dòng)合同范本的內(nèi)容是什么？ 甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方：_______...[全文]
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中...[全文]
甲方：______________ 乙方：______________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自_____...[全文]
甲方：____________________ 乙方：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 1.本合同為期限勞動(dòng)合同...[全文]
編號(hào)： 甲方（用人單位）______________________ 法定代表人：__________________________ 地 址：_______________________________ 聯(lián)系電話：________________...[全文]
一、勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn) 1.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 2.用人單位濫用試用期單方解除權(quán)； 3.勞動(dòng)者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)； 4.勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況； 5.用人單位違反醫(yī)...[全文]
所謂“三期”，是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期?？紤]到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國(guó)立法上對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。女職工“三期”管理歷來(lái)被認(rèn)為是最令人力資源頭疼的事務(wù)之一，其中如何處理“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系中崗位變更、合同解除與終止問(wèn)...[全文]